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文档简介

HR必备!员工离职协议书(完整版)背景介绍员工离职是组织中常见的人力资源管理流程之一，本文档旨在提供一份完整的员工离职协议书，以确保离职过程的顺利进行，并保护组织和员工的合法权益。协议条款1.协议双方本协议由双方达成：雇主（简称“公司”）：公司名称：公司地质：员工（简称“离职员工”）：姓名：所属部门：入职日期：离职日期：2.离职原因根据双方的协商，离职员工决定离开公司。离职原因可以是个人因素也可以是公司因素。双方应尽量保持互谅互信，避免对彼此进行负面评价和指责。3.离职过渡期离职员工同意在离职声明日期起至正式离职日期之间继续履行其职责。公司有权随时调整离职员工的工作安排，包括但不限于调整工作时间、项目分配等。离职员工应积极配合公司进行工作交接，确保新员工可以顺利接替其工作。4.经济补偿为了保护离职员工的合法权益，公司将给予经济补偿：最后一个月的工资（包括加班费、年终奖等）；未休假的年假和带薪休假天数的经济补偿；根据《劳动法》或相关法规规定的其他福利和补偿。离职员工同意在签署本协议后的五个工作日内提供自己的银行账户信息，以便公司将经济补偿款项支付至该账户。5.保密义务离职员工应承诺对公司的商业秘密和机密信息进行保密，包括但不限于客户信息、供应商信息、技术方案等。即使离职，该保密义务仍然有效，并应持续保持至公司合理期限的终止。6.知识产权离职员工确认并同意，所在公司的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等均属于公司所有。离职员工应如实告知公司关于自己在公司期间创造的任何知识产权，并进行相应的备案手续，以确保公司享有相应的权益。7.审查与解雇通知本协议的签署并不代表公司对离职员工的工作和表现作出肯定的评价。公司保留对离职员工的工作进行审查的权利，如果在审查过程中发现任何异常情况，公司有权终止本协议并采取相应的法律行动。8.法律适用与争议解决本协议受相关法律法规的约束。对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。如果无法达成协议，应提交至有管辖权的法院解决。9.协议生效与终止本协议自签署之日起生效，在双方共同履行完毕所有义务后终止。离职员工确认离职员工理解本协议的全部内容，并确认在签署本协议之时具备完全行为能力。离职员工同意遵守本协议的所有约定，并保证提供的信息是真实、准确和完整的。离职员工签名：日期：公司确认公司确认离职员工在公司任职期间的表现，并同意按照本协议的约定行事。公司代表签名：日期：此为员工离职协议的完整版，旨在确保离职过程的顺

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