鲍店煤矿掘进二区危险源辨识与处理

鲍店煤矿掘进二区危险源辨识与处理

“危险因素”是指生产场所和经营场所中存在的人类、机、环境不安全因素和管理缺陷。危险源的辨识主要是对井上下作业场所及生产过程的机电设备、安全设施、生产现状、环境因素、管理以及来自人员方面的不安全行为的识别,并根据煤矿本质安全风险管理的要求,分析其生产方式及其可能造成的后果。根据鲍煤发5号鲍店煤矿关于印发《推行岗位危险源辨识要点及处理办法的暂行规定》(试行)的通知精神,掘进二区首先制定了《掘进二区岗位危险源辨识及处理推广规划》,在规划中对推行危险源辨识与处理工作的目的和意义、组织领导及职责、详细实施方案及措施、考核与奖惩几个方面进行了详细的阐述与规定。该项工作运行后,针对生产现场实际,确定了“三簿、两卡、一牌板”的过程控制方案,对井下各岗位存在的危险源及时辨识并处理,从而实现岗位危险源治理的闭环管理。1集体领导与全员培训相结合推行危险源辨识工作分为三个阶段实施:(1)宣传发动,在全区范围内对《推行岗位危险源辨识要点及处理办法的暂行规定》(试行)通知进行学习;(2)全员培训,在全区利用周五培训、每日一题等时间,根据《鲍店煤矿各岗位危险源辨识要点及处理办法》开始进行培训,后期利用班前会时间对职工进行抽查提问;(3)贯彻实施,以“三簿、两卡、一牌板”的执行为实施全过程。2突出特色，注重实施过程危险源辨识与处理实施过程始终以“三簿、两卡、一牌板”为主线,涵盖了整个的班组生产闭合流程。2.1《三书》(1)学习时记录用于职工对岗位危险源辨识知识学习的日常记录。学习记录簿人手一册,班前会学习时记录。岗位危险源辨识学习分别由管理人员、技术人员、优秀的工班长授课,形成“管理、技术、实践”三结合的培训体系,将单调的培训课堂活跃起来,使之更具培训成效。(2)险源辨识及处理情况的资料用于职工上井后对现场危险源辨识及处理情况的记录,是现场危险源辨识及处理情况的第一手资料。原始记录簿每队一册,统一存放在值班室,便于工区管理、查阅和整理,各生产队之间也可以方便地相互查阅和借鉴,从而促进现场危险源的有效辨识和处理。(3)现场危险源监测台帐由工区值班人员对原始记录簿上辨识的重要危险源进行登记,台帐式管理能够清晰地反映出现场存在的重要危险源及处理情况。台帐全区一册,由专人管理,以便于信息传递和交流,为生产安全提供可靠的保障。2.2两张卡和两张卡(1)工业教育手机将矿发《鲍店煤矿各岗位危险源辨识要点及处理办法》手册作为日常学习卡。学习卡人手一份,随身携带,动态学习,使岗位危险源辨识与处理知识学习经常化、现场化,为各岗位操作提供及时、准确的理论支持。(2)多片见图1由职工随身携带,用于作业前对岗位危险源进行辨识、确认填写。此卡分正反两面,正面印有职工照片,包括持卡人姓名、工种及编号,反面内容为本岗位的危险源辨识要点及辨识结果。辨识卡装在开口卡封内,可以随工种不同而更换,人手一份,随身携带。职工持卡上岗,开工前对所在岗位存在的各种危险源及时辨识出来并及时处理,同时将辨识与处理结果填写在卡片上,岗位辨识情况一目了然。2.3险源要点辨识现场悬挂岗位危险源辨识确认牌板,职工上岗后,依据危险源要点对本岗位存在的危险源一一进行辨识,辨识后在牌板上进行填写。牌板在每个生产岗点悬挂一块,与职工个人辨识卡配合使用,固定与流动相结合,更具有可操作性。3制定考核奖励办法,保障危险源辨识与处理工作的长效发展为确保危险源辨识工作的顺利推行,达到实现安全生产的目的,工区领导小组制定了详细的考核奖励办法,以严明的考核机制保障危险源辨识与处理工作的实施,充分发挥制度管理和经济杠杆的双重作用,促进危险源辨识与处理工作的长效发展。(1)职工年度收入①考核奖惩坚持日统计月考核,由专人负责考核得分和资料的汇总,在职工月度收入中予以兑现。②每月对危险源辨识执行情况进行综合评选,对评选出的优胜班组和先进个人给予一定的经济奖励,并将考核评定结果在公开栏内公开,以鼓励先进。(2)严抓细管,杜绝安全隐患①各岗位能够自觉对生产现场的机电设备、安全设施、工程质量、生产环境、人员工作状态、措施的现场落实等危险源进行辨识与处理,并做好处理记录。②养成良好的作业习惯,对作业前、作业中、作业后出现的危险源及时进行处理,消除各种隐患,完全杜绝了带隐患作业的不良行为。③在生产过程中,各班组之间对出现的危险源处理情况认真交接,杜绝了交接班过程中隐患交代不清的情况出现。④工区根据职工对原始记录的填写进行筛选,能够及时了解作业现场存在的各种危险源,对经常出现的岗位危险源进行研究分析并采取对策,有效地防范各种事故的发生。4出井下现场不同的危险源危险源辨识对风险预知、隐患整治等工作都能起到有效的促进作用,充分辨识出