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文档简介

企业人力资源劳动合同1.引言人力资源劳动合同是企业与雇员之间的一份重要法律文件，用于明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法性。本文档旨在提供一份规范和全面的企业人力资源劳动合同模板，以帮助企业及其雇员达成合理和公平的劳动合作。2.合同明细2.1雇员信息姓名：性别：联系号码：联系方式：地质：紧急联系人及联系方式：2.2雇佣单位信息公司名称：公司地质：统一社会信用代码：联系方式：法定代表人：2.3职位与薪资雇员职位：职位描述：薪资待遇：工作时间：休假及请假制度：加班规定：2.4雇佣期限雇佣期限起始日：雇佣期限结束日：3.合同条款3.1劳动合同的签订和变更雇主与雇员自愿达成劳动合同，双方签字后生效。任何变更必须经过双方协商一致并书面确认。3.2试用期雇员将在试用期内履行合同规定的工作职责，并按合同规定收取薪酬。雇佣单位有权在试用期内解雇雇员，但需提前通知并支付相应的赔偿。若试用期结束后雇佣单位未解雇雇员且未进行书面确认，将被视为双方达成长期劳动合同。3.3工作职责与义务雇员有责任履行合同规定的工作职责，并服从雇佣单位的管理和指令。雇佣单位有权对雇员进行培训和考核，并提供必要的工作条件和设备。雇佣单位有权要求雇员保守企业机密，并保证工作过程的安全和机密。3.4薪酬与福利雇佣单位将按时支付雇员的薪酬，并根据工作表现进行适当的调整。雇佣单位将为雇员提供符合国家法律法规和企业规定的社会保险和福利。3.5保密义务雇员应对其接触到的与雇佣单位相关的商业秘密和机密信息进行保密，并在解除劳动合同后继续承担保密义务。3.6违约责任若雇员未能履行合同规定的义务，雇佣单位有权解雇雇员，并不支付任何赔偿。若雇佣单位未能履行合同规定的义务，雇员有权解除合同并要求赔偿。4.解除劳动合同4.1解除条件双方协商一致解除劳动合同。法定解除条件，如雇员退休、病故等。4.2解除程序解除劳动合同应提前30天书面通知对方。解除劳动合同后，双方应进行结算并支付相应的赔偿。雇佣单位必须依法办理解除合同手续，同时返还雇员的相关证件和文件。5.其他事项5.1争议解决双方发生劳动争议时，可以通过协商解决；如无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。5.2附则本合同自双方签字后生效，并存档备查。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。6.签字雇员签字：____________________________日期：____________________________雇佣单位签字：____________________________日期：____________________________结论本企业人力资源劳动合同模板为企业与雇员之间的关系提供了明确和有效的规范。请雇主

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