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文档简介

公司聘用合同标准版一、合同双方本聘用合同（简称“合同”）由双方共同订立：雇主：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地质：[公司地质]雇员：[雇员姓名]联系号码：[联系号码]住质：[雇员住质]二、聘用内容根据双方一致共识，雇主同意雇佣雇员担任[职位名称]职务。职位的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。具体工作地点为雇主所在地。三、聘用期限合同期限为[合同开始日期]至[合同结束日期]。如有特殊情况需要延长合同期限，需提前七天书面通知对方。合同期满后，如双方无异议，可续签新的聘用合同。四、工作时间和休假工作时间：雇员每周工作时间为[工作时间]，具体工作时间安排由雇主决定。休假：根据国家有关规定，雇员享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期。具体休假安排由雇主根据公司制度和工作情况确定。五、薪酬及福利待遇薪酬：雇主将按照职位要求和雇员绩效支付薪酬。具体薪酬标准见附件一。福利待遇：雇员将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。具体福利待遇详见公司制度。绩效考核：雇员的薪酬将根据工作表现和绩效评估结果进行调整。六、保密条款双方应严守保密义务，不得泄露对方商业秘密。如因一方泄露商业秘密给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、违约责任如一方违反合同约定，经友好协商无法解决，违约方应向对方支付相应的违约金。违约金的数额由双方在合同签订时约定。如违约方的行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、解除合同任何一方如确有解除合同的合理事由，应提前30天以书面形式通知对方。在合同期限内且没有事先通知的情况下，任何一方擅自解除合同的，应向对方支付相当于一个月工资的违约金。九、争议解决本合同的订立、解释及争议解决均适用相关法律法规的规定。若双方就本合同的解释和实施发生争议，可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。十、其他事项本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，可另行协商确定，并作为本合同附件的一部分。本合同自双方签字盖章之日起生效。附件一：薪酬标准职位基本工资（月薪）[职位名称1]元[职位

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