2023年非全日制劳动合同范本正规范本(通用版)_第1页
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文档简介

2023年非全日制劳动合同范本1.引言本合同是根据劳动法和相关法律法规制定的，旨在规范雇主与雇员之间的工作关系。本合同适用于非全日制劳动形式下的雇佣关系，并明确了双方的权利和义务。2.合同双方雇主：[雇主名称]地质：[雇主地质]雇员：[雇员姓名]联系号码：[雇员联系号码]地质：[雇员地质]3.劳动条件双方协商并达成如下劳动条件：3.1工作性质雇员将以非全日制形式从事工作：[具体工作内容]3.2工作时间3.2.1工作日：根据实际工作需要安排工作日，并根据需要有弹性排班。3.2.2工作时间：每天工作时长为[工作时间]小时。3.3工资待遇雇员将按方式获得报酬：3.3.1基本工资：每小时工资为[基本工资]元。3.3.2加班工资：根据国家相关法律法规和公司规定支付。3.3.3其他待遇：根据公司相关政策执行。3.4试用期本合同为无试用期合同，即雇员立即成为正式雇员。4.工作权责4.1雇主的权责雇主有权责：4.1.1提供必要的工作条件和就业保障，确保雇员的工作安全和劳动环境。4.1.2按时支付雇员工资、津贴和其他待遇。4.1.3按照法律法规和公司规定，履行与员工相关的其他义务。4.2雇员的权责雇员有权责：4.2.1忠诚于公司，保守公司的商业秘密。4.2.2努力完成工作任务，保质保量完成工作。4.2.3遵守公司规章制度和劳动纪律，认真履行职责。5.终止合同5.1合同期满本合同期满后，根据双方意愿可以续签合同。5.2提前解除合同5.2.1如双方一方有违约行为，经过书面通知并在[解除合同生效日期]天内未改正，另一方有权提前解除合同。5.2.2如雇员因故意或重大过失导致无法继续从事本职工作，雇主有权提前解除合同。5.2.3如雇员患有严重疾病或意外事故导致无法继续工作，经医院证明，雇主有权提前解除合同。5.3解除程序在解除合同时，双方应当依法依约履行程序：5.3.1提前通知：提前[解除合同生效日期]天通知对方。5.3.2解除申请：通过书面方式向对方提出解除合同的申请。5.3.3结算款项：双方在解除合同后[结算天数]内结算尚未支付的工资、津贴和其他待遇。6.法律适用和争议解决6.1法律适用：本合同的签订、生效、解释和履行均适用法律。6.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，可以友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。7.其他事项7.1本合同一式两份，双

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