人力资源部门安全生产责任制范本

第页共页人力资源部门安全生产责任制范本第一章总则为确保公司安全生产工作有序进行，保障员工的生命安全和财产安全，制定本责任制。第二章安全生产管理责任第一节总则1.公司安全生产工作由人力资源部门全面统一管理，负责协调安排各部门、各岗位的安全生产工作。2.领导班子成员是公司安全生产的第一责任人，要严格履行安全生产主体责任，确保安全生产工作的顺利开展。第二节安全生产管理职责1.人力资源部门负责落实公司安全生产方针、政策和相关制度，及时进行宣传和培训，提高全员安全生产意识和技能。2.人力资源部门要组织制定公司年度安全生产目标和工作计划，并进行制度落实情况的检查。3.人力资源部门要组织开展安全生产文明创建、安全生产工作考核评价等工作，对工作不力的单位或个人及时进行纠正和整改。4.人力资源部门要收集、统计、分析和报告安全生产事故情况，定期向上级主管部门和领导班子进行汇报，并及时采取措施，防范和遏制事故的发生。5.人力资源部门要加强与政府有关部门的沟通和联系，及时了解和掌握政府相关政策和法规，确保公司安全生产工作符合相关法律法规要求。第三节安全管理机构设置和职责1.人力资源部门要设立安全管理机构，负责安全生产工作的具体实施和监督，确保各项政策和制度得到有效执行。2.安全管理机构由专职安全管理人员组成，负责制定公司的安全管理制度、安全生产工作计划、隐患排查和整改措施，组织开展安全培训和演练等工作。3.安全管理人员要定期组织召开安全生产会议，向全体员工传达公司的安全生产政策和制度，及时解答员工的疑问和提供相关指导。第四节安全生产责任制的落实1.人力资源部门要对各部门和岗位的安全生产责任进行明确和划分，明确责任人的责任范围和具体任务。2.各部门要建立健全安全管理制度和工作流程，确保责任人落实安全生产工作，做到责任到位、措施到位、人员到位。3.各部门负责制度和流程的宣传和培训，确保员工全面了解和掌握相关安全操作规程和安全防护知识。第五节员工安全教育和培训1.人力资源部门要组织开展员工的安全教育和培训活动，提高员工的安全生产意识和技能。2.员工入职时要进行安全操作规程的培训，保证员工了解和掌握相关安全操作规程。3.定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的应急处理能力和自救能力。第六节安全生产通报和奖惩制度1.人力资源部门要定期组织开展安全生产通报工作，将安全生产情况向全体员工进行通报，宣传先进事迹，强化员工的安全意识。2.对于严重违反安全生产规定和制度的行为，人力资源部门要依法进行处理，对责任人进行相应的追责和惩处。第七节安全生产督促检查和事故调查处理1.人力资源部门要定期进行安全生产督促检查，对各部门和岗位的安全生产工作进行检查和督促，确保安全生产工作的规范进行。2.对于发生的安全生产事故，人力资源部门要立即组织调查，查明事故原因，并及时采取措施，防范类似事故的再次发生。第八节安全生产绩效评价和报告1.人力资源部门要定期组织开展安全生产绩效评价工作，对各部门和岗位的安全生产工作进行评价，并做出相应的分析和总结。2.人力资源部门要及时向领导班子和上级主管部门报告安全生产工作的进展和存在的问题，并提出改进措施和建议。第三章附则1.本责任制自颁布之日起施行，解释权归人力资源部门所