木质家具企业安全管理制度及安全操作规程

佛山市顺德区XXXX有限公司安全生产管理制度汇编佛山市顺德区XXXX有限公司文件关于印发《佛山市顺德区XXXX有限公司安全生产管理制度》的通知公司各部门：安全生产管理制度是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。现予以颁布并全面实施，凡本单位的员工必须认真学习并遵照执行。佛山市顺德区XXXX有限公司XXX年X月XX日主题词：印发安全制度通知XXXX有限公司办公室XXXX年X月XX日佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--001版本号A01、安全生产责任制生效日期XXXX-XX-XX一、各级管理层安全生产职责（一）总经理1．授权任命主要负责人；2．保证本公司安全生产投入，确保公司具备安全生产条件。（二）主要负责人1．主要负责人对本公司安全生产工作全面负责。2．制定安全生产目标，并对安全生产目标的完成效果进行评估和考核；3．组织建立、健全本公司的安全生产责任制，并保证其有效执行；4．组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；5．保证本公司安全生产投入的有效实施；6．督促检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；7．组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故；8．主持召开安全生产工作会议，组织开展安全绩效考核工作。（三）安全管理人员1）协助主要负责人贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；2）协助主要负责人建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程；3）负责组织建立安全生产档案和安全生产检查表；4）拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；5）协助主要负责人制定生产事故应急预案并指导落实；6）履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告主要负责人，督促落实整改；7）识别安全教育培训需求，制定培训计划，并组织实施各类安全教育培训；8）督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；9）指导和督促按规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员正确使用；及时、如实报告生产安全事故，协助主要负责人对事故进行调查处理；10）建设企业的安全文化，促进安全生产工作；11）协助主要负责人开展安全绩效考核工作。（四）生产部主管安全生产职责主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3）组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行“车间级”安全教育培训和考核；4）组织对生产设备和设施进行日常维护管理；5）在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；6）加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；7）每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患；8）教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；9）及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；10）协助主要负责人开展安全绩效考核工作。（五）生产部班组长安全生产职责班组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。1）对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全操作规程；2）组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；3）在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；4）负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；5）加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；6）规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；7）监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；8）及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散工作；9）每天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。（六）生产部员工安全生产职责1）积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2）服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3）对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；4）负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；5）正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；6）规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；7）及时报告安全事故，参与事故现场救援工作；8）做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。（七）财务部主管安全生产职责主管是本部门的安全责任人，对所在部门安全生产工作全面负责。1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程。3）确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；4）协助主要负责人开展安全绩效考核工作；5）及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。（八）财务部员工安全生产职责1）积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2）服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3）确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；4）及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。（九）工程部主管安全生产职责1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3）组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行“车间级”安全教育培训和考核；4）组织对生产设备和设施进行日常维护管理；5）在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；6）加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；7）每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患；8）教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；9）及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；10）协助主要负责人开展安全绩效考核工作。（十）工程部班组长安全生产职责班组长是本岗位安全责任人，对本岗位安全生产工作全面负责。