人事行政部主要职责范本

第页共页人事行政部主要职责范本第一章总则第一条为规范和加强人事行政工作，建立健全人事管理制度，提高人事工作效能，确保组织的稳定和可持续发展，制定本职责范本。第二条本职责范本适用于各类组织的人事行政部门。第三条人事行政部门是组织内部负责管理人事事务的职能部门。其主要职责是负责组织的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利、绩效考核、人力资源培训和发展、劳动关系管理等工作。第四条人事行政部门应当依据法律法规、组织章程、岗位职责等规定，履行好职责，提供专业化、高效率的人事行政服务。第五条人事行政部门应当秉持公正、公平、公开的原则，维护员工合法权益，促进组织和员工的和谐发展。第六条人事行政部门应当加强自身建设，提高业务水平和服务意识，做到健康有序、高效运行。第二章职责内容第七条人力资源规划人事行政部门应当根据组织发展需要，制定和实施人力资源规划，包括调查研究市场需求、分析组织员工结构、制定招聘计划、人才储备计划等。第八条员工招聘人事行政部门应当根据组织招聘需求，负责编制招聘计划和招聘广告，组织招聘考试和面试工作，审核并决定录用人选。第九条薪酬福利人事行政部门应当制定和实施组织的薪酬福利制度，包括编制薪资标准和福利政策，审核和确定薪酬调整方案，协调薪酬发放工作，解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。第十条绩效考核人事行政部门应当制定和实施组织的绩效考核制度，包括设定绩效目标、制定考核标准、组织考核过程、核算绩效结果、及时反馈和评估绩效等。第十一条人力资源培训和发展人事行政部门应当负责制定和实施组织的培训和发展计划，包括员工培训需求调研、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。第十二条劳动关系管理人事行政部门应当负责组织内部劳动关系的管理工作，包括与工会进行协商、签订劳动合同，解决劳动纠纷，处理劳动争议等。第十三条人事档案管理人事行政部门应当负责组织的人事档案管理工作，包括员工档案的建立、归档和维护等。第十四条人事行政部门应当及时了解员工的就业情况、工作满意度和工作需求，为组织提供合理化、人性化的人事行政服务。第三章职责履行要求第十五条人事行政部门应当熟悉相关法律法规和政策，保证职责的合规性和准确性。第十六条人事行政部门应当及时了解组织发展需求，积极与组织其他部门协调配合，提供全方位的人事行政服务。第十七条人事行政部门应当保护员工个人信息的安全和隐私，妥善处理员工的个人信息并保密。第十八条人事行政部门应当定期对职责履行情况进行自我评估和总结，提出改进意见和措施，不断提高工作质量和效率。第十九条人事行政部门应当加强组织内部人才的培养和开发，提高员工的综合素质和职业能力。第四章职责履行方式第二十条人事行政部门应当建立健全各项工作制度和流程，确保职责的科学性和规范性。第二十一条人事行政部门应当加强对员工的信息化管理，做到信息的及时更新和准确传递。第二十二条人事行政部门应当建立健全员工的沟通渠道和反馈机制，及时了解员工的需求和意见。第二十三条人事行政部门应当加强与外部的合作交流，及时了解行业动态和人事管理的新思路和新方法。第五章附则第二十四条本职责范本的解释权归人事行政部门所有。第二十五条本职责范本自发布之日起实施。如有需要，人事行政部门可以根据实际情况进行修改和完善。