如何塑造与提升职业竞争力试题答案

如何塑造与提升职业竞争力单项选择题1.以下哪项是管理理念的最新开展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案：D2.以下哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案：D3.惠普总裁办公室从来没有门，这最能说明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通气氛D用统一的价值观进行管理正确答案：C4.关于团队，以下说法正确的选项是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案：D5.“建设性对抗〞属于以下哪项沟通原那么√A互动原那么B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案：C6.在所谓的“团队白痴〞中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案：A7.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案：A8.惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律〞的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案：D9.关于爱好与职业化的关系，以下说法不正确的选项是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案：D10.以下哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案：C11.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案：C12.关于金钱与职业者的关系，以下说法不正确的选项是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚〞B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作奉献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会奉献度的最正确指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案：C13.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案：B14.以下哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案：D15.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案：C单项选择题1.关于合作力，以下说法正确的选项是答复：正确A

合作力，只能表达在一个团队之中B

要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C

没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D

以上说法都正确2.关于“读人〞，以下说法不正确的选项是答复：正确A

读人是提高学习力的最高境界B

大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C

读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D

在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。以下哪项不是志愿军员工的工作态度答复：错误A

是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位上下B

把自己利益与公司利益保持一致C

既为公司工作，同时也为自己品牌工作D

公司业绩好，自己品牌才能更好4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这说明答复：正确A

用统一的价值观进行管理B

严格的用人、选人以及考察人的机制C

领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D

运用职业化意识进行管理5.在所谓的“团队白痴〞中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是答复：正确A

观摩者B

无所不知者C

批判者D

难以接触者6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于以下哪类员工答复：正确A

孤独的守林人型B

神枪手型C

教授型D

啦啦队长型7.具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比拟容易吹毛求疵，引起他人反感的属于以下哪类员工答复：正确A

孤独的守林人型B

神枪手型C

教授型D

啦啦队长型8.关于金钱与职业者的关系，以下说法不正确的选项是答复：错误A

金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚〞B

金钱非常重要，是衡量职业者为社会作奉献的标准之一C

金钱是职业者衡量自身成就和社会奉献度的最正确指标D

除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力9.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是答复：正确A

创业心态B

积极心态C

游戏心态D

以上都不是10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是答复：正确A

职业品牌B

职业结果C

职业能力D

职业道德11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比拟容易陷入琐事的属于以下哪类员工答复：正确A

孤独的守林人型B

神枪手型C

教授型D

啦啦队长型12.管理者在对员工进行精神管理时，需要答复：正确A

经常组织员工对一些问题进行讨论B

帮助员工制订竞争力提高的目标和方案C

帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶D

以上都是13.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于答复：正确A

用统一的价值观进行管理B

严格的用人、选人以及考察人的机制C

领导者身体力行的示范D

运用职业化意识进行管理14.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是答复：正确A

创业心态B

积极心态C

游戏心态D

以上都不是15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明答复：正确A

用统一的价值观进行管理B

严格的用人、选人以及考察人的机制C

领导者身体力行的示范D

运用职业化意识进行管理1.以下哪项是管理理念的最新开展阶段：答复：正确A

以流程为本B

以结果为本C

以系统为本D

以人为本2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能说明答复：正确A

惠普领导层身体力行地带动B

运用职业化意识进行管理C

惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通气氛D

用统一的价值观进行管理3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的选项是答复：正确A

一个人的能力由技能、知识和态度三局部构成B

当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C

与能力相比，态度更为重要D

以上说法都正确4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这说明答复：正确A

用统一的价值观进行管理B

严格的用人、选人以及考察人的机制C

领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D

运用职业化意识进行管理5.职业者思考为什么而工作的问题，属于答复：正确A

观念管理B

态度管理C

行为管理D

以上都不是6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？答复：正确A

技能B

知识C

态度D

以上都不是7.关于爱好与职业化的关系，以下说法不正确的选项是答复：正确A

职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B

职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C

职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D

职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指答复：正确A

创业心态B

积极心态C

游戏心态D

以上都不是9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是答复：正确A

卓越的领导力B

优秀的决策能力C

必要的学习能力D

过硬的专业技能10.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是答复：正确A

创业心态B

积极心态C

游戏心态D

以上都不是11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比拟容易陷入琐事的属于以下哪类员工答复：正确A

孤独的守林人型B

神枪手型C

教授型D

啦啦队长型12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是答复：正确A

创业心态B

积极心态C

游戏心态D

以上都不是13.拥有学习力的关键在于答复：正确A

读书B

读事C

读人D

关注细节14.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式答复：正确A

创业心态B

积极心态C

游戏心态D

以上都不是15.关于“读事〞，以下说法不准确的是答复：错误A

读事是学习力的重要来源之一B

读事是比读书更好的提高学习力的方法C

读事是指经常思考自己做过的工作D

读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作1.关于“读人〞，以下说法不正确的选项是答复：正确A

读人是提高学习力的最高境界B

大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C

读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D

在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能说明答复：正确A

惠普领导层身体力行地带动B

运用职业化意识进行管理C

惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通气氛D

用统一的价值观进行管理3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的选项是答复：正确A

一个人的能力由技能、知识和态度三局部构成B

当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C

与能力相比，态度更为重要D

以上说法都正确4.“建设性对抗〞属于以下哪项沟通原那么答复：正确A

互动原那么B

影响和说服他人C

组织内部的沟通D

赢得他人的尊重5.在所谓的“团队白痴〞中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是答复：正确A

观摩者B

无所不知者C

批判者D

难以接触者6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？答复：正确A

技能B

知识C

态度D

以上都不是7.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于以下哪类员工答复：正确A

孤独的守林人型B

神枪手型C

教授型D

啦啦队长型8.以下哪项是职场植物人的特征答复：正确A

存在生命体征但没有思想B

每天按时上下班，但对于自己职业开展没有任何想法C

存在导致公司管理气氛生硬D

以上都是9.在所谓的“团队白痴〞中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是答复：正确A

无所不知者B

批判者C

难以接触者D

表里不一者10.关于企业价值观的逻辑关系，以下说法不正确的选项是答复：错误A

企业价值观的第一条通常被称为企业命脉B

企业命脉也是企业价值观的根底C

企业价值观的第二条通常是企业的开展方向D

企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业开展方向的局部11.以下哪项内容不属于就业保障的含义答复：正确A

外在的保护B

是国家给予就业者的保障C

能够帮助就业者不断提高自身能力D

习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下12.职业化