1）对本岗位员工进行岗位安全培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和安全操作规程；2）组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；3）在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；4）负责岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；5）加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；6）规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；7）监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；8）及时报告安全事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散工作；9.）天负责组织员工做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。（十一）工程部员工安全生产职责1）积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2）服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3）对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；4）负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；5）正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；6）规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；7）及时报告安全事故，参与事故现场救援工作；8）做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。二、部门安全生产职责（一）生产部安全生产职责1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3）组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；4）组织对生产设备和设施进行日常维护管理；5）在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；6）加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；7）组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；8）教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；9）及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；10）协助主要负责人开展安全绩效考核工作。（二）仓务部安全生产职责1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3）组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；4）组织对成品、物料和危险化学品出、入库及库存管理；5）负责劳动防护用品申购、出入库、库存及发放管理；6）在仓库设置明显的安全警示标志和警示说明；7）加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；8）组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；9）教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；10）及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；11）协助主要负责人开展安全绩效考核工作。（三）财务部安全生产职责1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3）组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；4）确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；5）协助主要负责人开展安全绩效考核工作；6）及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。（四）行政部安全生产职责1）组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2）组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3）组织员工参加各类安全生产教育培训和考核；4）组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；5）建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；6）组织对作业场所职业危害进行检测，组织接触职业危害的员工参加职业危害体检；7）组织对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修；8）与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；9）及时报告安全事故，组织开展事故现场应急救援工作；10）负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理；11）协助主要负责人开展安全绩效考核工作。三、安全生产职责考核办法1．所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》。2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，若发现不符合情况应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年度安全生产责任制落实情况进行汇总考核，并将考核结果记录在《安全生产责任制考核评审记录》中。4.安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现3项次以上未履行安全生产职责情况则评定为不合格，年度内若违反安全生产职责小于3项次则评定为合格。5.若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。6.若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。7.若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--002版本号A02、安全教育培训管理制度生效日期XXXX-XX-XX1.目的为了增强员工的安全生产知识和技能，提高员工安全生产意识，防止和减少各类安全生产事故发生，根据安全生产法和有关法律、行政法规，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司各级员工和相关方人员的安全生产教育培训。3.职责3.1安全管理人员3.1.1负责识别安全教育培训，并制定年度安全教育培训计划。3.1.2负责组织和监督各级员工和相关方人员安全教育培训和考核。3.1.3负责对培训效果进行评估，并提出改进措施建议。3.1.4负责建立安全教育培训档案。3.2相关职能部门3.2.1协助安全管理人员开展安全教育培训和考核。3.2.2负责对车间级和岗位级安全培训效果进行评估，并提出改进措施建议。4.运作程序4.1培训计划4.1.1安全管理人员每年初应发《培训需求调查表》到相关职能部门，识别公司本年度内的安全教育培训需求。4.1.2安全管理人员根据已识别的安全教育培训需求，制定本年度的《培训计划》，经主要负责人批准后实施。4.1.3公司安全教育培训训包括：主要负责人和安全生产管理人员培训、特种作业人员培训、员工安全教育培训和其他人员安全教育培训四类。