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文档简介
人才借调协议人才借调协议
甲方:【公司名称】
地址:【公司地址】
法定代表人:【法定代表人姓名】
乙方:【公司名称】
地址:【公司地址】
法定代表人:【法定代表人姓名】
一、借调的背景和目的
甲乙双方为了弥补各自在某个领域的短板,协议借调人才,共同探索解决方案,并提高各自的竞争力和发展水平。
二、借调人员的基本信息
借调人员:【人员姓名】
所属公司:【所属公司名称】
所在部门:【所在部门名称】
职务:【职务名称】
联系电话:【联系电话】
三、借调的期限
本次人才借调的起止时间为【起始时间】至【结束时间】,具体借调期限为【天数/月数/年数】。
四、借调人员的工作内容
1.借调人员将从所属公司调至借调公司,负责【具体工作内容】的执行和管理。
2.借调人员在借调公司享受与正式员工相同的权益和待遇,包括工资、福利、保险等。
3.借调人员在借调期间所发生的相关费用由借调公司承担,包括但不限于差旅费、住宿费等。
五、借调人员的权益和义务
1.借调人员在借调期间,应按照借调公司的要求,履行工作职责,积极配合借调公司的工作安排。
2.借调人员应保守借调公司的商业秘密,并按照借调公司的规定处理工作中所涉及的机密信息。
3.借调人员享有正式员工相同的权益,包括但不限于工资、福利、保险等。
4.若借调人员因故无法继续履行借调工作,应提前【天数】向甲方和乙方提出书面申请,并以两方接受的方式解除本协议。
六、借调公司的权益和义务
1.借调公司应为借调人员提供良好的工作环境和必要的工作条件,保障其正常的工作秩序和工作效益。
2.借调公司应按照国家相关法律法规和职业道德要求,保护借调人员的权益,确保其合法权益不受侵犯。
3.借调公司有权对借调人员的工作进行指导和管理,并对其工作进行合理的评估和考核。
七、甲方的权益和义务
1.甲方应为借调人员提供必要的工作和培训资源,确保其借调期间的工作能够顺利进行。
2.甲方应根据借调人员的工作情况和工作表现,及时与乙方进行沟通和交流,共同协商解决借调过程中的问题和困难。
3.若借调期满后,甲方需要继续借调人员的服务,应与乙方重新协商确定相关事项,不得擅自续借或延长借调期限。
八、争议解决
本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律。如在履行本协议过程中发生争议,双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
九、其他条款
1.本协议一式两份,甲方和乙方各持一份,具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效,并于借调人员正式开始工作之日开始执行。
3.本协议的任何修改或补充协议须经双方书面协商一致,并由双方的法定代表人签字确认。
4.本协议未尽事宜,双方可根据实际情况协商解决,并以书面形式进行补充约定。
甲方(盖章):乙方(盖章):
法定代表人签字:法定代表人签字:
日期:日期:十、保密条款
1.借调人员在借调期间应遵守借调公司的保密合约,并严格保守借调公司的商业机密和保密信息,不得擅自泄露给第三方。
2.若借调人员违反保密条款,严重影响借调公司的商业利益和声誉,借调公司有权立即终止本协议,并要求甲方返还相关的机密资料。
3.借调公司和甲方对借调人员所从事的项目和技术有绝对的保密权,未经借调公司和甲方的书面同意,借调人员不得在借调期间和借调期满后,对相关信息进行披露和使用。
十一、违约责任
1.若甲方和乙方未能履行本协议中的任何一项义务,应向对方支付违约金,违约金的数额应根据具体违约行为的影响程度而定,由双方协商确定。
2.若借调人员未能按照本协议约定的工作内容和要求履行职责,且严重影响借调公司的正常运营和利益,借调公司有权追究甲方的责任,并要求甲方赔偿相应的损失。
十二、解除协议
1.若甲方或乙方在协议履行过程中无法继续履行借调人员工作的,应提前【天数】书面通知对方,并协商一致解除本协议。
2.若借调人员因个人原因无法在借调期限内继续履行工作,应提前【天数】书面通知甲方和乙方,并以双方接受的方式解除本协议。
十三、协议终止后的处理
1.协议终止后,借调人员应按照借调公司的要求归还所有与工作相关的文件、资料和设备。
2.协议终止后,借调人员不得再利用在借调公司期间获得的任何资源和信息从事与借调公司相竞争的商业活动,否则借调公司有权追究其法律责任。
十四、附则
1.本协议的标题和条款仅为方便阅读而设,不影响各项具体内容的解释和执行。
2.本协议中的所有通知和通信应以书面形式进行,并通过挂号邮件或专人递送的方式进行发送,邮件地址或送达地址应为双方在本协议中约定的。
3.本协议中的所有条款应受到相关法律法规的约束,如有任何条款被认定为无效或不可执行的,不影响其他条款的有效性。
4.本协议中未约定的事项,双方可根据实际情况进行补充约定,并以书面形式进行确认。
甲方(盖章):
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