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第页共页人事劳资科安全生产责任制范文根据公司的实际情况，制定了一份人事劳资科安全生产责任制范文，内容如下：人事劳资科安全生产责任制范文（二）一、目的和依据为了加强公司人事劳资科的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本人事劳资科安全生产责任制。二、责任人及责任1.部门负责人（1）负责组织和实施本部门的安全生产工作，确保员工的安全生产知识和技能培训。（2）负责落实公司安全生产方针和各项安全生产制度，保障安全生产目标的完成。（3）对本部门存在的安全生产隐患进行整改，并及时报告公司安全生产管理部门。（4）定期对本部门的安全生产工作进行检查和评估，并制定整改措施。（5）负责指导和监督员工的安全操作，提醒员工关注安全问题。2.员工（1）遵守公司的安全生产制度和规章制度，严禁违反安全操作规程。（2）参加公司组织的安全培训和教育，提高安全意识和安全技能。（3）发现安全隐患或异常情况，应及时上报并采取紧急措施。（4）积极参与安全生产工作，配合公司的安全生产检查和评估工作。（5）在工作中注意保护自己和他人的安全，确保不发生事故。三、安全生产管理措施1.安全培训（1）组织开展员工的安全生产培训，包括安全操作规程、事故防范和应急处置等内容。（2）定期组织安全知识测试，确保员工理解和掌握相关安全知识。2.安全隐患排查（1）定期对办公场所和设备进行安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患。（2）建立安全隐患排查记录和整改落实情况，确保问题得到有效解决。3.应急预案（1）制定并完善本部门的安全生产应急预案，包括事故报告和处置流程等。（2）定期进行应急演练，提高员工应对紧急情况的能力和应急处置水平。4.安全宣传教育（1）通过多种形式和媒介开展安全宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。（2）组织安全主题活动，增强员工对安全生产的重视和认识。五、奖惩措施1.安全奖励对在安全生产工作中表现突出、发现和减轻事故风险的员工给予奖励和表彰。2.安全违规处罚对违反公司安全生产制度和规章制度、造成事故或者严重后果的员工，依据公司相应规定给予相应处罚。六、监督检查公司安全生产管理部门对本人事劳资科的安全生产工作进行定期监督和检查，对违反安全制度的行为进行相应的

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