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文档简介

第页共页附中责任追究制度范文第一章总则第一条为加强附属中学管理，切实提高教职员工的责任心和工作积极性，特制定本制度。第二条本制度适用于附属中学全体教职员工。第三条本制度的基本要求是：从严从实，公正适度。第二章追究责任的原则第四条追究责任必须坚持以下原则：（一）责任明确原则：根据岗位职责和工作任务，明确教职员工的责任。（二）事实为依据原则：追究责任必须有事实依据，不能凭个人主观臆断或片面推测。（三）公正适度原则：在追究责任过程中，要公正、公平、公开，权衡各种利益和因素，做出适度处罚。第三章责任追究的程序第五条追究责任的程序包括以下环节：（一）收集证据：相关部门按照规定，收集与责任追究有关的证据材料。（二）调查核实：追究责任的机关对相关责任人进行调查核实，听取相关当事人的陈述和申辩。（三）讨论决定：相关机关依据调查核实的情况，进行充分讨论，做出责任追究决定。（四）通知告知：将责任追究决定告知相关责任人，并向公开通报。（五）申诉复核：如对责任追究决定有异议，责任人可以提出申诉，由上级机关进行复核。第四章责任的分类和追究方式第六条对于责任追究，可以分为管理责任和教育责任两类。第七条对于管理责任，可以采取以下追究方式：（一）警告：对于轻微的管理失误，可以给予警告处分。（二）停职检查：对于一般的管理失误，可以给予停职检查处分，期限一般不超过三个月。（三）责令辞职：对于严重的管理失误，可以给予责令辞职处分。第八条对于教育责任，可以采取以下追究方式：（一）警告：对于一般的教育失误，可以给予警告处分。（二）降职：对于严重的教育失误，可以给予降职处分。（三）停职检查：对于失职渎职情节严重，可以给予停职检查处分，期限不超过六个月。（四）撤职：对于严重失职渎职的情况，可以给予撤职处分。第五章责任追究的具体情形第九条追究责任的具体情形包括以下几种：（一）管理责任：包括违反学校行政管理规定、疏于履职、失职渎职等行为。（二）教育责任：包括教学质量不合格、违反教育规章制度、对学生造成伤害等行为。第十条对于管理责任和教育责任的追究，应该根据具体情况进行具体判断，并按照相应的责任追究方式给予处分。第六章附则第十一条对于恶意损害他人声誉或者滥用职权追究责任的情况，应当按照相关法律法规进行处理。第十二条本制度自颁布之日起执行，以往追究责任

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