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第页共页人力资源市场专员岗位职责模版一、岗位概述人力资源市场专员是指在人力资源管理部门从事市场招聘工作，负责招聘渠道的开发与维护、候选人的筛选与面试、招聘活动的组织与执行等工作。二、岗位职责1.负责制定和执行招聘计划，根据公司岗位需求和人力资源策略，制定招聘目标和招聘计划，并组织实施。2.开拓和维护招聘渠道，负责与各类招聘渠道的合作，包括招聘网站、人力资源服务公司、猎头公司等，开展合作推广活动，提高招聘效果。3.负责岗位需求分析和岗位描述，了解各部门的岗位需求，协助部门主管拟定岗位描述和招聘要求。4.负责候选人筛选和面试，根据招聘需求和岗位要求，进行简历筛选、电话面试、面对面面试等环节，并对面试结果进行评估，给出招聘建议。5.组织和执行招聘活动，包括招聘会、校园招聘、社会招聘等，负责招聘活动的宣传、现场组织、人员安排等工作，并根据活动效果进行评估和改进。6.跟踪人员入职情况，与候选人的联系和沟通，负责协调面试过程和入职手续，确保候选人的顺利入职，并进行入职后的跟踪和评估。7.提供人才市场信息和招聘趋势分析，及时了解人才市场的动态和趋势，指导招聘工作和制定人力资源策略。8.负责招聘相关的文档整理和归档工作，包括简历管理、面试记录、招聘报告等相关资料的整理和归档工作。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2.具备一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法。3.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。4.具备较强的组织和执行能力，能够独立组织和执行招聘活动。5.具备较强的分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应度。6.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效协作。7.具备良好的人际关系和人才洞察力，能够准确把握人才市场的动态和趋势。8.具备较强的文字表达能力和文档管理能力，能够进行相关文档的整理和归档。四、绩效评估标准1.招聘目标达成情况：根据制定的招聘计划，实际招聘人数与计划招聘人数的差异情况。2.招聘渠道开发与维护情况：开拓新的招聘渠道，并维护现有招聘渠道的稳定合作关系。3.候选人筛选和面试效果：根据招聘需求和岗位要求，筛选出合适的候选人，并进行有效面试。4.招聘活动组织和执行情况：组织和执行的招聘活动效果和参与度。5.人员入职情况跟踪和评估情况：跟踪新员工入职情况，并评估新员工的表现和适应度。6.人才市场信息和招聘趋势分析情况：及时了解人才市场的动态和趋势，并进行相关分析和汇报。7.文档整理和归档情况：对招聘相关的文档进行及时整理和

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