医学研究生面试问题及答案

医学研究生面试问题及答案

医学讨论生面试问题及答案

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相全都。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭状况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

问题七：“谈一谈你的一次失败经受”

思路：1、不宜说自己没有失败的经受。2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，4、所谈经受的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制的。”

问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准，最终依据规划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不全都，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的意见。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏阅历，如何能胜任工作?”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、应聘者最好站在聘请单位的角度来答复。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、根本原则上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?”

思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”

问题十五：“你盼望与什么样的上级共事?”

思路：1、通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的`专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请

单位里不存在。2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系简单”、“治理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

一、回答下列问题时的展现。

在医学生的面试中，面试时的现场表现非常重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业熟悉、职业道德、专业学问以及沟通技能。在这些提问中简单出问题的还是专业问题，由于在提专业问题时，医院的治理者简单出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中简单遇到的问题。而医院简单遇到不肯定是学校学习的重点，所以对于医学生，在应聘时承受的问题，许多是实习阶段学到的学问与要求。所以，西安聘请)任何一位医学生的实习阶段很重要，要有意识地进展学问的积存，以至在应聘时，不消失为难。

二、提问的问题与专业对应的差异。

面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特殊一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的学问。缘由是，各种专业的人员都要为病人效劳，都要执行医疗的一些规定与制度，所以假如学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只留意自己专业学问，不顾及临床的周边学问。

在了解临床周边学问的同时，更要把握自己本专业的相关学问，使得全风光试官看到的是一位专业学问娴熟全面的、抱负的专业人员。而不是不但周边学问不把握，对自己所学专业的学问都不把握的，让人不能信任的应聘者。

三、面试礼仪行为代表内涵。

仪表不能展现内函，但能代表内涵。在面试的短临时间内，面试官可能只能评直觉对你进展推断，面试生的穿着装扮实在太重要，你可以很朴实，可以很寻常，但是不行以太任凭。还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随便，有的带着虔诚，哪个更让人信任?面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢?

个人背景状况类

1、请谈谈你自己的状况。

2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经受)。

3、请介绍一下你的家庭状况。

4、请简洁介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势?

5、你在大学期间主修什么专业?常常参与哪些课外活动?

6、在校期间，你参与过哪些社会实践活动?

7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获?

8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你预备如何改正?

9、请谈谈你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最精彩的是什么?感到做的最不满足的是什么?

11、你在工作中获得了什么珍贵的阅历?

12、谈谈你对生活的态度。

求职动机与愿望类

13、请谈谈你对我们医院的了解。

14、你对将要从事的工作有哪些熟悉，你想怎样实现你的抱负和理想?

15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了到达你的目标，你需要在哪些方面加强什么力量?

16、假如你被录用了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?假如竞争不上，你将如何对待?

17、你认为你的学习和工作经受对你应聘本职位有什么作用?有关医学生面试常见问题推举

18、你盼望有什么样的工作环境?

人际关系倾向类

19、在工作过程中，假如你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办?

20、当你在工作中被误会时，你怎么办?举例说明。

21、你喜爱什么样的领导和同事?

22、假设你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资格深、年龄大、工作阅历丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则?

23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

24、假设你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你特别盼望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热忱不高，你提出的建议常常被他搁置。这时，你怎么办?

25、你处理人际关系的根本信条是什么?你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区分?

26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区分?

27、如何处理医患关系?

28、假如你被录用后，一把手常常发脾气，有时还会使你很尴尬，你会怎么样处理?

29、你的朋友如何对待你?

30、你认为自己的社交力量如何?

思维与语言表达力量测试类

31、有人说“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何对待这两种观点?

32、有人认为，一个人要进展，必需靠机遇。但也有人说机遇可遇不行求，最终是要靠自己货真价实的力量，没有力量，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。

33、有人说“一把手肯定真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话?

34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

责任感与进取心测试类

35、作为一个应试者，面试时往往会尽力向考官展现自己的才能和特长，而尽可能掩饰自己的缺点和缺乏，你对此是怎么看的?你现在又是一种什么心态呢?

36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增加竞争力，你是怎么做的?

37、作为一名领导干部，你认为应当如何制造性地开展工作?

个人性格品质测试类

38、你有没有座右铭或是比拟喜爱的格言?

39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么?

40、你业余时间干什么?最主要的消遣是什么?从中得到什么乐趣?

41、你最喜爱的一本书是什么?有关医学生面试常见问题推举

42、请简要谈谈你的性格。

【拓展】医学面试技巧

一、第一印象最重要

1、男生：要给人清爽、干净的印象。面试前要彻底刮洁净胡子，修剪好头发；衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的根本配备，西装要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深蓝色为主；切忌穿牛仔衣裤、休闲T恤；鞋子最好选择黑色皮鞋，忌穿球鞋面试；袜子颜色最好和鞋、裤子颜色全都。

2、女生：要给人美观、稳重大方的印象。妆容要淡雅、自然，忌浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水；大局部选择职业套装，这是比拟简洁而且安全的选择，忌穿太紧、太透和太露的衣服；颜色搭配以淡色系搭配为主，可选择淡蓝色、粉红色，忌消失颜色过于艳丽；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗红色的带跟皮鞋，鞋跟高度为3～5厘米。

二、切忌紧急与惊慌

1、要提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备。

2、进入面试场合时不要紧急。面试前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持安静，或专心理示意的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

3、应对自然，对用人单位的问题要逐一答复。对方给你介绍状况时，要做到用耳朵听、专心倾听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。答复主试者的问题时，答话要清楚明白、语调得体、语速相宜、音量适中、不用方言口头语。

4、擅长运用肢体语言。认真倾听、面带微笑、文静大方，谈吐虚心慎重，态度积极热忱。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！假如用人单位有两位以上主试人时，答复谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。

三、自我介绍、重点突出

1、“自我介绍”所述内容要与简历相全都；重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时，要力求以真实为根底，顾及表达的规律性和条理性，避开冗长而没有重点的表达；

考官主要评估面试者言谈举止是否得体，共性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备；有阅历的面试官会从中窥出面试者的表达力量、学习力量、理解力量、沟通力量和团队合作精神等。

2、语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松开心的气氛，也会展现自己的优越气质和沉着风度。尤其是当遇到难以答复的问题时，机灵幽默地语言会显示自己的聪慧才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

3、留意听者的反响。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反响。比方，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反响，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

四、分析考官共性、运筹帷幄

1、喜按履历表挨次提问者——大多缺乏阅历或缺乏激情。面试过程平淡乏味，好像成了履历复述课。对此，只须按章答复即可。

2、喜从工作阅历提问者——大多阅历较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。

3、好像漫不经心提问者——大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实状况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你