4.1.4培训结束后，培训负责人应对培训效果进行评估，并根据实际情况提出改进措施建议，并将培训效果评估的结果和改进措施建议记录在《培训（教育）签到表中》。4.2主要负责人和安全生产管理人员培训4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。4.2.2主要负责人安全教育培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。4.2.3安全生产管理人员安全教育培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。4.2.4主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。4.2.5主要负责人和安全生产管理人员的培训合格证书复印件应交安全管理人员存档。4.3特种作业人员培训4.3.1本公司特种作业人员的种类主要有电工、电焊工、行车工和厂内机动车驾驶员等。所有特种作业人员必须按国家有关法律法规规定接受专门的安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，并按要求进行复审，方可从事特种作业。4.2.2所有特种作业人员的有效操作证复印件应交安全管理人员存档，制定《特种作业人员登记表》，对特种作业人员执证情况和复审情况进行统一的管理。4.4员工安全教育培训4.4.1安全教育和生产技术培训4.4.1.1当公司新发布安全生产规章制度和安全操作规程时，安全管理人员应组织所有员工参加安全教育和生产技术培训，使其熟悉有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并经考核合格后，确认其能力符合岗位要求，方可上岗作业。4.4.1.2安全管理人员每年至少计划安排一次年度安全教育和生产技术培训，组织员工学习新修订和发布的有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程等方面的知识，使员工熟悉和适应新的岗位要求。4.4.1.3安全管理人员应保持安全教育和生产技术培训考核的相关记录。4.4.2新员工三级安全教育培训4.4.2.1新员工上岗前，行政部填写《员工安全培训登记卡》，通知安全管理人员和相关部门安排厂级、车间级和班组级等三级安全培训。4.4.2.2所有新员工岗前必须参加三级安全培训，并经过考试合格以后方能安排上岗作业，以保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，且培训时间不得少于24学时。4.4.2.3厂级岗前安全培训由安全管理人员负责，培训时间不少于8小时，内容包括：1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3）从业人员安全生产权利和义务；4）有关事故案例等。4.4.2.4车间级安全培训由部门主管负责，培训时间不少于8小时，内容包括：工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例和其他需要培训的内容。4.4.2.4班组级岗前安全培训由所在岗位班组长或部门经理主管负责，时间不少于8小时，培训内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。4.4.2.5培训和考核完成后，应保持培训和考核的记录，并将培训和考核的结果填写到《员工安全培训登记卡中》。由员工本人签署参加培训和考核意见，并签订《安全生产责任书》后，由部门主管批准上岗，对于考核不合格者，一律不能批准上岗。4.4.3四新安全教育培训当本公司新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，相关部门经理或主管应当组织对有关操作岗位的员工进行专门的安全教育和培训，并保持教育和培训的记录。4.4.4转岗或离岗安全教育培训当公司内调整工作岗位或员工离岗一年以上重新上岗或工伤员工离岗后伤情恢复重新上岗时，相关部门经理或主管应当组织相关员工重新接受车间和班组级的安全培训，并经考核合格后，方可上岗作业。相关部门经理或主管应保持员工转岗或离岗的安全培训和考核记录。4.5其他人员安全教育培训4.5.1相关方作业人员安全教育培训当有相关方作业人员进入本公司现场作业前，与相关方联系的部门应与相关方签订《安全生产管理协议》，对其进行进入现场前的安全教育培训，并通知安全管理人员对相关方的作业人员进行安全教育培训，让相关方作业人员熟悉本公司有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识，并保持安全教育培训的记录。与相关方签订的《安全生产管理协议》和对相关方作业人员培训教育的记录应由安全管理人员存档。4.5.2外来参观学习人员安全教育培训安全管理人员应公司大门设立安全告知牌，列明本公司有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识，当外来参观学习等人员进入本公司时，由值班保安人员对其进行教育和告知。4.6安全文化建设公司通过制定安全目标指标、安全责任制、安全规章制度和安全操作规程，设计制作安全生产宣传栏、宣传标语和挂图，举行安全知识讨论和竞赛，实施安全生产奖惩等，开展多种形式的安全文化活动，引导员工的安全态度和安全行为，持续提高公司安全生产管理水平。4.7安全教育培训档案所有安全教育培训的记录应交安全管理人员永久保存，对于离职工，其培训记录至少保存到员工离职1年后才能销毁。安全教育培训档案至少包括以下方面内容：安全培训需求调查表、培训计划和安全培训教材；安全教育培训照片和图片；主要负责人和安全管理人员培训合格证书及特种作业人员操作证复印件；安全教育和生产技术培训签到表、考试试卷；新员三级安全培训签到表、考试试卷、员工安全培训登记卡和安全生产责任书；四新安全教育和培训签到表；转岗或离岗员工安全培训签到表、考试试卷；8）相关方签订的安全生产管理协议、相关方作业人员培训教育签到表；5.相关/支持文件5.1《员工安全培训教材》6.表单/记录6.1《培训计划》6.2《员工安全培训登记卡》6.3《员工安全培训登记卡》编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--03版本号A03、危险作业安全管理制度生效日期XXXX-XX-XX1.目的为了加强本公司危险作业安全管理，减少和避免各类事故的发生，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司内从事高处作业、动火作业、临时用电作业、动土作业、有限密闭空间作业等危险作业活动的安全管理。3.职责4.1主要负责人4.1.1负责批准危险作业。4.2安全管理人员4.2.1负责对危险作业进行审核，并对危险作业现场进行监督管理。4.3电工4.3.1负责对临时用电作业进行审核，并临电用电作业现场进行监督管理。4.4相关部门4.4.1负责危险作业申请,设定危险作业现场负责人和监护人，采取相应安全防护措施。4.运作程序4.1危险作业审批4.1.1本公司危险作业包括：2米以上的高处作业、禁火区内动火作业、临时用电作业、动土作业、有限密闭空间作业等。4.1.2进行危险作业前，作业人员或部门应制定危险作业安全措施，设定安全负责人和监护人，填写相应危险作业许可证，经部门经理或主审核后，交安全管理人员复核，报公司主要负责人批准。4.1.3从事2米以上的高处作业前必须办理《高处作业许可证》，禁火区内动火作业前必须办理《动火作业许可证》，临时用电作业前必须办理《临时用电作业许可证》，动土作业前必须办理《动土作业许可证》，有限密闭空间作业前必须办理《有限密闭作业许可证》。4.1.4危险作业未经过审核批准，相关作业人员一律不得擅自动工作业。4.1.5如情况特别紧急来不及办理审批手续时，作业部门必须先向安全管理人员和主要负责人报告安全措施落实情况、作业负责人和监护人设定情况，经安全管理人员和主要负责人同意方可作业，事后应及时补办危险作业许可证。4.1.6特别危险作业审批时，主要负责人应召集安全管理人员、行政部、作业单位到现场共同审定安全防范措施落实情况。4.2危险作业实施要求4.2.1危险作业前，作业部门主管或经理应指定1名管理人员作为现场负责人，并指定1名工作认真负责、安全意识强和实践经验丰富的人担负监护人，分别负责危险作业现场的安全管理和监督工作。4.2.2危险作业现场必须符合安全管理要求，作业现场内应物品摆放规范整洁，道路畅通，事故隐患全部消除，并设有明显的安全警戒区和安全警示标志。