人事专员岗位职责15篇

第第页人事专员岗位职责15篇人事专员岗位职责篇11.负责招聘、办理员工入离职、异动（晋升、降职、调岗）等手续，及时维护员工信息及人员流动档案；2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；4.每月核算考勤、薪资，定时发放，核算绩效及年终奖；5.帮助领导做年度人工本钱预算；6.完成领导临时交代的工作。人事专员岗位职责篇21、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。6、负责员工调盘问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，供应相应报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面其他工作。人事专员岗位职责篇31、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的.预约，接待及面试跟进工作；2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；3、帮助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。人事专员岗位职责篇41、依据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不绝优化运营流程；2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等；3及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确；4及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的.及时性和准确性；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，帮助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范；6、乐观与区域业务团队及HRBP搭配，帮助业务及HRBP进行区域团队管理。人事专员岗位职责篇51及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责简历的`筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包含复印机、空调及打卡机等）；6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进7、完成上级主管交办的其它工作人事专员岗位职责篇61、帮助上级实施人力资源六大模块事务；2、依据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整；5、帮助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；6、领导布置的其他工作。人事专员岗位职责篇71、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作；2、负责试用期员工的`跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作；3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作；4、负责业务培训中讲师管理等相关工作；5、完成上级交给的其它任务。人事专员岗位职责篇81.订立招聘方案，实施招聘工作，包含招聘预算建议与掌控、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门介绍、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、停止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行掌控。负责撰写、供应分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。5.负责员工离职面谈，供应年度分析报告。6.帮助公司绩效管理工作，参加实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。人事专员岗位职责篇91.帮助人事主管进行人力资源管理工作。2.订立、修改、增补公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4.帮助开展招聘、考核等工作。5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。6.为外地员工办理居住证等证件。7.组织员工活动。8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。10.搭配经理进行培训工作调研、组织、布置。11.完成领导布置的其他工作。人事专员岗位职责篇101.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据，保存存朽相关记录。3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才能，记录和不绝更新相关数据。人事专员岗位职责篇111、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、布置应聘人员的面试。5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理公司人事的.档案。8、帮助实施员工培训活动。9、帮助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事专员岗位职责篇121、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调盘问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、帮助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事专员岗位职责篇13工作内容：（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；（2）、各类人事档案的建立与文件掌控；（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；（4）、帮助总经理、厂长、业务日常事务工作；（5）、文件与资料的打印与分发；（6）、员工考勤管理；（7）、员工工资的计算；（8）、厂牌、厂服的管理；（9）、部门信息的传递与联络；（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；（12）、会议室的管理与会议记录整理；（13）、办公设备的保养与维护；（14）、办公用品的.申购与发放；（15）、计划和掌控人事管理本钱；（16）及时处理公司管理过程的重点人事问题；（17）、落实执行公司人事奖惩制度；（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以惩罚；（20）、组织环境保护和职业健康管理。权力：（1）、依据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；（2）、人事经费预算及其掌控权；（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；（4）、人事任免建议权；（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；（6）、对违反行政管理制度实施惩罚的权力。责任：（1）、对文书档案保密·工作负重要责任；（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；（4）、对人事行政本钱合理配置负重要责任。人事专员岗位职责篇141、依据公司体系的更新，订立和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；2、帮助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；3、定制公司员工晋升机制4、负责订立培训团队建设与培训教学方案；5、执行并完善公司的培训与发展计划6、负责组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等7、订立员工，包含新员工培训以及全部员工的培训计划8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。人事专员岗位职责篇151、组织订立公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，订立员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。6、负责订立公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。9、负责代