不良事件上报制度范本

第页共页不良事件上报制度范本一、背景为了保障企业安全和员工权益，规范不良事件的上报和处理流程，制定本不良事件上报制度范本。二、适用范围本制度适用于企业的全体员工及相关合作方，包括但不限于公司员工、供应商、承包商、客户等。三、定义1.不良事件：指违反公司规章制度、法律法规或道德底线的行为或事件，包括但不限于工作安全事故、违规操作、质量问题、环境污染等。2.上报人：指发现不良事件的员工或相关合作方。四、不良事件上报流程1.发现不良事件的上报人应在第一时间将事件上报给所在部门的上级领导或相关负责人。2.上级领导或相关负责人收到不良事件报告后应及时与上报人沟通，了解事件的具体情况，并保证保密性。3.上级领导或相关负责人应评估事件的严重性和影响，并决定是否需要调查和处理。4.如需要调查和处理，上级领导或相关负责人应成立由相关部门、人力资源部门等组成的调查处理小组，并明确小组成员的职责和权限。5.调查处理小组应尽快展开调查工作，收集相关证据和情况，并进行事实调查和研判。6.调查处理小组应报告调查结果，并提出处理意见。7.上级领导或相关负责人根据调查结果和处理意见，决定相应的处理措施，并通知相关人员。8.不良事件的处理程序应按照公司规定的纪律处分制度进行。五、责任和义务1.上报人有义务及时发现并上报不良事件，并提供真实、完整的事件描述和相关证据。2.上级领导或相关负责人有责任及时、公正地处理不良事件，并保护上报人的个人隐私和权益。3.调查处理小组成员应遵守公司的保密规定，保证调查工作的公正性和严密性。4.公司应提供必要的资源和支持，确保不良事件的调查和处理工作能够顺利进行。六、保密措施公司对上报人的身份和举报内容将采取保密措施，不得泄露给不相关的人员。对于利用不良事件举报进行报复的行为将进行严厉处罚。七、监督和改进公司将建立健全监督机制，定期进行评估，解决不良事件上报和处理流程中的问题，并做出相应的改进。八、违规处理对于故意捏造不良事件的行为，公司将依据公司纪律处分制度给予相应的惩罚。九、其他事项本制度的解释权属于公司相关部门，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。十、附件1.不良事件上报表格（如下）不良事件上报表格上报事项：______________________________________________________________上报时间：______________________________________________________________上报人：_______________________________________________________________联系电话：_____________________________________________________________详细描述：_____________________________________________________________证据材料：_____________________________________________________________上报人签名：__________________________________________________________审批意见：上级领导/相关负责人签名：__________________________________________处理意见：调查处理小组负责人签名：____________________________________________备注：_______________________________________________________________2.调查处理小组成员名单（根据具体情况填写）根据上述不良事件上