4.2.3危险作业使用的设备设施、工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定，做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4.2.4危险作业前，安全管理人员应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对危险作业人员、现场负责人和监护人进行安全教育培训，并保存《培训（教育）签到表》。4.2.5危险作业未经审批，安全措施未全部落实或管理人员违章指挥，作业人员有权拒绝作业。4.2.6危险作业实施过程中，安全管理人员应不定期对危险作业现场进行监督检查，发现作业人员违章作业，安全防护措施未落实，安全管理人员有权要求暂停作业。4.2.7危险作业完工后，现场负责人、作业人员和监护人员应对危险作业现场进行清理，确定事故隐患已全部消除后，方可离开现场。5.相关/支持文件:（无）6.表单/记录6.1《高处作业许可证》6.2《动火作业许可证》6.3《动土作业许可证》6.4《临时用电作业许可证》6.5《有限密闭空间作业许可证》高处作业安全管理要求1）高处作业前必须办理《高处作业许可证》，经安全管理人员审核，主要负责人批准后方可开始作业。2）作业时要采取可靠的安全措施，指定专人负责、专人监护，并严格履行审批手续。3）高处作业人员必须经体检合格，凡不适于高处作业的人员不得从事高处作业。4）高处作业用的脚手架、吊篮、吊架、手拉葫芦等，必须按有关规定架设，吊装升降机严禁载人。5）高处作业人员必须系好安全带，戴好安全帽，随身携带的工具、零件、材料等必须装入工具袋。6）高处作业一般不应交叉进行，因工序原因必须同一垂直线下方工作时，必须采取可靠的隔离防护措施，否则不准作业。7）在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业，必须采取铺设踏脚板等安全措施。8）遇6级以上的风力或其它恶劣气候时，应停止高处作业。9）在采取地（零）电位或等（同）电位方式进行带电高处作业时，必须使用绝缘工具或穿均压服。动火作业安全管理要求1）动火作业必须符合国家有关法律法规及标准要求，遵守公司相关的安全生产管理制度和操作规程，电焊和气焊割操作人员必须具有特种作业人员操作证。2）动火作业前，作业部门必须办理《动火作业许可证》，经安全管理人员审核，主要负责人批准后方可开始作业。3）动火作业前，作业人员必须对现场安全状况进行确认，高温熔渣、火星及其它火种可能或潜在喷溅的区域周围10米范围内严禁存在任何可燃品（化学品、纸箱、塑料、木头及其它可燃物等），确保动火区域保持整洁，无易燃可燃品。4）对于确实无条件移走的可燃易燃物品或可能受影响和损害而无条件移走的设备和工具，作业人员必须用严密的铁板、石棉瓦、防火屏风等，将动火区域与需保护的物品、设备和工具进行有效的隔离。5）动火作业现场应配备相应的灭火器材，必要时可不定期将现场洒水降温。6）高处动火作业前，操作者必须辨识火种可能或潜在落下区域，明确周围环境是否放置可燃易燃物品，并按规定清理现场，以防火种溅落引起火灾爆炸事故。7）室外进行动火作业时，5级以上大风应停止作业。8）动火作业前应检查电焊机、气瓶（减压阀、胶管、割炬等）、砂轮、修整工具、电缆线、切割机等器具，确保其完好，无破损、漏电、卡压、乱拽等不安全因素。9）凡盛装过油品、可燃气体等危险化学品容器、设备或管道，以及带压和高温的容器、设备或管道，严禁盲目动火，必须要动火时，必须由专人操作，并在动火前进入清洗更换、降压降温等措施。10）使用气焊割动火作业时，气瓶应远离热源、火源，严禁在阳光下曝晒，且气瓶要竖放牢固，采取防倒措施。氧气瓶口及减压阀、阀门处不得沾染油脂、油污。氧气瓶与乙炔瓶间距不小于5米，二者与动火作业点距离不少于10米的。运输、储存、使用气瓶时，严禁碰撞、敲击、剧烈滚动。11）接地保护和漏电保护应安装正确，以防引发火灾或漏电事故。12）动火作业结束后，操作人员必须对周围现场进行清理，在确认无任何火源隐患的情况下，方可离开现场。临时用电作业安全管理要求1）作业前必须办理《临时用电作业许可证》，经电工部审核，安全管理人员复核，主要负责人批准后方可开始作业。2）所有临时用电必须由专业电工（持证上岗）负责安装，其它人员禁止接驳电源。3）安装临时电源前，专业电工必须对临时用电设备进行安全检查，若发现临时用电设备不符合安全要求，禁止接入电源。4）接驳电源应先切断电源，若需带电作业时，必须采取绝缘防护措施，并有持证电工在场监护才能工作。5）所有临时线路必须使用电缆线或双绝缘护套线，并架设牢固，但不得绑在管道或金属物上。6）临时用电，必须要安装接地保护和末端漏电保护，并由电工进行检查和维护。严禁用花线、裸芯线乱拉乱接。7）所有插头及插座应保持完好，安装牢固，电气开关不能一擎多用。8）所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。9）施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。10）电工部应不定期对临时用电情况进行监督检查，发现问题应及时整改，否则可停止供电。11）临时用电到期时，使用单位必须及时通知电工部拆除临时供电线路。动土作业安全管理要求1）作业前必需办理《动土作业许可证》，经安全管理人员审核，主要负责人批准后方可开始作业。2）作业前必须检查工具、现场支护是否牢固完好，发现问题应及时处理。3）作业人员必须戴安全帽，不准在坑、槽、井、沟内休息，多人同时挖土应相距在2米以上，防止工具伤人。4）动土作业施工现场应根据需要设置护栏、盖板和安全警示标志，夜间应悬挂红灯示警。5）挖掘土方时应自上而下进行，不准采用挖底脚的办法挖掘，挖出的土石不准堵塞下水道和阴井。6）在挖较深的坑、槽、井、沟时，严禁在土壁上挖洞攀登，作业时应注意对有毒有害物质的检测，保持通风良好，发现有毒有害气体时，应采取有效防护措施后方可施工。7）在坑、槽、井、沟上端边沿不准人员站立行走，坑、槽、井、沟的边缘不能安放机械、铺设轨道及通行车辆，如必须时，要采取有效的固壁措施。8）动土作业时如暴露出电缆、管线以及不能辨认的物品时，应立即停止作业，妥善加以保护，报告动土申请部门和审批负责人，采取有效措施后方可继续动土作业。9）动土临近地下隐蔽设施时，应轻轻挖掘，禁止使用铁棒、铁镐或抓斗等机械工具。10）在拆除固壁支撑时，应从下而上进行。更换支撑时，应先装新的，后拆旧的，作业人员发现异常时，应立即撤离作业现场。11）施工结束后要及时回填土，并恢复地面设施。有限密闭空间作业安全管理要求1）有限密闭空间作业前必须办理《有限密闭作业许可证》，经安全管理人员审核，主要负责人批准后方可开始作业。2）进入有限密闭空间作业前，必须对有限密闭空间进行清洗和置换。要采取有效的安全防护措施，保持有限密闭空间良好通风。3）作业前30分钟内，必须对有限密闭空间气体采样分析，分析合格后方可进入设备，分析的样品应保留至作业结束。4）在缺氧、有毒环境中，应佩带隔离式防毒面具或者远距离供气式防毒面具。5）在易燃易爆环境中，应使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具，不准穿戴化纤织物。6）有限密闭空间照明电压应小于等于36伏，在潮湿容器、狭小容器内应小于等于12伏。7）设备上所有与外界连通的管道、孔洞均应与外界有效隔离，设备上与外界连接的电源应有效切断。8）使用超过安全电压的手持电动工具，必须按规定配备漏电保护器。临时用电线路装置，应按规定架设和拆除，线路绝缘保证良好。9）有限密闭空间作业必须有专人监护。设备外要备有空气呼吸器(氧气呼吸器)、消防器材和清水等相应的急救用品。10）进入设备前，监护人应会同作业人员检查安全措施，统一联系信号。作业过程中监护人员不得脱离岗位。11）险情重大的有限密闭空间作业，应增加设置监护人员，监护人应随时与有限密闭空间作业人员保持联系。12）有限密闭空间事故抢救时，救护人员必须做好自身防护后，方能进入有限密闭空间实施抢救。有限密闭空间作业结束后，需对有限密闭空间进行细致的检查，确认无事故隐患后方可封闭。编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--04版本号A04、隐患排查治理管理制度生效日期XXXX-XX-XX1.目的为了防止和减少各类安全事故的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，加强事故隐患监督管理工作，根据安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定等法律、行政法规的要求，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司所有场所、环境、人员、设备设施和活动。