2023全新店长的聘用合同_第1页
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文档简介

2023全新店长的聘用合同1.聘用背景根据双方达成的一致意见，本合同由雇主（简称“甲方”）与被聘用人（简称“乙方”）共同签署，旨在确认乙方作为甲方全新店铺的店长的聘用关系。2.聘用条件2.1职位乙方将被任命为甲方全新店铺的店长，负责店铺的日常运营、管理和团队管理等工作。2.2入职日期乙方将于合同生效之日起正式入职，根据双方商定的时间表和安排。2.3工作地点乙方的工作地点将设在甲方指定的全新店铺所在地，如有需要，甲方可根据业务需要合理调整工作地点。2.4工作时间乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间按照店铺运营需求灵活安排，包括但不限于需要在周末、节假日等特定时间段进行工作。2.5薪酬待遇乙方的薪酬待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的资历、经验以及表现等因素综合确定，并且将在入职前与乙方进行详细的商议、协商和确认。3.职责和义务3.1乙方的职责乙方作为店长，应承担职责和义务：负责店铺的日常运营管理，包括但不限于商品采购、库存管理、销售推广等事务；组织、培训和管理店铺的员工团队，确保员工的工作质量和效率；审查和调整店铺的销售策略、促销活动，并及时向甲方汇报销售状况和经营预测；确保店铺的环境整洁、商品陈列有序，并提升顾客的购物体验和满意度；遵守甲方的相关规章制度和政策，保证店铺的合法合规经营。3.2甲方的义务甲方应承担义务：向乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任店长职责；向乙方提供适当的支持，包括但不限于人力资源、物料供应等方面的支持；根据业务需要提供必要的销售数据、报告等信息支持，便于乙方进行经营分析和决策；根据法律法规的要求，为乙方提供必要的工作条件和安全保障。4.保密条款根据本合同的约定，乙方在聘用期间及之后，都将对甲方的商业秘密和机密信息保密。未经甲方书面授权，乙方不得泄露、披露或转让这些信息给第三方。5.合同解除5.1解除条件本合同在情况下可以被解除：双方协商一致，达成解除合同的意见；乙方患病或因意外等不可抗力原因无法履行职责，经医院或相关部门证明，并经双方商议确认；乙方严重违反职业道德或犯罪行为，给甲方造成重大损失；乙方长期或重复不达标、不完成工作任务，经甲方出具书面警示，乙方仍未改进。5.2解除程序在解除合同时，一方应提前向另一方发出解除通知书，并在解除通知书发出之日起的一个月内正式解除合同。6.法律适用和争议解决本合同的解释、执行和争议解决均适用法律。如在执行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。7.其他条款7.1本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并有效期为两年。7.3本合同期满后，若乙方的工作表现良好，双方可商议续签或修改合同。甲方：__

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