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文档简介

2023年新劳动法全文第一章总则第一条为适应和推进社会主义现代化建设的伟大事业，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法。第二条国家保护劳动者的合法权益，建立健全劳动关系协调机制，维护社会公平正义。第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。第四条用人单位依法雇佣劳动者，应当向劳动者支付劳动报酬，提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设备。第五条劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项，并符合国家有关规定。第六条用人单位不得违法拖欠劳动者工资，逾期未支付的，劳动者可以要求支付。第七条劳动合同期限由劳动双方自由约定，但不得违反法律、行政法规的规定。第八条劳动合同不得约定试用期超过六个月。第九条经劳动者同意，劳动合同可以延长。第三章劳动报酬和福利待遇第十条劳动者从事劳动，有权按照国家规定获得劳动报酬。第十一条用人单位应当按照劳动者同工同酬的原则，对同工同酬的劳动者支付相等数量的劳动报酬。第十二条劳动者的劳动报酬应当按照法律规定的最低工资标准支付。第十三条劳动者的加班工时，应当按照法定标准支付加班费或者给予补休。第十四条用人单位应当按照国家规定缴纳劳动保险费，提供劳动者合法享受福利待遇的条件。第四章劳动条件和保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全、卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护设备。第十六条用人单位应当严格执行国家和行业标准，确保劳动者的劳动安全。第十七条劳动者有权拒绝安全隐患，有权维护自己和他人的人身安全。第十八条用人单位应当指定专人负责劳动安全，组织开展安全教育和培训。第十九条用人单位不得将劳动者安排从事对劳动者生命健康构成危险的工作。第五章劳动纠纷和争议处理第二十条劳动合同一方违反劳动合同的约定，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。第二十一条劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决。第二十二条劳动者与用人单位无法协商一致的，可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。第二十三条劳动者与用人单位不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第六章法律责任第二十四条用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担民事责任。第二十五条用人单位违反本法规定，造成劳动者伤亡事故的，应当承担相应的刑事责任。第二十六条劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担民事责任。第七章附则第

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