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文档简介

第页共页企业离任审计制度范文一、目的和依据：为了规范企业离任审计工作，确保企业在员工离任后能够平稳过渡，在整个离任过程中遵守相关法律法规，并保障企业财产和信息的安全。本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《企业内部管理规定》等相关法律法规。二、适用范围：本制度适用于企业所有员工在离职前、离职时和离职后的审计工作，包括正式员工、临时工以及实习生。三、责任部门：企业人力资源部门为离任审计的责任部门，具体负责离任审计的组织、协调和落实。四、离任审计程序：1.员工离职申请：员工提出离职申请后，应尽快向上级领导及人力资源部门报备，注明离职原因和离职日期。2.离任审计组织：人力资源部门应组织离任审计小组，负责对离职员工的财务、设备、文件、电子数据等进行审计。3.资产和文件清查：离任审计小组应对离职员工的工作场所进行仔细检查，核对资产清单并进行清查，确保所有资产和文件的完整性和安全性。4.数据和账目审计：离任审计小组应对离职员工的相关数据和账目进行审计，包括工资、奖金、津贴、福利等的发放和核对。5.离任手续办理：离任审计小组应指导离职员工办理相应的离任手续，包括清理个人物品、还回借用设备、注销系统权限等。6.信息安全处理：离任审计小组应确保离职员工的电子数据和企业机密信息的安全处理，禁止将公司机密信息带离公司或泄露给外部人员。7.终审结果报告：离任审计小组应根据审计结果编制终审结果报告，报告内容包括离职员工的违规行为、企业资产的遗失或破坏情况等，报告应上报给上级领导和人力资源部门，并归档备案。五、责任追究：对于在离任审计中发现的员工违规行为，人力资源部门将进行相应的追究和处理，包括给予警告、记过、辞退等处罚。六、附则：本制度的解释权归企业人力资源部门所有，未尽事宜由企业人力资源部门根据实际

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