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文档简介

第页共页事业单位人事股职责事业单位人事股是一个负责人事管理工作的部门，它负责招聘、选拔、培训、考核、晋升、福利待遇等方面的工作。下面是关于事业单位人事股职责的详细介绍，总体分为三个方面：一、组织与招聘1.制定人才需求计划：根据单位的发展需求和岗位的性质，确定招聘需求数量、专业要求和人才储备计划等。2.招聘宣传：负责编制招聘广告、招聘信息发布、组织招聘宣讲会等工作，吸引人才报名参加招聘。3.符合条件筛选：根据招聘条件和要求，筛选报考人员的材料，按照招聘程序进行筛选、初试和面试。4.确定录用人员：按照公平、公正、公开的原则，选定合适的人才，及时发出录用通知书，并了解录用人员的工作意愿。5.制定培训计划：根据新员工的需要，制定培训计划，包括业务培训、岗位培训和职业素质培训等。二、员工发展与管理1.员工入职管理：负责新员工的入职手续办理、资料登记、合同签订等，并为新员工进行入职培训。2.岗位定级与晋升：根据员工的工作表现和个人发展计划，评定岗位等级，确定晋升计划，并提出晋升建议。3.薪酬管理：负责制定并实施员工薪酬政策，评定员工工资、福利待遇和奖励制度等，并及时调查员工的薪酬满意度。4.绩效考核：根据事业单位的工作目标和岗位职责，对员工进行定期的考核评价，并制定绩效管理措施，提出奖励和处罚建议。5.人员流动管理：负责员工的轮岗、调动、辞职离职等事务，并做好相关手续和档案管理。6.员工关系管理：负责员工的日常管理，包括员工关怀、员工纠纷的调解和处理等，维护和谐的工作氛围。三、培训与发展1.培训需求调研：了解员工的培训需求和岗位要求，制定培训计划和培训目标。2.培训课程设计：根据员工的培训需求和单位的发展要求，规划和设计培训课程，制定培训大纲、讲义和教材等。3.培训组织实施：负责培训计划的组织和实施，统筹安排培训资源，进行培训会议、讲座、课程等。4.培训评估和反馈：对培训效果进行评估，了解培训参与者的满意度和学习成果等，根据评估结果进行培训改进。5.继续教育管理：负责员工的继续教育计划，了解员工的学习情况，并协助员工申请继续教育培训机会。以上是事业单位人事股的主要职责，在实际工作中还有很多具体细节需要根据具体单位的情况进行指导和落实。事业单位人事股的工作需要严格遵守法律法规，保证公平公正，确保单位的人事管理工作顺利进行。同时，还需要密切跟

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