企业发展管理和业务推广报告

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08年5月8日去了贵公司一次整体了解了一下贵公司情况，贵公司属于生产，加工，制造，销售为一体的发展中企业，属于建材行业.主要生产铝合金门窗，防火卷帘门，车库门等，也初步与贵公司部门领导了解了一些该公司具体情况，和未来的发展前景.以我在先前公司两年多的销售管理经验，给贵公司也可能是我未来求职发展的公司简单的提出了一份业务推广和管理报告，不管对与错，希望该公司领导给予宝贵意见。

我认为企业好比一个国家，要有自己的内部管理体系，这样才能在行业和市场中立足.这也是最基本的，首先，出勤制度，员工上下班必须打表卡，所谓的每月工资就在小小的卡中，迟到早退没与主管经理打招呼月末开资都要扣除相应的金钱，工作时间为国家规定时间8小时，早8点30分到11点30分，下午13点到18点整.每周日休息，也可选择双休，充分的让员工有一定的时间观念，时间就是金钱就是生命，来提高员工的工作效率，其次，企业的人才和管理。

什么是企业的人才。

我认为，在能达到或满足目前企业的工作目标或企业要求的，那就是企业的人才.

什么是管理呢。

我认为，企业的管理不单单靠上层领导，要靠的是大家共同管理，也就是说管理靠大家，集体的力量是强大的，自觉遵守公司的各项规章制度，才能生产出好的产品.对客户负责，对公司负责，对自己负责。

打个比方，在韩山门业工作时由于企业管理的漏洞，主要是两点家族企业和用人不得当问题，

一、家族企业往往有弊端，在初期公司没有形成规模的时候一般很难看出也很难发现.一旦规模形成后，往往出现的问题很多，也很复杂.在韩山，各部门都有老总家的亲属和朋友，还担任重要的职位，有些人员不是行业中的那块料，属于滥竽充数，成天混日子赚钱.员工得知某些人员是老总家的亲戚就会留虚拍马，上炮送礼，来维护自己的利益和地位，最后形成了生产上不去，成天拉帮结伙说闲话。

二、用人不得当，个人认为，现如今的社会，在学历一方面的基础上，关键得看个人的能力和素质这是根本问题，首先人品要正，其次才能看学历和能力问题.在这一点韩山门业做的很失败，往往用人方面，聘用一些纸上谈兵之人，面视合格在公司占据重要职位，在长春铸诚集团聘请了一位厂长（也是挖墙角挖来的），年薪为20万元，对于几十年的大型生产企业来说这是在平常不过的，但是对于韩山每天生产量不到十樘门这样的发展中企业来说，是个不小的打击，老总一咬牙签定了劳动合同，韩山的希望在一瞬间全寄托在这位新来的厂长身上，（因为公司高级领导阶层几乎没有建材行业生产和管理的经验，在行业中属于文盲）.没想到，新来的厂长偶尔和门卫保安的一席话（话中这样说：企业规模太小，我的薪水也不底，混一天是一吧，熬个一年两年的就行了走人了等等一些不负责任的话）让我彻底感到了，韩山

这个在中国防盗门市场的大家庭中的新生力量，就这样的破灭了让人痛心，连公司的上层领导都没有十足的信心，怎么能带好兵，怎么能打好仗.做为韩山的一员心有而力不足，没办法本身中层领导以上和重要的职位人员一般是亲属家人二是用人不得当.企业怎么能管理好，怎么能生产好，怎么能发展好，所以很快，韩山处于停业整顿中。

韩山员工经常有偷懒不工作混日子的情况发生，由于老总经常出差，在出差的这段时间里公司的内勤到外勤干部到员工，总有偷懒的情况发生，长长在角落做一些工作外的事情，（打电子游戏.扑克.象棋等）干部看到了也不阻止，往往干部也跟员工一起参与，如老总在公司，每个员工工作都很认真，这也是管理不妥当所造成的.工作是为自己工作不是他（她）人工作，要对自己负责任对公司负责任。所以经过时间的推移对企业失去了信心。以上是我对企业的部分管理和以先前公司为例子，参考的看法.下面来说说我对贵公司的业务推广方案.

