企业员工劳动合同标准范文

第页共页企业员工劳动合同标准范文（3000字）第一章绪论第一条为规范企业员工的劳动关系，保障员工的合法权益，维护劳动秩序，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本劳动合同。第二条本合同适用于企事业单位与职工、员工之间劳动关系的订立和变更。第三条劳动合同的当事人应本着平等自愿、公平公正的原则，依法订立劳动合同，履行劳动合同所约定的义务。第四条双方当事人应当遵守国家法律、法规和劳动合同，共同维护劳动关系的稳定和发展。第二章劳动合同的基本条款第五条劳动合同应包括以下基本条款：（一）用人单位名称和基本情况；（二）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）劳动报酬和支付方式；（六）劳动保护、劳动条件等；（七）社会保险和福利待遇；（八）劳动合同终止条件及解除劳动合同的程序。第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。第七条劳动合同期限原则上不得超过三年。第八条劳动合同期限双方可以约定为无固定期限。第九条劳动合同期限满后，用人单位与劳动者办理续签手续，续签劳动合同，继续合作。第十条劳动合同期满，双方终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。第三章劳动合同的条款细则第十一条工作内容应当与用工需求相适应，明确劳动者从事的具体工作内容和工作职责。第十二条工作地点应当明确，用人单位应当为劳动者提供工作所需的场所、设备和工具等。第十三条工作时间应当遵守国家法定工时标准，双方当事人可以根据具体工作情况约定补充工时。第十四条劳动报酬应当按照国家有关规定，合理确定薪资水平和支付方式，确保劳动者享有与工作量、工作质量相适应的劳动报酬。第十五条劳动保护应当遵守国家相关规定，确保劳动者的人身安全和劳动条件的安全卫生等。第十六条社会保险和福利待遇应当按照国家相关规定进行缴纳和发放。第十七条劳动合同终止条件双方可以根据合同约定或者国家法律法规规定进行终止。第十八条解除劳动合同应当按照国家法律法规的规定进行程序。第四章劳动合同的解释和争议处理第十九条劳动合同的解释应当遵循劳动法律法规的精神和原则。第二十条双方当事人如对劳动合同的解释发生争议，可以协商解决，也可以请求劳动争议调解委员会进行调解。第二十一条如双方当事人不能达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条双方当事人如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。第五章其他事项第二十三条本劳动合同自签署之日起生效。第二十四条劳动合同的修改、补充和终止应当采用书面形式，并经双方当事人签字。第二十五条劳动合同的解释和修改适用中华人民共和国法律。第二十六条双方当事人如未尽事宜，可以根据国家法律法规进行补充约定。第六章附则第二十七条本劳动合同自公布之日起实施。第二十八条对该劳动合同的变更和终止，双方当事人应当依法履行相关程序，确保双方当事人的合法权益。第二十九条本劳动合同依法具有法律效力，双方当事人应当认真履行。第三十条对于违反本劳动合同的行为，可以依法追究法律责任。第三十一条劳动合同的存续期满，即将到期之前15日内，企事业单位由工会或者由从事劳动者代表组织选举产生的代表与劳动者就是否续订劳动合同进行协商；没有工会或者没有从事劳动者代表组织的企事业单位，由企事业单位与劳动者自行协商。第三十二条本劳动合同未尽事宜，由双方当事人协商解决。第三十三条本劳动合同经用工单位盖章后生效。附录1.劳动合同示范书样本《劳动合同》甲方：（用人单位）地址：电话：法定代表人：职工编号：乙方：（劳动者）地址：身份证号码：鉴于甲方用人需要，乙方愿意在平等、自愿、公平的基础上，按照国家有关劳动法律法规以及甲方的规章制度，签订劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限：起始日期：年月日结束日期：年月日第二条工作内容：乙方从事的工作为：（详细描述）第三条工作地点：工作地点为：第四条工作时间：工作时间为每周工作时长不超过40小时，具体工作时间安排如下：（填写具体工作日、休息日、上班时间和下班时间等）第五条劳动报酬：乙方的劳动报酬为：（具体金额或计算公式）第六条劳动保护：甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方人身安全和劳动条件的安全卫生等。第七条社会保险和福利待遇：甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并发放相应的福利待遇。第八条劳动合同终止条件：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同、乙方辞职、乙方丧失劳动能力等原因。第九条解除劳动合同的程序：（详细描述劳动合同解除的程序）第十条其他约定：（根据实际情况填写具体约定）（以下为正文细则部分，可根据需要添加）第十一条其他约定：（可根据需要补充约定）第十二条争议解决：对于双方因劳动合同履行发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第十三条本合同自双方盖章之日起生效。甲方：乙方：单位章或个人签名个人签名日期：年月日日期：年月日第十四条附加条款：（可根据需要补充相关附加条款）2.附加条款示例（1）试用期：乙方应为期为6个月试用期，试用期期间享受与正式员工同等的待遇。试用期绩效不符合要求的，甲方有权解除劳动合同，并进行相应的赔偿。（2）违约责任：对于违反劳动合同的一方，应根据具体情况承担相应的违约责任，并进行相应的赔偿。（3）保密条款：乙方在工作期间或者离职后有保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息，违反者应承担相应的法律责任。（4）竞业限制：乙方离职后存在一定的竞业限制期限，辞职或者解除劳动合同后须在规定的时间内不得从事与甲方存在竞争关系的工作。（5）违纪违规：对于乙方违反甲方规章制度的行为，甲方有权采取相应的