从员工到老板的心态开拓者培训

从员工到老板的心态尹导心态？要么他驾驭命运，要么命运驾驭他！心态决议谁是坐骑，谁是骑师！心态决议人生成败不同的人

对待同一个事物会有不同的心态

故事：两个皮鞋推销员不同的人同样的遭遇+不同的态度=不同的人生三个建筑师同一个人不同的态度=不同的人生课程大纲课程内容态度与才干态度决议一切阳光思想老板心态才干与待遇7.感恩心态8.七大黄金心态9.实际方案知识技艺态度是什么？怎样干？情愿干态度与才干知识、技巧、态度是影响任务进展的三个重要要素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识+技巧=才干1态度很差，才干很差。这类人只能用"人裁"描画，由于他们最容易成为裁员的对象。态度与才干2态度很好，才干很差。这类人可称之为“人才〞，给老板的觉得是：继续提升有潜力。3才干很强，态度很差。人材，态度不转变没有开展出路和潜力4才干很强，态度很好。他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财"字来描画他。他是老板最喜欢的人。企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们才干强，态度也好。态度与才干人才能力一般态度不错人财态度好，又有能力。公司的精英！人裁没有能力，态度又差。裁掉算了！人材态度一般，能力挺强！态度才干13改动态度他将得到…..才干与待遇主人将货物分成两份,少的一份给驴和多的一份给骡子,吃饭的时侯驴很气愤地说:“人们给骡子吃的食物为啥要比我多。〞走了一段路以后,主人看到驴走得愈来愈慢,就把它身上的货物移一部分到骡背上。再走了一段路以后,驴更没精神了,又把货物移过去一部分,最后,驴身上空无一物。这时骡看着驴说:“他如今还会以为我多吃一点食物不应该吗?"公司里的任务,可分成“例行〞任务及“处理问题〞的任务。通常是愈富有处理问题性质的任务,工资愈高,但所接受的责任和压力也愈大。有些专做例行性任务的人,却埋怨工资比不上其他人,但他假设有时机尝试处理问题性的任务时,就会了解他人能否比他有才干多了。态度决议才干才干决议待遇！对交提案的看法，不同态度不同结果：态度决议一切A主管：这是一个好时机，本部门的意见有正式渠道可以向公司反映。B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？C主管：不要被他人利用提案攻击才好。D员工：上司能注重我们的意见，我一定要提出好的意见。E员工：科长要求提案数量，交差就好。F员工：又有新的花样，我打赌会不了了之。态度决议一切假设：A=1,B=2,C=3,D=4,E=5,******,X=24,Y=25,Z=26Knowledge〔知识〕=Hardwork〔努力〕=Attitude〔态度〕=9698100阳光思想客观条件受制于人，并缺乏惧重要的是，我们有选择的自在可以对现实环境积极回应为生命担任，为本人发明有利的时机自动积极胜利学巨匠拿波仑·希尔的忠告“人与人之间只需很小的差别，但这种很小的差别却往往呵斥了宏大的差别！很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，宏大的差别就是——胜利与失败。〞阳光思想成就他人生的十大积极心态〔PAM〕〔1〕固执：对个人、企业和团队目的、价值观坚决不移的信心。〔2〕挑战：英勇地挺身而出，积极地迎接变化和新的义务。〔3〕热情：对本人的任务以及公司的产品、效力、品牌和笼统具有剧烈的感情和浓重的兴趣。〔4〕奉献：全心全意完成任务或处置事务。〔5〕热情：一直对未来充溢憧憬和希望，对如今全力以赴地投入。〔6〕愉快：乐于接受浅笑、乐趣，并分享胜利。〔7〕爱心：助人为乐，感恩心态。〔8〕骄傲：由于本身价值或团队成果而深感光彩。〔9〕盼望：剧烈的胜利愿望。〔10〕信任：置信他人和集体的素质、价值和可靠性。阳光思想毁坏他人生的十大消极心态〔NMA〕〔1〕畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目的或对本人、公司的目的缺乏自信心，不敢接受义务和挑战。〔2〕愤怒：因假想的对立或莫名的缘由而产生极大的苦楚与敌意。〔3〕冷漠：事不关己，高高挂起，神色整天阴云密布。〔4〕紧张：头脑、身体和心情处于焦虑和不安的形状。〔5〕忧虑：对能够出现的困难、义务或问题感到寝食难安。〔6〕敌意：对立或对抗的行为，过于剧烈的厌恶感。〔7〕嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。〔8〕贪婪：无休止、无节制地追求享用、金钱、位置、声誉或权益。〔9〕无私：从本身利益出发，全然不顾他人的感受。〔10〕麻木：得过且过，没有兴趣和热情。阳光思想不要说“我办不到〞——积极与消极语态对照试试看其他能够性我可以控制本人的心情我可以选择不同的作风我能选择恰当的回应我选择我计划我能。。。我已无能为力我就是这样的人他把我快给气死了老板一定不会赞同我被迫我不能假设。。。都是由于。。阳光思想胜利是由于：态度技艺其它13%7%80%讨论：胜利是由于什么？讨论：把信带给加西亚开辟者企业管理咨询sqpionee务中应具有的心态他在为谁任务？明确：他在为谁任务？任务是为了他本人！阳光思想任务中我们应该坚持什么样的心态乐观的心态:乐观是心胸豁达的表现，是生理安康的目的，是人际交往的根底，是任务顺利的保证，是防止波折的法宝。感恩的心态:感恩是一种生活态度，是一种擅长发现生活中的打动并能享用这一打动的境界。远离自大心态:自大使人苦楚，使人懒惰，使人退缩。然而只需自信才会使人愉悦，使人发奋，使人前进。阳光思想任务中我们应该坚持什么样的心态行动的心态:需求用行动去证明本人的存在，证明本人的价值。给予的心态:要索取，首先学会给予。没有给予，他就不能够索取。学习的心态:学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。经受波折心态:面对波折，想想这波折带给他的是不便还是困难，当他发现让他愤怒和沮丧的波折不过是一种不便，他就会更容易采取积极的态度去面对它，只需这样他才会变得更坚强。阳光思想波折与磨练是一笔珍贵的财富天将降大任于斯人也，必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——孟子27阳光思想阳光思想把处理难题和完成目的当成一种乐趣；要处理问题，不要成为问题的一部分；不好的环境是一种磨练，能使本人未来独当一面时更成熟更有阅历。积极的人不会把行为归咎于环境或他人不会选择受制于“环境〞消极的人总是在埋怨视困难为乐趣假设他埋怨本人的着装不够好，那他呢?当他报怨住处不够好时，他们呢?假设他以为本人很苦，他有他苦吗？假设他觉得任务对他不公平,

