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文档简介

第页共页人力资源助理的基本职责范文人力资源助理是人力资源部门中的一员，致力于协助人力资源经理和团队进行各项人力资源管理工作。他们是团队中的重要一员，负责执行和协助各项人力资源管理事务，为公司提供全面的人力资源支持。以下是一个关于人力资源助理基本职责的范文，希望对您有所帮助。一、招聘与选拔1.协助招聘计划的制定和执行，制定招聘需求和招聘渠道；2.负责对岗位的需求进行分析和评估，撰写岗位招聘描述和岗位要求；3.根据岗位需求，筛选简历并评估候选人的资质；4.安排面试并跟进面试过程，协助组织面试官进行面试评估；5.负责办理入职手续，包括签订劳动合同、培训记录等；6.参与员工入职培训，介绍公司文化和部门政策。二、员工关系管理1.协助处理员工的日常问题和疑问，提供员工的相关政策和流程说明；2.负责员工离职手续的办理，如离职申请、离职手续、离职证明等；3.协助组织员工的团队建设和活动，提高员工的凝聚力和工作满意度；4.协助解决员工之间的纠纷和冲突，维护良好的工作氛围；5.跟进员工的调动、晋升、薪酬调整等相关事务。三、培训与发展1.协助制定公司的培训计划和培训预算；2.组织和协调员工的培训活动，如内训、外训、专业技能培训等；3.协助管理公司的绩效管理系统，跟进员工的绩效评估和考核；4.收集员工的反馈意见和需求，为培训计划的调整提供参考。四、薪酬福利管理1.协助执行公司的薪酬政策和福利计划，如员工工资的核算和发放；2.维护员工的个人档案和薪资等相关信息的管理和更新；3.协助进行薪酬调研和薪资福利报告的编制；4.协助管理公司的福利计划，如员工的社保、公积金等。五、人力资源政策和程序1.协助制定和完善公司的人力资源政策和程序，确保其与法律法规的一致性；2.跟进相关的法律法规的更新和政策的变化，及时进行调整；3.组织和协调员工的培训和宣讲，确保员工对政策的了解和遵守。六、人力资源数据和统计分析1.收集、整理和分析人力资源相关的数据，如人员统计、薪资变动等；2.编制相关的报表和分析，为决策提供数据支持；3.协助进行员工满意度调查和绩效评估的统计分析。七、其他工作1.协助人力资源经理完成其他相关工作，如报销审批、会议协调等；2.承担人力资源部门的日常管理工作，确保部门的正常运作。通过以上的基本职责范文，我们可以看出人力资源助理在招聘与选拔、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理、人力资源政策和程序、人力资源数据和统计

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