职场模拟大赛策划书个1

我院首届职场模拟大赛策划书一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。二、活动主题“纵横职场，联想未来”三、活动具体安排本次模拟面试大赛，主要针对我院的10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。（一）宣传筹划阶段1、确立招聘职位，联系评委（校内老师及校企业（事业单位）人士）；2、开始本次活动的前期宣传。届时将在相关地点张贴海报，分发通知至我院各班，并在我院网站进行宣传。；3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名；4、报名方式：班级报名（二）模拟招聘初赛阶段初赛阶段，评委将依据简历评分标准（详见附件2）对学生个人简历进行评分。以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。1、要求于指定时间交至十教510处。逾期不收。2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。（三）、模拟招聘会决赛决赛将最终决出本次大赛的一、二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。决赛拟包括以下几个环节：第一阶段：1、自我PPT展示及职场角色模拟参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。(必须结合PPT进行展示)（注：职场职位角色为主，个人介绍为辅）2、专业招聘职场问答参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。第二阶段：1、无领导小组主题讨论主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。1.1目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。1.2步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。四、具体时间安排时间事件安排备注10天模拟大赛宣传1天提交个人简历交于十教510处（晚上7：00-晚上9：00）2天后公布晋级名单当天决赛预备会议介绍决赛相关事宜，抽签决定编号等一日后模拟大赛决赛时间初定于当天晚7:00；地点初定于、、、五、奖项设置与评奖办法：（一）一等奖一名颁发荣誉证书及精美礼品二等奖二名颁发荣誉证书及精美礼品三等奖三名颁发荣誉证书及精美礼品最佳个人简历设计奖二名颁发荣誉证书及精美礼品（二）1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；附件一：个人简历评分表简历大赛评分表学生姓名专业联系方式评比项评分标准满分得分1真实内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。102规范格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。153内容全面简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。154重点突出详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。155目标对应求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。156设计美观简历整体应具有视觉美感。107富有个性作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。108杜绝错误不出现用字、用词、排版等方面的错误，每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。

10合计

100评委签字：附件二：决赛评分表考察项目评分细节得分自我展示（20分）仪表和语言表达专业招聘职场问答（30分）反应能力、说服力无领导小组主题讨论（50分）团队配合（20分）领导能力（15分）组织表达能力（15分）合计（100分）注明：初赛上交是纸质版的个人简历，进入决赛大家需要用PPT进行解说。参赛者需准备一份纸质档的个人简历，还有一份PPT.比赛时间：个人简历交表时间4月10号