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文档简介

人事经理副职务授权委托协议书日期：2022年6月1日根据公司的组织架构和人事管理的需要，特制定本《人事经理副职务授权委托协议书》（简称“协议”），以明确人事经理副职务的权限和责任，并委托其履行特定职责。一、协议目的本协议的目的是为了明确人事经理副职务的权限范围、职责和责任，保证公司人事工作的顺利进行，并提高人事管理的效率和透明度。二、委托内容根据公司的组织架构和人事管理的需要，特授权【人事经理姓名】（简称“被授权人”）担任人事经理副职务，并委托其履行职责：协助人事经理进行部门内人员招聘、录用和解聘事务；负责员工薪酬福利制度的管理与调整，确保员工薪酬福利的合理和公平；负责制定和执行公司内部人事政策和制度，包括但不限于员工考核、晋升、奖惩等；负责协助人事经理进行员工培训与发展计划的制定与执行；负责员工劳动关系的处理和协调，确保公司内部的和谐与稳定；参与制定公司人力资源战略规划，提出相关建议并协助执行；执行其他与人事管理相关的职责和任务。三、权限范围被授权人享有权限：根据公司招聘计划，发布岗位招聘信息，并对应聘者进行筛选和面试；根据岗位需求，向上级主管提出招聘建议，并负责制定招聘方案；参与员工薪酬福利的制定和调整，并提交相关报批材料；根据公司规定，组织和进行员工考核，并参与晋升和奖惩决策；负责制定公司内部人事制度和政策，并组织执行；根据培训需求，制定员工培训和发展计划，并组织实施；处理员工的日常劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，并及时报告给人事经理；参与制定公司人力资源战略规划，并执行相关战略；出席相关会议，代表人事经理对部门的人事管理工作进行报告。四、责任与义务被授权人在履行职责的过程中，应遵守责任和义务：忠实履行职责，保守公司的商业秘密和员工的个人信息；严格执行公司内部制度和流程，确保人事管理工作的合规性；积极主动地提出人事管理方面的建议，为公司的发展和壮大贡献力量；善于沟通和协调，维护公司内部良好的劳动关系和团队合作氛围；定期向人事经理汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难和矛盾。五、变更与解除对于本协议的任何变更，应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认；任何一方可根据工作需要和业务调整的情况，提前30日以书面形式通知对方解除本协议；协议解除后，被授权人应停止履行职责，并将相关工作交接给新任人事经理副职务。六、协议生效本协议自双方签字之日起生效，并

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