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22,524和7,02853%42%5合有效的学习和发展方案、职涯辅导、领导者在考虑离职的人才。超过半数（57%）的受访白虑跳槽；跳槽动机如下图-所示。图-：影响白领跳槽与否的五大因素32%26%25%22%22%在LHH发布的2023年裁员趋势和洞察研究中，还发现了一个显著问题，那就是雇主与员工在职涯支持的被影响员工提供机会，以便他们能在一定时限内，在原职位。然而，当我们向白领职员了解企业为他们提供16%11%11%45%45%59%13%44%59%43%““我们很高兴地看到，大部分受访人力资源主管与我面，职涯流动非常重要。我们请他们评价了不同人才81%80%77%71%为员工提供挑战性任务，激励其学习新技能7注：“强烈同意”和“同意”的回答合并在了一起。调查会。但我们必须思考，这些策略在实际执行中是否真如他们预期的导致这种脱节的因素可能因企业而异，比如沟得知，高效地执行这些策略并非易事，需要雇主具备丰我们建议雇主考虑寻求外部支援，无论是采用审计和咨123门、销售部门以及生产等多个部门。往往支持部门的理专业化程度越高，对不同人才的岗位兼容程度越高于初创期或者发展期的企业来说，由于其正处在“打江供不应求的阶段。因此，那些综合素质较高，或者已经通在整个经济领域和世界各地，随着新技术不断在这样的背景下，雇主必须认识到依赖不断招在企业内部提供职涯指导、技能重塑、技能升级和内12345LHHFESCO是中瑞合资的人力资源管理咨询品牌，于2021年在北京由全球领先的人力资源咨询公司德科集团（TheAdecco部之一的LHH与中国人力资源服务行业的开创者和领先企业FESCO共同传承自LHH与FESCO超过50年的实践与经验，LHHFESCO被注入了全球视野和来自中国本地的经验积淀。凭借我们的专业、经验和技术

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