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第页共页中学教职员工考勤管理制度模版1.考勤管理概述1.1目的中学教职员工考勤管理制度的目的是明确学校对教职员工考勤的要求，确保教职员工按时按规定到岗，并保证教职员工的工作时间、工作量和工作质量。1.2适用范围本考勤管理制度适用于中学的所有教职员工。2.考勤管理基本原则2.1公平、公正原则学校对所有教职员工一视同仁，不偏袒任何人，确保考勤管理的公平性和公正性。2.2自愿原则所有教职员工根据个人情况选择参与考勤管理，但一旦选择参与，则需按规定执行。2.3客观原则考勤管理要以客观、准确、客观为原则，通过科学的手段，确保考勤数据真实可信。3.考勤登记方式3.1打卡考勤中学教职员工需每天按时按点打卡签到，包括上午签到、下午签离和加班签到等。教职员工逾期未打卡或未按规定签到离开，将按照请假或旷工处理。3.2人工考勤部分岗位因工作特殊性不适宜打卡考勤，需要采用人工考勤方式，例如校医、保安等人员。4.考勤异常情况处理4.1迟到4.1.1迟到10分钟以内迟到10分钟以内，视为轻微迟到，需记录迟到时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。4.1.2迟到超过10分钟迟到超过10分钟将视为迟到，需记录迟到时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。连续3次迟到超过10分钟，将按旷工处理，需扣除当日全天的考勤得分。4.2早退4.2.1早退10分钟以内早退10分钟以内，视为轻微早退，需记录早退时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。4.2.2早退超过10分钟早退超过10分钟将视为早退，需记录早退时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。连续3次早退超过10分钟，将按旷工处理，需扣除当日全天的考勤得分。4.3请假教职员工如需请假，需提前申请并由上级审核确认，请假事由必须合理。请假期间，考勤管理系统将自动记录请假情况，不计入迟到、早退或旷工。4.4旷工未经请假而缺勤者视为旷工，将扣除当日全天的考勤得分。连续三天旷工将扣除当月全天的考勤得分，并按违纪处理。5.考勤管理责任5.1教职员工责任教职员工应按时按规定参与考勤管理，遵守考勤制度，如实打卡签到，如有特殊情况需请假事先申报。5.2部门负责人责任部门负责人应负责部门教职员工的考勤管理，监督并指导教职员工遵守考勤制度，按时上下班，及时审核并确认请假申请。5.3人力资源部责任人力资源部负责制定和完善考勤管理制度，对教职员工的考勤数据进行统计和分析，定期向学校及部门负责人汇报考勤情况，并及时核实考勤异常情况。6.考勤管理制度修订和解释6.1本考勤管理制度由中学人力资源部负责修订和解释。6.2修订后的考勤管理制度需经过学校的确认和批准，并及时告知所有教职员工。6.3对于本考勤管理制度未

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