人力资源部人事专员岗位职责

第第页人力资源部人事专员岗位职责在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？为朋友们带来了人力资源部人事专员岗位职责【优秀7篇】，希望能够为大家的写作带来一些参考。人事工作岗位职责篇一1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；2、协助做好培训管理；3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；6、完成领导交待的其他工作事宜；7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；8、负责文档管理，负责文档管理工作；9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。10、负责公司日常办公需求的`协调，做好上传下达的工作；11、及时完成领导交付的其他工作事项。13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。人事工作内容及职责篇二1、负责与各部门沟通了解招聘需求；2、负责公司人员招聘，入离职手续办理；3、负责员工每月考勤以及绩效统计；4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作；5、完成领导交办的其他工作任务。人事工作职责篇三1、人力资源及行政相关的`事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；3、完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。人事岗位职责篇四1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的'有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。人事岗位职责篇五1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行；2、负责根据公司的档案管理制度，对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行；3、对以公司名义行文的文件，经总经理审核签字后方可打印并发放；4、负责公司会议的组织5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作；6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放；7、负责员工宿舍的管理8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行；9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报，批准后根据预算计划执行；10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划，编制公司的月度、年度采购计划上报呈批，批准后根据计划执行11、对采购物资建立台账，出入库管理；12、完成上级交办的其它临时性工作人事岗位职责篇六1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。4、负责维护各类人事系统。5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。6、及时完成上级领导交办的其他工作。人事的岗位职责篇七1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；4、负责