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文档简介

第页共页人力资源专员的基本职责模版一、招聘和选拔1.根据公司的招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，通过各种渠道进行招聘，并进行面试和选拔；2.管理公司的招聘渠道，与人才中介机构和高校进行合作，建立良好的招聘合作关系；3.与各部门负责人沟通，了解岗位需求，制定招聘标准和要求，制定面试流程，参与面试，做好岗位匹配；4.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、入职体检、建立人员档案等。二、人事管理1.根据公司政策和流程，负责员工的人事文件管理，包括员工档案的建立、资料的归档和保管；2.负责员工的薪酬管理，参与薪酬制定和调整，核算员工的工资、奖金和补贴；3.负责员工的考勤管理，监控员工的考勤记录，处理异常情况，统计考勤数据，生成考勤报表；4.负责员工的绩效管理，参与制定绩效考核标准和绩效评定方法，进行绩效评估和结果分析；5.负责员工的离职管理，包括处理离职手续、离职面谈和人员交接。三、培训与发展1.根据公司的培训需求，制定培训计划和培训内容，组织培训活动；2.与培训机构合作，寻找优质的培训资源，提供培训支持和服务；3.跟踪员工的培训情况，评估培训效果，提供培训反馈和建议；4.参与员工的职业发展规划，提供职业发展指导和咨询。四、员工关系管理1.管理员工的日常工作和生活情况，建立良好的员工关系，解决员工的问题和困扰；2.组织员工的团建活动，提高团队凝聚力和员工满意度；3.监控员工的工作情绪和工作动力，及时发现问题并解决；4.协助解决员工的纠纷和冲突，处理员工的投诉和申诉。五、法律法规与政策执行1.熟悉劳动法规和公司政策，确保人力资源管理工作的合规性；2.及时了解和学习相关政策法规，解读和传达政策指导，确保执行到位；3.参与员工的劳动合同、劳动保险、社保缴纳等法律事务的办理；4.协助公司应对劳动争议和法律诉讼，与律师和劳动部门进行沟通和协调。六、综合保障1.协助执行公司的综合保障政策，包括企业文化建设、员工激励计划等；2.负责健全和完善公司的人力资源制度和流程，提出合理化建议；3.参与人力资

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