中学全员聘用制试行条范本_第1页
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文档简介

第页共页中学全员聘用制试行条范本第一章总则为加强中学全员队伍建设，提高教职工队伍素质，更好地服务于学校发展和学生成长，特制定本条例。第二章聘用对象凡具备国家规定的教职员工资格，并在中学从事正式教职工作的教职工均适用本条例。第三章聘用程序1.学校应当设立聘用委员会，负责制定聘用计划、组织选拔、审查面试及录用工作。2.聘用委员会由学校领导班子成员、教研室主任和学校工会代表组成，主任由学校校长担任。3.聘用委员会应当依法依规组织选拔工作，公开、公平、公正地选拔人才。4.聘用程序包括资格审查、筛选、面试、体检等环节。5.聘用委员会应当依据教职工招聘计划、考核评价等情况进行综合评估，确定合适的人选。6.聘用委员会应当及时向录用人发放聘用通知书，并将录用人的相关信息报送教育主管部门备案。第四章聘用期限与福利待遇1.中学全员聘用期限为五年，到期后经综合评估合格的可再次聘用。2.聘用期内，教职工享受有关教育事业单位工作人员的待遇，包括薪资、奖金、福利等。3.教职工在聘用期满之前如因故不再在中学从事正式教职工作的，应提前一个月书面告知学校。第五章聘用管理1.学校应当建立健全教职工聘用档案，记录教职工的履历、成长及评价等情况。2.学校应当加强对教职工的管理，落实师德师风和教学能力考核，定期组织评价和培训。3.学校应当组织开展教职工聘用制度宣传教育活动，使教职工了解聘用制度的相关规定和流程，掌握聘用程序。第六章聘用争议解决1.教职工对聘用决定有异议的，可以向聘用委员会提出申诉，聘用委员会应当及时处理并作出答复。2.教职工不服聘用决定的，可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第七章附则1.本制度自颁布之日起施行，学校可根据实际情况进行适当的调整和补充。2.本制度由学校聘用委员会负责解释和执行。以上为

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