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文档简介

第页共页人资行政主管岗位职责范文作为人资行政主管，岗位职责主要包括以下几个方面：1.确立和执行人力资源行政政策和流程：作为人力资源行政主管，首先要负责制定和执行公司的人力资源行政政策和流程。这包括制定和修订与员工管理有关的各种制度和规定，例如出勤制度、假期政策、绩效考核制度等。同时，还要确保公司人力资源行政政策和流程与相关法律法规保持一致，以保护员工的权益和公司的合法权益。2.组织和协调员工入职和离职流程：作为人资行政主管，还需要负责组织和协调员工的入职和离职流程。这包括与其他部门合作，准备入职和离职的各种文档和手续，例如入职手续、员工合同、解聘手续等。同时，还需要与员工进行沟通和协调，以确保入职和离职流程的顺利进行。3.管理员工档案和信息：作为人资行政主管，还要负责管理员工的档案和信息。这包括收集和整理员工的个人信息和资料，例如身份证、学历证明、劳动合同等。同时，还需要定期更新员工的档案和信息，并确保其安全和机密性。4.组织员工培训和发展：作为人资行政主管，还需要负责组织和协调员工的培训和发展活动。这包括根据公司的发展需要制定培训计划和方案，组织和安排员工参加各种培训和发展活动，并评估培训效果。通过培训和发展，提升员工的能力和素质，为公司的发展提供人才支持。5.处理员工的问题和纠纷：作为人资行政主管，还需要处理员工的问题和纠纷。这包括与员工进行沟通和协调，了解和解决员工的问题和困扰，并通过适当的方式解决员工的纠纷。同时，还需要与相关部门合作，制定和执行员工关系管理措施，提高员工的满意度和忠诚度。6.监督和检查员工的遵守规章制度：作为人资行政主管，还需要监督和检查员工的遵守公司的规章制度。这包括定期检查员工的出勤、纪律和工作情况，以及检查员工是否遵守公司的规定和要求。如果发现员工违反规章制度，需要及时采取相应的纠正措施，并报告给公司的领导层。7.参与人力资源规划和预算：作为人资行政主管，还需要参与公司的人力资源规划和预算工作。这包括对公司的人力资源需求进行分析和预测，制定人力资源规划和招聘计划，并根据公司的财务状况制定合理的人力资源预算。通过科学的人力资源规划和预算，为公司的发展提供有效的人力支持。总之，作为人资行政主管，岗位职责是多样而且繁重的。需要全面了解和掌握公司的人力资源管理政策和流程，具备良好的组织协调能力和沟

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