人生活在这个世界上，时时刻刻都是离不开销售的，最简单的例子，您去市场去买菜，这就是销售，卖菜的你可以当做，销售经理，销售主管，或者是销售代表等等.您是买菜的，也可以比喻成采购经理，采购员等等.这自然而然的就形成了销售，也形成了业务，所以说销售，每时每刻都存在的.

建材行业的业务销售，主要基本有两种，第一种：零售，第二种：大批量（工程，半成品加工等）以目前贵公司的情况来讲，扩大企业规模，凭现有的员工是远远不够的，先要搞好内部工作，合理的形成管理体系框架，招兵买马.聘用有用之人才，形成一只有战斗力和素质良好的团队.来迎接行业中的竞争和挑战.和市场开发，这才是初期要做的工作，也是必须要做的工作.再者公司的设备问题厂房是否扩建问题这也是要考虑的重点.

拥有了良好的团队和较完整的管理体系，公司主要发展要做的，那就是开发和推广自己的产品.一个企业，销售是主要的，卖出产品才能赚钱，首先，应当做的是市场宣传，来宣传自己的产品.

一：宣传

1：宣传画册（彩页，纪念品等）

主要在广告印刷厂印刷宣传画册，彩页，这是最简单和最基本的宣传品，

2：车贴，灯箱，大牌匾广告，

可在公共汽车，公共汽车站等，用车贴和灯箱广告的形式来推广贵公司的产品，可在繁华地带，以大牌匾的形式来宣传贵公司的产品

3：展会方式（推荐）.

在有基本宣传品（宣传画册）的前提下，关于行业的建材展会，可在大城市，如北京，上海等地报名参加开办展会.来宣传公司的产品.

4：电视广告（企业没形成规模，费用高，暂不推荐）

上央视电台，或地方主要电台来推广宣传贵公司产品.（企业形成规模可以考虑）.

二：区域拉网式推广销售

什么是区域拉网式。

区域拉网式，是按区域划分，划分区域（东北，华北，长江地区等）来推广和销售，方便推广和管理，

公司在每个区域设立专员进行推广和销售，如东北地区，设立区域经理或主管，来对东北市场进行产品的开发和售后管理工作.如企业形成规模，产品打上品牌，

可在大中小城市设立代理商，经销商.区域的省会城市设立为总代理，其他二级市XX县区级市可设立经销商，来统一管理.这也就形成了区域拉网式销售和管理.形成网络化，代理商和经销商就会针对市场开发（零售.工程等）每月公司所管理的各区域的专员，每月要向上层部门，提交每月的工作总结和下月的工作报告.年末要做年总结.这样更好的，能形成区域管理和推广.

三：售后服务工作

产品的好坏，是看产品的售后服务工作做的怎么样，简单的说，产品价格再合理再完美，售后服务工作不到位，一样会被市场所淘汰.建材行业不像食品行业，食品为食用性产品性质不同，建材行业的产品如门窗，属于建材耗材产品，有些零件是易损件长时间开启会减少部分零件的寿命，这就涉及到，售后服务工作，如维修，翻新等等.客户对产品质量的反馈信息和客户的意见要有所重视，企业才能进步，这是无法用金钱来衡量的，所以售后服务工作要高度重视.

本人在北京韩山门业公司工作了两年之多，简单的总结了以上工作推广和部分管理方案报告，希望公司领导可以了解一下，也希望贵公司以后的发展前景良好，成为建材行业中的霸者.

