人力资源主管岗位的工作职责范本_第1页
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文档简介

第页共页人力资源主管岗位的工作职责范本人力资源主管是公司中负责人力资源管理工作的重要岗位，其工作职责包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、员工关系管理等方面。以下是一个人力资源主管岗位工作职责的范本，以供参考。一、人力资源规划1.负责制定并实施公司的人力资源规划，包括人力资源需求的预测、人员编制的制定等。2.协助制定公司的组织架构，负责公司人员配置的合理性和科学性。二、招聘与选拔1.根据公司的人力资源需求，制定并实施人才招聘计划。2.负责编写和发布职位招聘广告，筛选并面试候选人。3.协助制定招聘流程和标准化流程，提高招聘效率和质量。4.参与招聘渠道的开拓，建立和维护招聘渠道的合作关系。5.负责完成入职流程，包括新员工的资料收集、培训安排等。三、薪酬福利管理1.负责制定并实施公司薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效考核制度、福利待遇等。2.负责薪资核算和发放工作，确保发放的薪资准确无误。3.组织实施年度薪资调整和绩效考核，参与绩效考核结果的评定和奖惩的制定。4.负责员工社会保险、住房公积金等福利待遇的管理和申报。四、绩效管理1.设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效奖惩等。2.协助各部门制定绩效目标，定期对绩效进行评估和总结。3.跟踪绩效结果，提出相应的工作建议和改进方案。4.协助制定岗位职责和职业发展路径，规划员工的职业生涯。五、培训与发展1.负责制定公司的培训计划，并组织实施各类培训活动。2.评估培训效果，反馈员工的培训需求，提出培训改进方案。3.协助制定员工职业发展计划，为员工提供发展机会和平台。4.组织开展内部员工交流活动，促进团队合作和员工之间的沟通。六、员工关系管理1.负责制定并实施员工关系管理制度，维护公司内外部的良好关系。2.处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和公司利益。3.协助处理员工离职和解聘事宜，确保离职手续的顺利进行。4.组织和搭建员工活动、团队建设活动，增进员工的归属感和凝聚力。七、人事档案管理1.负责员工档案的建立和管理，确保档案信息的准确和完整。2.定期归档和整理员工档案，确保档案的安全和保密。3.提供人事数据报表和统计分析，为公司决策提供支持。八、人力资源信息系统管理1.负责人力资源信息系统的建设和运维，保证系统的安全和稳定运行。2.维护人事信息数据的准确性和完整性，确保数据的安全性。3.提供人力资源数据分析和报表，为管理层提供决

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