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文档简介

停薪留职的协议一、背景和目的本协议旨在规定员工停薪留职的具体条件、期限和权益问题，为企业管理和员工福利保障提供明确的约定。二、协议内容1.停薪留职条件1.1员工需要经企业同意并签订书面协议方可停薪留职。1.2停薪留职申请应提前至少30天提交，以便企业进行评估和安排。1.3员工停薪留职期间，不享受薪资待遇。2.留职期限2.1停薪留职期限不得超过12个月，逾期需重新申请。2.2若员工在留职期限届满后仍未归岗或申请延期，企业有权视情况解除雇佣关系。3.停薪留职期间的权益保障3.1停薪留职期间，员工享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金、年假等。3.2停薪留职期间，员工可根据实际需要参加企业组织的培训和会议，但不得获得除交通费和餐费外的其他津贴和补贴。4.留职期满的处理4.1留职期满后，员工应按照约定时间回岗工作，否则将丧失留职期间的福利待遇。4.2留职期满后，员工的职务、岗位和工资待遇不会有任何改变。5.解除协议5.1员工如有特殊情况需要解除协议，应提前向企业提出书面解除申请，并经企业同意后方可解除。5.2企业有权在员工实际工作前提前解除协议，但需提前15天以书面形式通知员工，并支付员工相应的福利待遇。三、协议生效和变更1.生效条件1.1本协议经企业和员工双方签字确认后生效。2.协议变更2.1任何一方如有变更协议的需求，应提前书面通知对方，并进行协商。2.2经双方协商一致后，可对本协议进行变更。四、附则1.适用法律1.1本协议适用相关法律法规。2.争议解决2.1本协议的解释、执行和争议解决均适用法律。2.2若发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。是停薪留职的协议内容，希望本协议能够为员工和企业提供明确的指导和保障，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问和变更，双方可随时进行

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