3.职责3.1主要负责人3.1.1负责事故隐患整改方面资金投入。3.2安全管理人员3.2.1负责组织对事故隐患进行分析、确定隐患等级、制定整改措施。3.3.2负责组织对事故隐患整改情况进行跟踪验证。3.3相关部门3.3.1负责对事故隐患进行分析、确定隐患等级、制定整改措施，并落实整改。4.运作程序4.1隐患排查范围与方法4.1.1主要负责人应定期组织安全管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本公司的事故隐患进行排查，隐患排查范围包括本公司所有的场所、环境、人员、设备设施和活动。4.1.2隐患排查方法包括综合安全检查、专业安全检查、季节性安全检查、节假日前后安全检查和日常安全检查。4.1.3对排查出的事故隐患，由安全管理人员发出《事故隐患整改通知书》，按照事故隐患的等级登记《事故隐患登记表》，建立事故隐患信息档案，并组织相关职能部门实施整改。4.1.4公司若将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。并统一协调和监督管理承包、承租单位对事故隐患进行排查治理。4.2隐患认定4.2.1事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.2.2事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两个等级：1）一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2）重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。4.3隐患治理4.3.1一般事故隐患由责任部门主管制定事故隐患整改措施、确定整改负责人和整改时间，并按时落实整改。若整改难度较大或无法按时完成整改，责任部门主管应及时向安全管理人员和主要负责人报告。4.3.2隐患整改措施包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。4.3.3重大安全事故隐患由主要负责人组织责任部门主管、安全管理人员和相关技术人员进行原因分析，制定整改方案，由责任部门负责按时整改。4.3.4重大安全事故隐患整改方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。4.3.5事故隐患治理过程中，责任部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用。对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。4.3.6隐患整改完成后，由安全管理人员组织对整改情况进行验证和效果评估。4.3.7对于安全监管部门及有关部门挂牌督办并责令全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患，整改工作结束后，主要负责人应当委托具备相应资质的安全评价机构对重大事故隐患的治理情况进行评估。经治理后符合安全生产条件的，应当向安全监管监察部门和有关部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和有关部门审查同意后，方可恢复生产经营。申请报告应当包括治理方案的内容、项目和安全评价机构出具的评价报告等。4.4隐患报告4.4.1安全管理人员应对事故隐患整改情况统计分析，每季度第一个月15日之前，将上一季度事故隐患统计分析情况，经主要负责人签字加盖公司公章后报告给街道安全办。每年1月31日之前，将上一年度安全事故隐患统计分析情况，经主要负责人签字加盖公司公章后报告给街道安全办。4.4.2对于重大事故隐患，主要负责人应当及时向安全监管部门和有关部门报告，报告内容应当包括隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容。4.5预测预警4.5.1公司应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统.4.5.2安全管理人员每月应进行一次安全生产风险分析，并根据情况采取相应的预防措施。4.6奖惩措施公司鼓励员工积极发现和排除事故隐患，鼓励员工积极举报事故隐患。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰，先进个人的评比、升职加薪、奖金评定时给予优先考虑。5.相关/支持文件5.1《安全检查管理制度》5.2《承包商、供应商安全管理制度》6.表单/记录编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--05版本号A05、职业健康管理制度生效日期XXXX-XX-XX1.目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据有关法律规规定，结合公司实际，特制定本制度。2．适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3.职责3.1主要负责人3.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。3.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。3.2安全管理人员3.2.1负责确定公司的职业危害因素，组织职业危害因素监测3.2.2负责组织制定职业危害因素整改方案，并监督整改。3.2.3负责职业病危害项目申报工作。3.3行政部3.3.1负责员工岗前、岗中和离岗前的职业健康体检工作。3.3.2负责建立员工职业健康档案。3.4相关部门3.4.1负责本部门职业卫生和职业病预防工作。4.运作程序4.1职业危害因素识别4.1.1本公司的职业危害因素主要有噪音、粉尘和高温。4.2职业危害申报制度4.2.1安全管理人员识别公司存在的职业危害因素，及时如实地向政府卫生主管部门申报，接受监督。4.2.2职业危害项目申报的主要内容是：1）生产经营单位的基本情况；2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7）法律、法规和规章规定的其他资料。4.2.3安全管理人员应每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列变化时，应及时向原申报机关申报变更：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化；3）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化。4.3职业危害因素监测4.3.1安全管理人员应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测。4.3.2安全管理人员应将职业危害因素检测结果存入职业危害防治档案，并向员工公布。4.3.3职业危害因素检测过程中，若发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。4.4职业健康体检4.4.1对接触职业危害因素的员工，行政部应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知员工。4.4.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。4.4.3对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，行政部应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。4.4.4对疑似职业病员工，行政部或安全管理人员应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。4.4.5对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.4.6各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。4.5职业卫生告知及职业病报告制度4.5.1聘用作业人员时，行政部将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员，并在劳动合同中写明。