那他呢?无数次，他守候一天20元的工钱他有他们盼望回家吗?假设他经常不知道为何失眠，那她呢?我们扔了多少好吃的?请看一看他们的土豆假设他想逃避,看看他们!假设他以为本人很坚强,看看他吧假设他以为本人很高尚,看看他们镜子照向本人，而不要归罪于外那些埋怨最多的，经常就是那些任务业绩最差的。继续的牢骚，不仅让本人思想不断走向狭隘,还会逐渐与同事疏远。他埋怨工资低、环境差---，能够否想到本人得到了珍贵的锻炼时机，提高了生存才干。他埋怨同事素质低、才干差---可这也许是本人可以随便脱颖而出的最好时机？拿愤世嫉俗来替代反省本人的时机，对本人的生长是最大的妨碍。41

老板心态讨论：假设他是老板——他最关怀下属的几个方面是什么？他最喜欢下属怎样做〔什么样的下属〕？他最厌恶或反对下属怎样做〔什么样的下属〕？一、结果认识——总是多一点“老板，他放心，我保证完成义务！〞“老板，我回来了，事情曾经彻底搞定！〞。二、效率认识——总是快一点抓住重点；日清日高；决不拖延！三、质量认识——总是好一点四、本钱认识——总是省一点贯彻一直的四个大字多快好省做企业和老板最放心的那种人人财人在人灾人才才干态度感恩心态一、感恩是一种幸福生活的方式

二、感恩国家和社会

三、感恩家人

四、感恩公司和老板

五、感恩一切的人们感恩损伤我的人，由于他磨练了我的心志；感恩绊倒我的人，由于他强化了我的双腿；感恩欺骗我的人，由于他增进了我的智慧；感恩蔑视我的人，由于他醒觉了我的自尊；感恩遗弃我的人，由于他培育了我的自立；…………我永远心存感恩，感恩一切使我生长的人！襟怀感恩心我来自偶尔，象一颗尘土有谁看出我的脆弱我来自何方，我情归何处谁在下一刻呼唤我感恩的心，赞赏有他伴我终身，让我有勇气做我本人感恩的心，赞赏命运花开花落，我一样会珍惜天地虽宽，这条路却难走我看遍这人间坎坷辛劳我还有多少爱，我还有多少泪要苍天知道，我不认输襟怀感恩心<感恩的心>想成为老板赚大钱的黄金心态第一那么：不要开口就想赚钱任务不养闲人，团队不养懒人。想赚钱，就不要怕付出！容易胜利的二种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是肯吃亏的人，疯子是肯行动的人！想成为老板赚大钱的黄金心态第二那么：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让本人值钱。

只需先升值，然后才赚钱！只需他值钱了，钱就自然来找他！假设他分文不值，那么他的口袋一定是空的！想成为老板赚大钱的黄金心态第三那么：没有哪个行业的钱是好赚的。没有最好的行业，只需最好的心态！马云假设没有永不放弃的心态，今天首富一定不是马云！想成为老板赚大钱的黄金心态第四那么：干任务，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。不要羡慕上司高工资，只需做好一名下属，先服从于人，后指点于人。明天他才干成为一名指点！想成为老板赚大钱的黄金心态第五那么：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚阅历；赚不到阅历，赚阅历；以上都赚到了就不能够赚不到钱。假设老板不让他赚钱，老板最终一定会亏钱！让优秀的员工吃亏的老板最笨！想成为老板赚大钱的黄金心态第六那么：只需先改动本人的态度，才干改动人生的高度。只需先改动本人的任务态度，才干有职业高度。以老板的心态任务，未来才干成为老板！以打工的心态任务，永远只能打工！今天开场，他就不要说本人——在打工！胜利就是选择，聚焦，坚持，学习！想成为老板赚大钱的黄金心态第七那么：让人迷茫的缘由只需一个