在07年末伤感的离开了韩山门业有限公司，现处于待业状态.先前月薪1800元/每月，提成奖金另算，但由于先前公司生产跟不上，几乎没有什么提成.对未来的公司薪水希望在1600-2000元之间，请公司领导考虑一下，本人是否可以在贵公司上任，如能上任，我会尽我所能，为公司创造更大的经济效益。

此致

敬礼

现居住：XX省XX县区张辛庄183号

第二篇：业务发展报告业务发展报告格式

一、企业基本状况及产品介绍

二、分项报告

按照拟申请业务进行逐项分析，应包括以下内容：

（一）行业背景分析；

（二）围绕此业务企业已开展和拟开展的工作介绍；

（三）盈利模式分析；

（四）公司发展战略及开展网络文化工作的主要策略及具体措施，从内容、技术、管理等三方面进行具体阐释。

（五）申报网络游戏虚拟货币发行企业，需包括网络游戏虚拟货币表现形式、发行范围、单位购买价格、终止服务时的退还方式、用户购买方式、用户权益保障措施、技术安全保障措施等内容；

（六）申报网络游戏虚拟货币交易企业需包括服务（平台）模式、用户购买方式、用户权益保障措施、用户账号与实名银行账户绑定情况、技术安全保障措施等内容；

（七）申请网吧内网络文化产品经营的，业务发展报告主要内容包括开展为网吧提供网络文化内容产品经营活动的盈利模式、合作客户、经营范围等具体情况。此外还须附：

1、无违规内容声明：关于本单位不制作、下载、传播含有淫秽色情、凶杀暴力、格调低俗、侵权盗版等不良内容，并对提供的产品文化内容合法性负责的声明；

2、网吧内网络文化内容产品备案须提交的材料，包括：（1）《互联网经营单位网络文化产品备案表》：提供企业及其经营的网络文化内容产品的基本信息，备案时需同时提交电子文档；

（2）备案的网络文化内容产品的合法性证明。包括版权证明，授权许可等合同、协议。

注：

（一）业务发展报告内容应与申请表中所申请业务一致。

（二）“网络游戏虚拟货币发行企业”是指发行并提供虚拟货币使用服务的网络游戏运营企业。“网络游戏虚拟货币交易服务企业”是指为用户间交易网络游戏虚拟货币提供平台化服务的企业。同一企业不得同时经营以上两项业务。

第三篇：业务推广管理制度及工作规范上海和佑投资管理有限公司

公司业务推广管理制度及工作规范

一、目的

为了规范客户开发流程，指导客户开发工作的开展，确保客户开发成果，从而提高公司营销水平，特制定本方案。

二、职责分配

1、公司市场营销部是客户开发的主要部门，对客户开发的结果负责。主要人员分工如下表所示。

市场营销部客户开发职责分工表

2、养老事业部总经理（营销总监）和总司高层负责重要客户开发工作的最后报告的审核审批和决策。

3、其他部门对客户开发工作提出可行性建议，人力资源部、信息部等部门负责开展针对营销人员的关于企业文化、产品知识和销售技能的培训。

三、确定客户开发目标

1、市场营销部经理根据公司年度生产目标和销售目标确定客户开发目标。

2、开发目标包括客户开发的数量、总销售额等指标，并将指标分配到每个月的客户开发任务中。

四、收集客户信息

1、信息收集渠道

收集客户信息是进行客户开发的第一步，信息收集的来源包括以下3个方面。

1.1公司内部包括公司现有人员的人际关系资料和各项客户记录。

1.2通过客户所在企业的人员构成和人员离退休信息。

1.3通过外部渠道获得客户信息，包括网络查询、专业信息服务公司、行业调研报告、民政局、劳动和社会保障局等。

2、收集信息的内容

收集的相关客户的信息内容如下表所示。

上海和佑投资管理有限公司

目标客户基本资料

五、确定目标客户

1.目标客户构成

年龄在60岁以上离退休，有一定固定收入的人员。

2.目标客户分类

2.1客户分为核心客户、重要客户和一般客户。

2.2目标客户的具体分类如下表所示。

目标客户构成细分表

3、目标客户分布3.1政府行政机关◆省直机关：

四大班子（省委、省政府、省人大、省政协），省纪委、省政府组成部门（省发改委、省财政厅、省民政厅、省商务厅等），省政府直属机构（省地税局、省工商局、省统计局等），部门管理机构（省公务员局、省文物局、省畜牧局），省国税局，省通信管理局等。◆市直机关：