4.5.2安全管理人员应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防措施，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。4.5.3对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.5.4行政部应将体检的结果如实告知作业人员。4.5.5当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、发病人数和伤害程序等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。4.6职业病预防措施4.6.1优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。4.6.2将有害作业与无害作业分开，将作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。4.6.3作业场所配备与职业危害防治工作相适应的有效防护设施。4.6.4对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。4.6.5为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。4.6.6对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。4.6.7对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。4.6.8对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。4.6.9做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。4.7职业健康档案4.7.1行政部建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，行政部应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.7.2员工职业健康监护档案内容至少包括：劳动合同，员工职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果，职业健康体检结果及处理情况，职业病诊疗等员工健康资料等。4.7.3公司职业健康监护管理档案内容至少包括：职业健康监护委托书，职业健康检查结果报告和评价报告，职业病报告卡，对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录等。5.相关/支持文件：（无）6.表单/记录：（无）编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--06版本号A06、事故应急管理制度生效日期XXXX-XX-XX1目的为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号）、《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）》（安监总厅应急〔2009〕73号）等法律法规和规章，制定本制度。2范围本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。3应急预案的编制3.1应急预案的编制应当符合下列基本要求：3.1.1符合有关法律、法规、规章和标准的规定；3.1.2结合本公司、本单位的安全生产实际情况；3.1.3结合本公司、本单位的危险性分析情况；3.1.4应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；3.1.5有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；3.1.6有明确的应急保障措施，并能满足本公司、本单位的应急工作要求；3.1.7预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；3.1.8预案内容与相关应急预案相互衔接。3.2公司根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）(以下简称导则)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。3.3公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.3.1针对公司存在的各种风险、事故类型的，由董事长组织编制公司的综合应急预案。综合应急预案包括本公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。3.3.2对于某一种类的风险，由安全生产副总经理组织制定相应的专项应急预案。①公司专项预案包括：危险化学品事故应急救援预案、环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。②专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。3.3.3对于危险性较大的重点岗位——关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在车间主任组织制定现场处置方案。现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。3.4综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接。3.5应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。4应急预案的评审4.1评审方法应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合的项目，应给出具体修改意见或建议。4.1.1形式评审。依据《导则》和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。4.1.2要素评审。依据国家有关法律法规、《导则》和有关行业规范，从合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。①关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和有关规定要求。②一般要素是指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。4.2评审程序应急预案编制完成后，应对应急预案进行评审。4.2.1评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。4.2.2组织评审。评审工作由董事长或安全生产副总经理主持，应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。4.2.3修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。4.2.4批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，综合预案和专项预案由董事长签发，现场处置方案由安全生产副总经理签发。5应急预案的备案5.1公司综合应急预案和专项应急预案，报区安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。并提交以下材料：5.1.1应急预案备案申请表；5.1.2应急预案评审或者论证意见；5.1.3应急预案文本及电子文档。5.2公司应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。6应急预案的实施6.1公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。6.2各单位定期组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。6.3应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显的标志。6.4公司在制定年度安全工作计划时，同时应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。