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文档简介

第页共页人员卫生管理制度范文一、总则为加强企业人员卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。三、卫生责任1.企业负责人对本制度负主要责任，监督卫生工作的实施。2.相关部门负责协助企业负责人监督卫生工作的执行情况。3.所有员工对个人卫生负责，积极配合卫生工作。四、员工卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，经常洗手，保持口腔清洁。2.穿着整洁、清洁的工作服，衣物要干净整齐。3.不得患有传染性疾病或其他不适宜从事工作的疾病。如有生病，应及时请假休息。4.不得在工作区域吃东西、吸烟和嚼口香糖。5.员工在使用厕所后应洗手，保持个人卫生。6.员工在工作时应保持良好的工作姿态，避免长时间低头、驼背等动作。五、工作场所卫生1.工作场所应保持整洁，不得堆放废弃物或杂物。2.员工应保持自己的工作台面整洁，及时清理工作区域。3.厕所应保持清洁，每天定时清扫和消毒。4.确保用水的卫生安全，定期清洗水池、水管等设施。5.定期清洁空调、通风设备等，保持空气流通与清新。6.定期消杀工作场所，预防虫害滋生。六、餐饮卫生1.企业应提供卫生合格的食品，确保员工的饮食安全。2.食品加工和储存应符合相关卫生标准，并做好相应记录。3.餐饮区域应保持整洁，食品储存区要干燥、通风、整齐。4.员工食堂应定期消杀，保持餐具、餐桌、饮水机等设施的卫生。5.食堂应建立健康档案，定期体检员工，了解员工身体状况。七、员工培训1.企业应定期开展员工卫生培训，提高员工的卫生意识和卫生知识。2.新入职员工需要接受一次全面的卫生培训，了解本制度的相关内容。3.培训内容包括但不限于个人卫生、工作场所卫生、餐饮卫生等。八、卫生检查1.企业应定期聘请专业机构对卫生工作进行检查与评估。2.检查结果应及时反馈给相关部门和员工，并制定整改措施。3.在内部评估中发现的问题应及时解决，确保卫生工作的质量。九、奖惩措施1.对于卫生工作表现良好的员工予以表彰和奖励。2.对于卫生工作不合格的员工，视情况给予警告、罚款等相应惩罚。十、附则1.本制度自发布之日起生效，解释权归企业负责人。2.如有需要对本制度进行修改，应经企业负责人

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