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文档简介

印刷厂劳动用工合同书1.合同双方本劳动合同（下称“合同”）由双方签订：雇主（简称“公司”）：公司名称：公司地质：法定代表人：联系方式：雇员（简称“员工”）：姓名：联系号码：联系地质：联系方式：2.劳动关系公司与员工之间建立劳动关系，根据劳动法和相关劳动法律法规的规定，双方达成如下协议：3.合同期限本合同有效期为_______年，自起至止。4.工作岗位和职责公司聘用员工担任工作岗位：工作岗位：工作职责：员工需遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照上级安排的工作任务完成工作。5.工作时间和休假公司的工作时间为每周______小时，每天工作小时，其中包括午休时间。公司根据生产需求，有权调整员工的工作时间，员工应予以配合。员工享有带薪年休假，每年累计休假天数为_______天。员工可根据个人情况和公司安排选择休假时间，但须提前_______天向公司提出申请，并经公司批准。6.薪资待遇根据员工的工作岗位和职责，公司将支付相应的薪资。具体的薪资数额、支付方式和发放时间详见附件一，成为本合同的一部分。公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。7.保密义务员工在工作期间获知的公司商业秘密和其他敏感信息，包括但不限于技术资料、客户信息等，员工应对此保密，并承诺无论在合同期限内或终止合同后均不得泄露给其他第三方。8.终止合同本合同在情况下可以终止：双方协商一致解除合同；合同期满，双方不再续签；公司因违反法律法规、劳动纪律或与员工约定条款，解雇员工；员工因自愿辞职或确实不能适应工作要求，提前提出辞职申请。9.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方协商确定并以书面形式作为补充协议，具有同等法律效力。10.合同的生效与变更本合同一式两份，公司与员工各执一份。本合同自签字、盖章之日起生效。如需变更本合同的内容，双方应经过协商一致，并以书面形式作为补充协议，成为本合同的一部分。11.纠纷解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。公司代表（签字/盖章）：日期：_______

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