四大班子（市委、市政府、市人大、市政协），市纪委、市政府组成部门

（市发改委、市财政厅、市民政厅、市商务厅等），市政府直属机构（市地税局、市工商局、市统计局等），部门管理机构（市公务员局、市文物局、市畜牧局），市国税局，市通信管理局等。

3.2企事业单位

电力、石油、石化、金融（银行、保险、证券等）、自来水、黄委会、水利工程公司（中国第一水利）、建筑公司（河南五建）、通信公司（移动、联通等）、学校、医院等。

3.3外资企业、合资企业、私营企业等。

六、目标客户开发方式

1、做好网站宣传及网站推广工作

2、举行展会及讲座

3、社区宣传

4、借助媒体宣传4.1选择适合的媒体4.2养老话题讨论4.3晚报、大河报专访4.4考虑报纸夹页

养老拓展部2009年11月30日

第四篇：业务发展和实施计划业务发展和实施计划

互联网带来了很多新的商业机会，许多企业和个人都不愿袖手旁观而错失商机，于是他们纷纷进军互联网跑马圈地，试图抢占一定的市场份额。在信息化社会中，谁能获得更多消费者的关注，谁就能占得先机，注意力即眼球效应是这个社会最稀缺的资源。我公司业务发展和实施计划如下

一、信息内容的总体设计

设计丰富精确的内容进行宣传，以求获得更高的点击率，来证明本网站的价值。首先是网站内容的海量存储，如果建网初期无法做到这一点，至少在网站运营的过程中应当实现这一点，如果一个网站的内容只有区区几百m，那么与一块光盘就没有什么区别了；其次是网上内容的原创性，也许少数站点可以没有原创性，要实现原创性和海量存储，都需要做大量艰苦的工作，而且在短期内很难产生效益。我公司的宗旨就是要踏踏实实地做好内容服务，不求一时的轰轰烈烈，而求形成长期稳定的访问者人群。

二、业务内容系统建设

我公司将采用以下内容系统建设方式：

1.自主开发2.外包方式3.购买方式

建设变革阶段完成后，就可以将经过变革的组织、管理和业务流程，与已经建好的新型平台整合起来，进行业务内容系统的试运行。再经过必要的调整、改进以后，实现系统网站应用的工作就可以进入

整合运行阶段，开始进入信息内容运营维护阶段

三、信息内容的运营与维护这个阶段工作质量的高低，直接关系到该信息内容服务目标的最终实现。信息内容的维护和管理是icp建设生命周期中持续时间最长的环节，也是资源投入最多的阶段。其目的是为了让网站能够长期稳定地运行。必须及时地调整和更新网站的内容，对网站访问量数据进行分析，收集和反馈用户信息，争取在瞬息万变的信息社会中抓住更多的网络商机。