6.5应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。6.6应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。6.7有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：6.7.1公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；6.7.2公司生产工艺和技术发生变化的；6.7.3周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；6.7.4应急组织指挥体系或者职责已经调整的；6.7.5依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；6.7.6应急预案演练评估报告要求修订的；6.7.7应急预案管理部门要求修订的。6.8公司及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。6.9公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。6.10若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--07版本号A07、劳动防护用品管理制度生效日期XXXX-XX-XX1.目的为了确保劳动防护用品采购、发放和使用符合相关要求，防止员工在生产过程中受到伤害和职业病危害，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司劳动防护用品的发放和使用管理。3.职责3.1采购部3.1.1负责劳动防护用品的采购。3.2仓库3.2.1负责劳动防护用品入库和发放管理。3.3安全管理人员3.3.1负责劳动防护用品的验收。3.3.2教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品。3.4相关部门3.4.1教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品。4.运作程序4.1劳动防护用品的采购与验收4.1.1为了确保劳动防护用品的质量，采购部必须到定点的劳动防护用品生产或经营单位购买劳动防护用品。4.1.2新采购的劳动防护用品，由安全管理人员负责验收，新采购的劳动防护用品至少要满足下列要求，否则不予接收：a.供应商是经确认合格的供应商，具有生产或经营相关劳动防护用品的资质证明；b.劳动防护用品质量合格，具有产品合格证明和供货证明；c.特种劳动防护用品还应具有“LA盾牌形状”标志4.2劳动防护用品入库与发放4.2.1所有劳动防护用品经验收合格后，由仓库记录到《劳动防护用品出入库记录》中，入库保存。4.2.2仓库应将劳动防护用品分类标识，储存干凈干燥、阴凉通风的场所，以防劳动防护用品发霉、变质。4.2.3劳动防护用品配发种类及标准部门劳动防护用品配发种类及标准防尘口罩防毒口罩耳塞防毒面罩耐酸碱手套绝缘手套绝缘鞋安全帽安全绳焊接面具4.2.4根据劳动防护用品配发种类和标准，相关部门每月应填写《劳动防护用品领用记录》，经部门主管审核，安全管理人员核实后，到仓库领取，并一次性发放给员工，员工在领取劳动防护用品时，应在《劳动防护用品领用记录》签收确认。4.2.5新员工上岗时，相关部门应根据所在岗位劳动防护用品配发种类和数量，为新员工领取和发放劳动防护用品。4.2.6仓库发放劳动防护用品时坚持“先进先出”的原则，以防劳动防护用品积压、过期和变质。4.3劳动防护用品使用4.3.1为了保障员工的职业健康，预防和减少职业伤害，劳动防护用品发放到位以后，在生产过程中，员工必须按要求正确佩戴，否则按公司有关管理规定给予处分。4.3.2员工在使用劳动保护用品前，应自主检查劳动防护用品是否完好，对于损坏或者变质的劳动防护用品，一律不能使用。4.3.3员工必须爱惜和正确使用劳动防护用品，严禁擅自破坏或改变劳动防护用品的防护功能。4.3.4员工严禁私自购买特种劳动防护用品，严禁用一般劳动防护用品代替特种劳动防护用品，在工场使用。4.3.5安全管理人员和各部门主管、班组长应教育员工正确佩戴劳动防护用品，并经常进行监督检查。5.相关/支持文件（无）6.表单/记录6.1《劳动防护用品出入库记录》6.2《劳动防护用品领用记录》编制/日期：XXXX-X-XX审核/日期：XXXX-X-XX批准/日期：XXXX-X-XX佛山市顺德区XXXX有限公司文件编号AQ--08版本号A08、特种设备及人员安全管理制度生效日期XXXX-XX-XX1目的为加强本公司特种安全管理工作，防止和减少特种设备安全事故，明确各部门特种设备的安全职责，保证生产正常秩序。根据《特种设备安全监察条例》《广东省特种设备安全监察规定》等法律、法规、结合我司实际，特制定本制度。如本制度与国家相关法规、标准相矛盾，应以国家有关法律、法规为准。2适用范围公司范围内特种设备管理全过程。3职责3.1部门职责行政部根据国家、省、市及上级主管部门的规定对公司所有特种设备（特种作业人员）进行全面安全管理工作，特种设备管理制度文件的制定，特种设备定期报检、报停、报废、检查等工作，确保公司特种设备安全、有效使用。3.2人员职责3.2.1公司特种设备安全管理人员职责1)制定特种设备相关安全管理制度和事故应急措施和救援预案。2)传达并贯彻有关部门下达的各项安全指令。3)参与制定压力容器的各项规章制度。4)对各项规章的实施情况进行检查。5)督促检查压力容器及其附属设备的维护保养和定期检修计划的实施。6)组织人员进行技术培训和安全教育。7)解决有关人员提出的问题，如不能解决应及时向公司领导报告。3.2.2使用部门特种设备安全管理人员职责1)传达并贯彻公司及安全保科下达的各项安全指令。2)协助制订特种设备的各项规章制度。3）对本部门特种设备规章制度的实施情况进行检查。4）制订本部门特种设备及其安全附件定期保养、定期检测、检修计划，并实施。5）对操作人员进行培训和教育，并做好相关记录。6）解决操作人员提出问题，如不能解决应及时向科领导和安全保卫科报告。7）建立本部门特种设备运行记录、检查记录、检修记录、修理、更改记录的使用档案。4、特种设备及其附件的选购4.1公司采购特种设备及其涉及安全性能的元、附、配件时，必须选择具有省级以上质量技术监督部门颁发的《生产许可证》或《安全认可证》等法定资格的厂家生产的合格产品。采购部门与采购者应对所购产品的安全质量负责。4.2购置的特种设备必须符合国家有关特种设备安全技术监察规程，安全防护装置、附件齐全有效。设备须随机附带产品合格证、产品生产许可证、安全检验质量监督证明及有关技术资料。5、特种设备的安装、修理与改造5.1特种设备在安装、修理与改造前由安全保卫科负责对特种设备安装承揽单位进行安全资质审查、验证，公司工程承担部门、承接单位应根据有关规定到地方行政主管部门备案，办理特种设备安装、改造、维修施工手续，批准后，方能施工。未通过安全资格验证的单位，和办理安装、改造、维修施工手续的，禁止在公司内承接各类特种设备的安装、修理、改造工程和委托性维护保养工作。5.2特种设备安装、修理、改造单位必须按照国家相关安全法规、标准进行施工，确保工程安全质量。按照有关安全技术规范的要求进行施工和调试工作，并对校验和调试的结果负责。5.3安装、修理、改造工程完成后，施工单位必须出具真实反映施工质量的安装(修理、改造)质量证明书或工程自检合格报告书，由工程承担部门组织有资质的检验机构进行验收性检验，做出检验结论，经验收合格后转入固定资产，方可投入使用。5.4建设项目中的特种设备安装完工后，在总项目未完成前，因生产急需使用的，由使用单位向工程承担部门提出申请，由工程承担部门及时组织安装、使用单位及安全安全科进行预验收，合格并办理验收手续方可转入固定资产投入使用，并纳入日常管理。5.5特种设备的安装、维修或改造竣工后，施工单位应当在验收后30日内将有关技术资料移交工程承担部门及安全保卫科。6、特种设备的使用6.1公司使用的特种设备及其安全附件等应当严格执行国家、省、市及上级主管部门和安全生产的法律、行政法规的规定，保证特种设备的安全使用。6.2公司不得制造、改造特种设备、压力容器承压部件,各使用部门主要负责人对本部门的特种设备的安全全面负责。6.3新增特种设备，各使用部门必须按有关规定，将特种设备图样（包括总图、安全图及主要部件图）、其它元件的强度计算书或计算结果汇总表、各安全附件合格证明书、各特种设备的质量证明书（包括出厂合格证、金属材料证明、焊接质量证明及水压试验证明、安装说明书及使用说明书）、产品安全质量监督检验证书等报安全管理人员，由安全管理人员协助办理有关检验手续。