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文档简介
第页共页人力资源助理的工作职责范本1.协助招聘与面试工作:-收集、整理招聘需求,并发布招聘信息;-筛选简历、电话预约面试;-安排面试时间和场地,并发送面试邀请函;-协助组织面试流程,包括面试评估和背景调查。2.员工入职与离职的手续办理:-准备入职手续材料,并向新入职员工提供相关信息;-协助新员工办理入职手续,包括签订合同、办理社保、公积金等;-协助制定培训计划,并组织新员工培训;-协助处理员工离职手续,包括离职手续办理、离职调查等。3.员工档案管理:-负责员工档案的建立、整理和归档;-负责员工信息的录入和更新;-维护员工档案的机密性和安全性;-根据需要提供员工档案和相关信息。4.员工绩效管理:-协助制定绩效评估指标和流程;-收集绩效评估数据,并进行整理和分析;-协助组织绩效评估会议,并记录会议纪要;-协助制定绩效奖励和激励措施。5.员工培训与发展:-协助制定培训计划,并组织实施培训活动;-收集培训需求和反馈,进行培训效果评估;-协助组织员工专业知识和技能的提升;-协助制定员工职业发展计划。6.人力资源数据统计与分析:-收集、整理和分析公司的人力资源数据;-撰写人力资源数据报告,提供决策支持;-根据需求,开展人力资源相关数据分析工作;-维护人力资源数据的准确性和完整性。7.遵守法律法规和公司规章制度:-完成人力资源相关工作的合规性和规范性;-协助制定和更新相关人力资源政策和制度;-积极学习并了解最新的人力资源法律法规。8.其他人力资源工作:-协助组织各类员工活动和团建活动;-协助处理员工的问题和投诉,并给予适当的解决;-协助处理员工关系和团队建设工作;-完成上级安排的其他工作任务。以上是人力资源助理的工作职责范本,根据实际情况和公司要求可能会有一定的差异。在实际工作中,人力资源助理还需
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