第五篇：县农村邮政业务的管理和发展现状及对策报告县农村邮政业务的管理和发展现状

及对策报告

县农村邮政业务的管理和发展现状及对策报告

县农村邮政业务的管理和发展现状及对策报告局领导：

我于10－12月，对我局农村邮政业务的管理和发展进行了一定程度的调查，现将发现的问题和建议的解决方案汇报如下，以供领导参考。

一、解决农村“家庭模式”代办协储的问题

现状。我局新增联网网点10个，其中7个为家庭模式，新增营业人员均为代办员的家人或亲戚。如新场镇新增设的营业员为代办员的女儿、梧凤乡、土门乡、

吴场镇、南安乡、麻柳乡、歇马乡。解决问题的方案。

1、要求代办员付新增设的营业员工资每月200元，奖金每月100元，奖金同净增余额挂钩考核。

2、对联网网点新增设的营业员进行人事考察，合格后签订委代办协议，每月按市局政策发放代办业务酬金200元。

3、联网网点新增设的营业员每月酬金400－500元，由县局统一考核制表发放。

4、联网网点新增设的营业员由县局统一调配，在对各网点配置人员时确保不出现“家庭模式”代办协储，并且对这部份人员每半年调配一次，保证代办协储人员的轮岗。

二、代办员交纳保证金的问题现状。代办员交纳保证金过低，对邮政资金担保的实际效果微小。如新场镇代办员交纳保证金1000元，占用储汇周转金5000元；青州、梧凤、土门、麻柳、歇马的代办员交纳保证金3000元，占用储汇周转金5000元；这6个联网网点的代办员交纳保证金均低于周转金，实际

上未起到担保的作用。另外吴场和南安的代办员交纳的保证金与占用储汇周转金同为5000元，两金额持平，担保的实际效果微小。以上8个联网网点的代办员另自备业务周转资金3－8万元。由于核定的周转资金较低，造成联网网点的结存现金超限情况较多。如吴场镇代办所，邮储余额已达到800万元，核定周转资金5000元，远不能满足业务发展的需要。因联网网点的现金超限，还造成汇总支局的结存现金超限。

解决方案：

1、各联网网点的代办员自备业务周转资金3－8万元转为相应的定期储蓄存款，然后由邮政储蓄管理员对该笔存款进行止付锁定，并签订存款作为担保资金的协议书。

2、按止付锁定的存款金额核定该网点的周转资金，增大周转资金量。

3、对此类网点配备铸铁保险柜、狼牙棒、应急报警器等设施，以尽最大努力确保网点结存现金的安全。

4、加强管理，做到存款到期后及时转存，并立即办理止付锁定，续签担保协议。

好处：

1、邮政增加余额，代办员增加利息收入。

2、在不增加代办员负担的情况下，加大了代办员交纳保证金的额度，达到了保证金高于周转金的效果。

3、加大了周转资金，降低了网点现金超限的情况，或降低了网点上交现金的频次。不足之处：加大了周转资金，相应增加了资金风险。

三、华头支局营业单人临柜的问题现状：华头支局代办协储营业员单人临柜，手工汇兑业务高额汇票无人复核。解决方案：

1、将华头支局投递员黄洪的工种调整为营业员，取消每天到麻柳和歇马送邮件的工作，邮运投递费由每月200元降为100元。

2、刘强和黄洪实行轮岗休息，标准为每周休息一天，休息时由支局长代班，支局营业时基本做到双人临柜、双人复核、大额存取款双人同行。

3、麻柳和歇马的代办员每日到支局领取报刊、邮件，随同办理储汇业务报账，县局每月支付邮运投递费各人100元。

四、增加邮储余额定活比例的建议

1、对在职职工每人设立一个客户经理号，揽存活期储蓄时，由营业员录入本人的客户经理业绩统计系统，每月初由储蓄管理员在邮政储蓄统计系统中打印上月的“客户经理业绩统计表”，该表“业绩”栏的数据为客户经理揽储的日平均余额，以此栏数据评选前10名通报表扬。对职工揽存活期储蓄不发酬金，但作为年终选先进的一项数据评比标准。为鼓励职工揽存活期，开展活期比重、卡均余额等项目的劳动竞赛，每季评选劳动竞赛前10名，对每人奖励100或200元。

2、如果企业在年终时需要对活期大客户进行回访和奖励，可将潜在的每个活期大客户作为一个邮政储蓄客户经理来管理，年终时按业绩进行活期大客户排位，其“业绩”栏的数据可同定期余额同等奖励。

3、聘请在职职