非公企业职工代表大会制度范文

第页共页非公企业职工代表大会制度范文第一章总则第一条为了加强非公企业职工的组织建设，促进企业与职工之间的民主协商与合作，保障职工的权益和提升企业的发展效益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度所称非公企业指的是非国有企业及其他所有制企业的总称，包括有限责任公司、股份制公司、合伙企业等各类非公有制企业。第三条职工代表大会是非公企业中职工行使民主权利，参与企业事务决策的重要组织形式。职工代表大会的设立和运行，应当坚持党的领导，依法独立自主，民主协商，维护职工权益，促进企业发展。第四条职工代表大会的主要任务是：代表职工的意愿和利益，参与制定企业发展战略和重大决策，监督企业管理和财务运作，促进劳动关系协调。第五条职工代表大会的组成和选举应当遵循公开、平等、竞争、代表性的原则，职工代表应当真实、积极履行职责，按照法定程序参与企业管理和决策。第六条职工代表大会应当设立职代会主席团、工会、监事会等机构并定期召开会议，完善职工代表大会制度建设，提高职工代表的议事能力和综合素质。第二章职工代表大会的组织结构第七条非公企业应当根据职工人数、经营规模和其他相关因素设立职工代表大会。第八条职工代表大会由非公企业的职工自行选举产生，代表全体职工的利益。职工代表大会包括常任代表和特定代表，常务代表人数不超过企业职工总人数的百分之五，特定代表根据需要选举产生。第九条常任代表的选举可以通过公开竞选、推荐等方式进行，特定代表的选举由职工依据工作岗位、工作经验、代表能力等综合条件进行选择。第十条职工代表大会设立职代会主席团、工会、监事会等机构，职代会主席团由代表大会选举产生，工会和监事会的设置和职责由企业根据实际情况规定。第三章职工代表大会的职责和权限第十一条职工代表大会的职责和权限包括但不限于以下几方面：（一）制定和完善企业行业计划、发展战略和经营目标，参与制定年度及季度经营计划。（二）审议和决定企业的改制、重组、合并、分立等重大事项。（三）审议和决定企业的财务预算和决算报告，监督企业的财务运作。（四）审议和决定企业的薪酬制度、奖惩制度、福利待遇等重大事项。（五）监督和评价企业的经营管理、安全生产、环境保护等工作情况。第十二条职工代表大会在履行职责时，应当遵循党的方针政策、国家法律法规和企业章程，不得损害企业经济效益和公共利益。第十三条职工代表大会对非公企业的决策具有约束力，企业应当根据职工代表大会的决定予以执行。第四章职工代表大会的运行机制第十四条职工代表大会应当定期召开会议，会议的次数由职工代表大会决定。职工代表大会会议可以根据需要召开临时会议。第十五条职工代表大会会议的召开由职代会主席团负责，会议的具体安排和议程由职代会主席团决定。第十六条职工代表大会会议可以通过现场会议、网络会议等形式进行，保证职工代表的参与权利。第十七条职工代表大会会议的决议，应当经过全体代表的表决，符合多数代表意见的决议视为有效。第十八条职工代表大会会议的议事程序应当公开、透明，保证代表的言论自由和发言权利。第十九条职工代表大会会议的决议应当及时通知全体职工，并在企业内部广泛宣传。第五章职工代表大会的监督机制第二十条职工代表大会应当建立健全监督机制，加强对企业管理和决策的监督。第二十一条职代会主席团、工会和监事会等机构应当对企业的经营管理和决策进行监督和评估。第二十二条职工代表大会对企业经营管理和决策有异议的，可以提出意见和建议，并通过途径向上级工会、有关政府部门反映。第二十三条职工代表大会可以邀请律师、专家等独立第三方参与监督工作，提供法律、经济、管理等领域的专业支持。第六章附则第二十四条职工代表大会的选举和工作应当公平、公正、公开，禁止干预和操纵。第二十五条职工代表大