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文档简介

人力资源咨询承包协议书协议书编号本协议书由双方约定的人力资源咨询服务（简称“服务”）承包事项和细则。协议书编号：HR-CON-2022-001背景甲方是一家公司，现在面临人力资源管理方面的困扰，希望借助乙方的专业知识和经验，提供相应的咨询服务，以改善公司的人力资源管理业务。为了明确双方的权益和责任，特签订本协议。一、服务内容乙方应向甲方提供服务：制定和完善人力资源管理制度及流程；为甲方提供员工招聘、培训和绩效评估等咨询服务；提供员工薪酬福利设计和调研分析；协助甲方进行员工关系维护和离职管理等工作；其他甲方委托的人力资源管理相关工作。乙方应根据甲方需求，制定可行的咨询方案，并履行责任：确保所提供的咨询服务符合国家法律法规和行业规范；对甲方提供的各类人力资源问题进行深入分析，并给出可行的解决方案；提供持续的咨询服务及及时的沟通和反馈。二、服务费用甲方应根据服务内容及协议约定向乙方支付相应的服务费用。具体的费用标准和支付方式详见附表一《人力资源咨询服务费用清单》。服务费用应在每月底前支付至乙方指定的银行账户。如因人力资源咨询服务发生额外费用，应由双方协商确定，经甲方确认后支付。三、保密条款甲方和乙方应对获悉双方在合作过程中所涉及的商业秘密和敏感信息予以保密。未经一方书面许可，任何一方不得将对方的商业秘密和敏感信息披露给第三方。双方承诺在合作终止后仍继续对保密信息负有保密义务。四、知识产权在履行本协议过程中，乙方可能涉及到知识产权和商业机密等问题。甲方应确认乙方在履行本协议过程中所使用的全部技术、方案、报告等均属于乙方的知识产权。乙方与甲方之间的咨询关系并不以双方之间知识产权的转让为前提。五、违约责任如果一方违反协议约定，应承担相应的违约责任并赔偿对方因此遭受的损失。如果由于不可抗力因素，使得一方无法履行协议约定的义务，双方应进行协商，保持沟通，并努力寻求解决办法。六、协议的生效与终止本协议自双方签章之日起生效，有效期为两年。本协议有效期届满前，双方可协商续签。协议有效期届满后，如无其他协商一致的特殊情况，本协议自动终止。七、争议解决本协议履行过程中产生的争议应通过友好协商方式解决，如果协商不成，可提交给双方约定的争议解决机构进行处理。八、其他事项本协议一经签订，在双方没有明确书面解除协议之前，双方应按照本协议的约定继续履行各自的义务。本协议的修改、补充应由双方签字确认后生效。本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

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