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文档简介

第页共页企业人力资源岗位职责模版一、岗位职责概述企业人力资源岗位是负责企业人力资源管理工作的职位，主要职责涵盖人员招聘、人事档案管理、绩效考核、薪资福利、员工关系管理等方面。岗位职责模板旨在规范企业人力资源岗位职责，明确职责范围，提升工作效率和质量。二、岗位职责模板1.人员招聘1.1根据企业招聘需求，编制招聘计划并实施；1.2制定招聘流程、流程标准化，并负责执行；1.3根据招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；1.4对候选人进行面试、评估和录用推荐；1.5进行新员工入职手续办理，协助新员工快速熟悉岗位；1.6负责员工离职手续办理及相关文件的归档。2.人事档案管理2.1维护和管理员工的人事档案，确保资料的准确性和完整性；2.2负责员工档案的归档和整理，保密并妥善保存；2.3协助员工办理入职、转正、晋升、调动、离职等手续；2.4定期对员工档案进行审核，确保数据及时更新。3.绩效考核3.1设计和实施企业绩效考核制度，确保绩效评估的公平性和科学性；3.2负责绩效考核流程的实施和管理，组织绩效评估活动；3.3收集、整理、分析和报告员工绩效数据，及时反馈给上级领导；3.4协助上级领导对绩效低下员工进行改进计划的制定和执行。4.薪资福利4.1负责薪资福利制度设计和调整，确保薪酬体系公平合理；4.2收集、整理和分析市场薪资数据，提供薪酬调研报告和建议；4.3负责薪资核算和发放工作，确保按时、准确发放员工工资；4.4管理员工社会保险和公积金的缴纳和申报，确保合规性。5.员工关系管理5.1协助处理员工的日常问题和困难，提供相应的解决方案；5.2组织员工参加内部培训和外部学习机会，提升员工的素质和能力；5.3管理员工福利待遇，组织员工活动，增强员工凝聚力；5.4协调和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系；5.5定期进行员工满意度调查，并提供改进建议。三、岗位职责执行要求1.具备相关的人力资源管理专业背景和知识；2.具备一定的人际沟通和协调能力，善于与员工沟通和解决问题；3.熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理规范有深入了解；4.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够准确分析和解读人力资源数据；5.具备团队合作意识，能够与其他部门协作，提升工作效率和质量；6.具备良好的保密意识，能够妥善处理员工档案和薪酬信息。四、岗位职责执行绩效评估标准1.招聘效果：招聘计划完成情况、招聘流程执行情况、新员工对公司的适应情况等；2.人事档案管理：员工档案的及时、准确更新情况、人事档案的安全保密情况等；3.绩效考核：绩效考核制度的实施效果、绩效评估数据的准确性和及时性等；4.薪资福利：薪资福利制度的公平性和合理性、工资发放的及时准确性等；5.员工关系管理：员工满意度的提升情况、员工关系的矛盾纠纷处理情况等。以上是企业人力资源岗位职责模板的基本内容

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