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文档简介

第页共页交通安全考核细则模版第一章总则第一条为了维护交通秩序，保障交通安全，促进道路交通事故的减少和交通效率的提高，制定本交通安全考核细则。第二条本细则适用于全体机动车驾驶员及机动车业务管理人员的交通安全考核。第三条交通安全考核应遵循公正、公平、公开、科学的原则。第四条交通安全考核是对驾驶员和业务管理人员的道路交通安全责任履行情况进行评估和排名的考核制度。第五条考核结果用于确定驾驶员和业务管理人员的交通安全奖励和违规处罚。第二章考核内容第六条交通安全考核的内容包括但不限于以下方面：1.道路交通安全法律法规的遵守情况；2.驾驶技能水平；3.情绪控制和应急处理能力；4.日常工作中的交通安全意识；5.事故记录和违规行为情况。第七条考核内容应根据驾驶员和业务管理人员的职责、岗位特点和安全风险等因素进行合理调整和补充，确保考核的全面性和准确性。第八条驾驶员的考核内容还包括日常道路交通安全执勤情况、违法行为处理情况等。第三章考核方法第九条交通安全考核的方法主要采用以下手段：1.考试；2.实地考察；3.面试；4.业务操作；5.电子记录等。第十条考试类型包括理论考试、技能考试、应急处理考试等，具体考试内容和形式应根据职务和工作性质进行合理设定。第十一条实地考察主要是通过实地观察和模拟情景进行，以考察驾驶员和业务管理人员在实际道路交通环境中的应对能力。第十二条面试主要是通过提问和交流的方式，考察驾驶员和业务管理人员的交通安全知识掌握情况和问题解决能力。第十三条业务操作主要考察驾驶员和业务管理人员在业务操作过程中的安全意识和技能水平。第十四条电子记录是应用技术手段对驾驶员和业务管理人员的交通违法行为和事故记录进行记录和分析，作为考核依据之一。第四章考核评估第十五条考核评估由专门组织机构负责进行，评估结果应以详尽、准确、客观的形式反映驾驶员和业务管理人员的交通安全情况。第十六条考核评估结果根据考核项目的权重进行综合计算，形成综合得分，并根据得分进行排名。第十七条考核评估结果应及时通知被考核对象，并公示于公司内部。第五章奖惩措施第十八条根据考核评估结果，对得分优秀的驾驶员和业务管理人员应予以奖励，包括但不限于：1.表彰或奖金；2.晋升或职称提升；3.附加权益或福利。第十九条对得分不合格或差的驾驶员和业务管理人员应予以处罚，处罚方式包括但不限于：1.扣除工资或绩效奖金；2.职务降级或职称降低；3.停职或解聘。第二十条对于严重违法、涉嫌犯罪或造成重大事故的驾驶员和业务管理人员，应立即停职并报相关部门进行处理。第六章附则第二十一条各级交通安全机构应建立健全交通安全考核工作机制，配备专业人员，确保考核工作的顺利进行。第二十二条各级领导干部应从严要求自己，亲自关心和参与交通安全考核工作，为交通安全工作的开展提供支持和保障。第二十三条本细则的解释权归交通安全管理机构所有，交通安全管理机构有权根据实际情况进行调整和补充。第

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