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文档简介

人力资源服务合同协议书1.合同双方本人力资源服务合同（简称“合同”）由双方签订：雇主：[雇主姓名/公司名称]（简称“雇主”）受聘人：[受聘人姓名]（简称“受聘人”）2.背景2.1雇主雇主是一家[雇主公司类型/业务]公司，拥有良好的声誉和经营基础。为了优化公司的人力资源服务管理，雇主决定聘请受聘人提供人力资源服务。2.2受聘人受聘人具备相关的人力资源服务经验和专业知识，愿意为雇主提供相关服务，并能胜任与此合同相关的职责。3.服务内容3.1职责受聘人将根据雇主的要求提供人力资源服务：招聘与招聘策略员工培训与发展绩效评估与激励机制薪酬与福利管理人力资源政策与程序制定人力资源信息管理系统管理其他与人力资源相关的支持与咨询3.2工作时间和地点受聘人的工作时间和地点将根据雇主的要求灵活安排，但需与雇主进行协商并达成一致。3.3保密受聘人在服务期间将获悉雇主的诸多商业机密和敏感信息，受聘人应对这些信息严格保密，并在合同终止后继续承担保密责任。4.服务期限本合同的服务期限为[服务期限，例如：一年/两年/不固定期限]，自[合同生效日期]起生效。5.薪酬与支付方式5.1薪酬雇主将根据受聘人提供的人力资源服务，支付薪酬：[薪酬项1]：[薪酬金额1][薪酬项2]：[薪酬金额2][薪酬项3]：[薪酬金额3]…5.2支付方式雇主将按照双方协商一致的支付周期向受聘人支付薪酬，并使用支付方式进行支付：[支付方式1][支付方式2][支付方式3]…6.合同终止6.1终止原因合同可能因下述原因之一被终止：双方协商一致受聘人违反合同条款雇主无法继续提供相应资源或支付薪酬6.2通知期限在终止合同前，终止方应提前通知对方一定的期限，通知期限为双方协商确定，或根据适用法律的规定执行。7.法律适用与争议解决本合同受[国家法律名称/地区法律名称]的法律管辖，对于因合同引起的争议，双方应尽力通过友好的方式予以解决。如不能达成一致，应提交至[仲裁机构/法院名称]进行仲裁/诉讼解决。8.其他条款8.1免责声明由于不可抗力等异常情况导致服务无法继续或延误的，受聘人应无条件免责，并在合理范围内弥补造成的损失。8.2合同变更任何对本合同的修改、补充或变更，应以书面形式经双方协商一致，并由双方的授权代表签署。8.3完整协议本合同构成双方之间的完整协议，取代双方此前有关人力资源服务的口头或书面约定。本合同一式两份，雇主和受聘人各保留一份。任何一方如需对本合同的内容进行

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