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文档简介

人力资源合作对接协议一、背景人力资源合作对接协议（简称“合作协议”）是由参与合作的双方共同商定，旨在建立和维护双方在人力资源方面的合作关系。本合作协议将明确双方的权利和义务，规范双方的行为，并建立一套有效的合作机制。二、参与方介绍1.合作方A：名称：X公司地质：X市X区X街X号联系人：X联系方式：方式：X：X2.合作方B：名称：YYY公司地质：YYY市YYY区YYY街YYY号联系人：YYY联系方式：方式：YYY：YYY三、合作内容1.目标双方将在方面展开合作：人力资源招聘：合作方A将根据需要向合作方B提供招聘需求信息，并与合作方B协商确定招聘方案。合作方B将根据招聘需求进行人才筛选、面试和推荐合适的候选人给合作方A。员工培训：合作方A可以委托合作方B为其员工提供专业培训服务，包括但不限于技能培训、管理培训等。绩效评估：合作方B可以协助合作方A开展员工绩效评估工作，提供相关的评估工具和方法。2.合作流程招聘流程：合作方A提供招聘需求信息给合作方B；合作方B根据需求进行人才筛选和面试；合作方B推荐合适的候选人给合作方A；合作方A决定是否录用。培训流程：合作方A提出培训需求给合作方B；合作方B制定培训方案；合作方B组织培训课程；合作方A派员工参加培训。绩效评估流程：合作方A与合作方B共同制定绩效评估指标；合作方B提供评估工具和方法；合作方B协助合作方A进行绩效评估；合作方A根据评估结果制定激励措施。3.时间安排合作协议的有效期为一年，自双方签署之日起生效。合作期间双方应根据具体需求和进展确定具体的合作时间和周期。四、权益保障1.保密条款双方在合作过程中可能会接触到对方的商业机密和商业信息，双方应确保对方的商业机密和商业信息不被泄露给第三方。在合作终止后，双方仍应继续对对方的商业机密和商业信息保密。2.解除协议任何一方在合作期间如有违反合作协议的情况发生，则对方有权解除合作协议，并追求法律责任。3.知识产权保护双方在合作过程中所产生的合作成果的知识产权归属双方共同所有。五、付款方式根据合作内容和合作流程，双方根据实际情况进行协商确定费用及付款方式。六、其他条款1.争议解决双方如发生任何争议或纠纷，应通过友好协商解决；若协商不成，应提交至相关仲裁机构解决。2.协议变更任何一方在变更协议内容时，应提前书面通知对方并经过双方协商一致后方可生效。七、协议生效本协议经双方签订并加盖公章后生效，并于签署之

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