没取得监督检验机构出具的验收检验报告和安全检验合格标志的，不得使用。6.4特种设备在投入使用前，公司应按国家有规定，在投入使用前或者投入使用后30日内，持监督检验机构出具的验收检验报告和安全检验合格标志，到所在地区的地、市级以上特种设备安全监察机构注册登记。将安全检验合格标志固定在特种设备显著位置后，方可以投入正式使用。定期检验不合格或者安全检验合格超过有效期的不得使用。6.5特种设备遇可能影响其安全技术性能的自然灾害或者发生特种设备事故后，以及停用一年以上时，本次使用前，公司应当对其进行全面检查，必须消除影响安全的隐患后，方可投入使用。6.6公司以及有关使用部门按有关规定设立特种设备安全管理人员。6.7特种设备的相关安全管理人员及其作业人员，应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的管理或者作业工作。6.8各使用部门根据本部门所使用的特种设备情况，制定相关的《安全操作规程》，并严格执行。6.9特种设备的使用部门每年定期应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，并做好相关记录。6.10公司内使用的特种设备应当符合安全技术规范要求，并附有设计文件、产品质量合格证明、安装及维修说明、监督检验证明等文件。6.11特种设备的相关管理部门及使用部门应按有关规定建立安全技术档案，具体如下：6.10.1特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安全技术文件和资料。6.10.2特种设备的定期检验和定期自行检查、特种作业人员教育的记录。6.10.3特种设备的日常使用状况记录。6.10.4特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的台帐、日常维护保养记录。6.10.5特种设备安全技术档案分工如下：序号资料类别资料内容保管部门保存期1验收技术文件出厂的技术文件、产品合格证各主责部门永久2日常运行日常运行、日常保养检查记录使用部门五年3检查记录定期检查记录使用部门永久4定期保养记录保养记录表各主责部门五年5安全教育记录安全教育资料及记录使用部门二年6设备、安全附件技术资料检验报告书、合格证等各主责部门永久7日常维修、改造，大、中修记录。有关鉴定资料维修记录表各主责部门永久8事故记录车辆、人员伤害事故报告书使用部门安全管理人员永久9其它上级主管部门、安全监察部门检查记录安全管理人员永久7、特种设备的定期检验7.1特种设备的使用部门对本部门所使用的特种设备至少每月进行一次自行检查，并作出记录。对出现故障或者发生异常情况，使用部门应当对其进行全面检查，对存在安全运行的，及时上报有关主管部门，消除事故隐患后，方可重新投入使用。7.2在用特种设备应当按照安全技术规范的定期检验要求，要安全检验合格有效期届满前1个月向市特种设备检验、检测机构提出检验要求。未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。9．3因情况特殊不能按期进行检验的，使用部门必须申明理由，提前三个月提出申报，经本部门责任人确认后报安全管理人员，由安全管理人员将根据具体情况申报上级主管部门进行延期检验工作。7.3按国家及上级主管部门有关规定，特种设备需定期进行检验，7.4有下列情况之一的压力容器，内外部检验合格后必须进行耐压试验：1）用焊接方法修理或更换主要受压元件的。2）改变使用条件且超过原设计参数的。3）更换衬里在重新衬里前。4）停止使用两年重新复用的。5）新安装的或移装的。6）无法进行内部检验的。7）使用单位对压力容器的安全性能有怀疑的。8、特种设备的停用、报废、迁移管理8.1已报停的特种设备不准继续使用。8.2压力容器停用一个月以上（包括一个月），使用部门应向安全管理人员提出申请，并落实下述停用期间维护保养措施。8.2.1各使用部门对各报停设备切断电源，做好相关的围蔽及标识。8.2.2停止运行尤其是长期停用的容器，要将其内部介质排除干净。特别对腐蚀性介质，要进行排放，置换和清洗、吹干。8.2.3保持容器内部干燥和洁净，清除内部的污垢和腐蚀物质。防腐层破损处一定要予以修补。8.2.4压力容器外壁涂刷油漆，防止大气腐蚀。要注意有保温层的容器保温层下的防腐，支座处的防腐等。8.3特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，使用部位应当及时予以报废。8.4凡因公司各项生产经营需要，而要对特种设备的停用、报废、迁移的，各资产管理部门必须向安全管理人员提出，并负责对设备进行办理公司的报废手续。8.5如公司出售的特种设备，购买方需继续使用时，如在有效使用期内，必须办理过户手续，办理过户时，有关业务部门必须要求购买方在过户登记表中填写好本公司法人代码（并提供组织机构代码证复印件）加盖购买方公司的公章。8.6如出售公司内已办理停用手续的特种设备，而购买方日后需继续使用的，由相关方协商对该设备进行重新检验工作，经技监局重新检验合格后，方可办理过户手续。8.7如出售公司内部已办理报废手续的特种设备时，相关业务部门外卖时必须要求金属回收公司或相关单位出具特种设备的回收证明及设备破坏性处理证明。8.8以上手续事项必须全部办理完毕，相关业务部门才能进行特种设备的有关移交手续。9、交接班管理9.1各特种设备操作人员提前到达本岗位进行交接班工作。9.2交班人员在交班前应进行一次全面检查，接班人员对交接班人员的当班记录进行查阅，全面了解特种设备的运行情况，以及听取交班情况介绍。9.3交接班要严肃认真，严禁岗外交接班。9.4交接班双方共同按交接班记录，逐项实地认真检查和记录，接班人员认为具备接班条件，经双方签字认可，接班人员立刻上岗，交班者方可离去。9.5如本人是当日最后一班，要将按规定停止设备，落实好下班“三件事”，确保没有安全隐患的前提下，方可离去。9.6交接班前如遇到应急事故，必须待处理完毕后才可交班，接班人员应主动了解事故情况，并协助处理事故。10、特种作业人员管理10.1特种作业的定义特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业人员的安全教育10.2公司特种作业为员范围根据国家有关特种作业范围及其管理规定，我司需操作特种设备的特殊工种有（1）厂内机动车驾驶员；（2）起重机械操作工（操作、维修）；（3）电梯工（驾驶、维修）；（6）压力容器。10.3特种作业人员考核上岗

10.4特种设备作业人员应当符合下列条件：10.3.1年龄在18周岁以上；10.3.2身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；10.3.3有与申请作业种类相适应的文化程度;10.3.4有与申请作业种类相适应的工作经历;10.3.5具有相应的安全技术知识与技能;10.3.6符合安全技术规范规定的其他要求。10.3.7特种设备作业人员经培训取得特种作业上岗证后,持证上岗。10.5特种设备作业人员应当遵守以下规定：10.5.1作业时随身携带证件（复印件），并自觉接受安全监察室和质量技术监督部门的监督检查;10.5.2积极参加特种设备安全教育和安全技术培训;10.5.3严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度;10.5.4拒绝违章指挥;10.5.5发现事故隐患或者不安全因素应当立即向安全员和单位领导报告;10.5.6其他有关规定。

10.6除了要经三级安全教育，获得《劳动安全卫生教育合格证》外，还要参加广州市质量技术监督局组织的专业技能和专业安全知识培训考核，取得合格证后才能安排上岗操作。

10.5.1特殊工种人员的培训，各部门根据需要填写《员工培训计划》，经本部门审核后交企管部人力资源科审批后，由安全保卫科负责对外联系培训及考证事宜。

10.5.2持证的特种作业人员要按市劳动部门规定，定期进行《特种作业人员操作证》的年审和复查。安全保卫科负责对操作证统一管理（含年审工作）。10.5.3特种作业人员必须参加定期的专业知识技能和身体健康状况的复查考核，逾期缺考或考核不合格的不得再从事原特种作业，或重新参加培训。10.5.4到期复审程序如下：凡到期参加复审的，需先经本科同意，再由企管部人力资源科审核，办好审批手续后，由安全保卫科负责对外联系复审事宜。10.5.5特种作业人员在考证前如需初步自行培训，应报人力资源、安全部门同意后，安排有操作经验并持有操作合格证的人员带教，带教期间带教人员要对培训人员的安全操作负责，禁止无证上岗操作。10.5.6特种作业人员必须在工作中努力学习专业知识和技能，积累实践经验，不断提高作业的安全保障水平。遇有特殊情况，必须报告责任部门的领导，采取