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文档简介

第页共页中学人事秘书岗位职责范文人事秘书是中学人事部门中的重要岗位之一，负责协助人事部门完成各种人事管理工作。中学人事秘书的职责主要包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面。以下是一份中学人事秘书岗位职责的范文。一、招聘1.负责制定、发布、更新中学招聘岗位的职位描述和招聘条件；2.根据岗位需求，制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；3.负责收集、筛选简历，进行面试安排，参与面试并提供意见和建议；4.安排新员工入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、社保登记、入职体检等；5.跟进新员工的入职培训，协助他们尽快熟悉工作环境。二、培训1.负责制定中学员工培训计划，参与培训需求分析；2.组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训、集体培训和个别培训等；3.协助筹划和组织中学员工年度培训计划，并跟进培训效果评估；4.跟进培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理利用。三、薪酬福利1.负责薪酬政策和福利制度的制定和实施，确保符合中学相关规定和标准；2.负责中学员工薪酬和绩效考核，参与绩效评估工作；3.协助处理员工的薪资福利问题，包括薪资结构调整、福利待遇提升等；4.组织员工薪酬和福利的宣传工作，提高员工对薪酬福利制度的认同度。四、员工关系管理1.协助制定中学员工管理规章制度和人力资源管理相关制度；2.负责员工档案的建立、管理和维护，处理员工的请假、加班等申请；3.组织员工活动，促进员工之间的交流与沟通，提高员工的团队合作能力；4.协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。五、其他工作1.参与中学人事管理工作的规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和意见；2.跟进人力资源管理的相关法律法规和政策，保持对人力资源管理的专业知识更新；3.定期进行人力资源管理数据的统计和分析，提供相关的报表和研究结果；4.完成上级安排的其他临时性工作。以上是中学人事秘书岗位职责的范文。作为中学人事部门的核心成员之一，人事秘书在招聘、培训、薪酬福利等方面扮演着重要的角色，同时也

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