2023年春北交人力资源统计学在线作业二

北交《人力资源记录学》在线作业二

一、单选题（共20道试题，共50分。）

1.受极端数值影响最大的变异指标是（）o

A.极差

B.平均差

C.标准差

D.方差

对的答案：

2.下列属于非工作时间的是（）。

A.工间操时间

B.上下班时间

C.加班时间

D.教育子女时间

对的答案：

3.下列属于劳动保护措施的是（）。

A.公司新建列人固定资产投资的安全措施

B.辅助房屋及设施

C.公共浴室

D.修养所

对的答案：

4.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低限度指的是（）。

A.公司人力资源素质

B.公司人力资源数量

C.公司人力资源总量

D.公司人力资源结构

对的答案：

5.以下哪个是人力资源登记表()。

A.歹U车时刻表

B.某公司计划完毕进度表

C.某公司年会抽奖奖品表

D.某公司第一季度各部门出勤率

对的答案：

6.某商业公司销售额今年比去年增长了50%,销售量增长了25%,则销售价格增长()。

A.25%

B.75%

C.2%

D.20%

对的答案：

7.某厂2023年完毕产值200万元，2023年计划增长10%,实际完毕231万元，超

额完毕计划()。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

对的答案：

8.()与物质、信息资源共同构成公司的三大资源。

A.人力资源

B.财务资源

C.技术资源

D.市场资源

对的答案：

9.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳

动时间和（）。

A.休闲时间

B.学习时间

C.三次活动时间

D.非工作时间

对的答案：

10.全距是数列中两个极端数值之（）o

A.和

B.积

C.商

D.差

对的答案：

11.下列不属于公司社会保险记录范围的指标是（）。

A.公司职工失业保险记录

B.公司职工医疗保险记录

C.公司职工退休养老保险记录

D.集体福利

对的答案：

12.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）

A.主题

B.回答种类

C.回答方式

D.说明信或指导语

对的答案：

13.参与社会性的抢险救灾活动属于（）。

A.缺勤工日

B.非生产工日

C.加班工日

D.停工工日

对的答案：

14.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总

体构成的相对数。

A.对比分析法

B.结构分析法

C.因素分析法

D.时间数列分析法

对的答案：

15.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该

种水果销量的平均变动,应采用（）形式计算。

A.加权算数平均数指数

B.加权调和平均数指数

C.数量指标指数

D.质量指标指数

对的答案：

16.变异系数为0.5,均值为30在，则标准差为（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

对的答案：

17.下列不属于制导致本的是（）。

A.直接人工

B.直接材料

C.燃料和动力

D.差旅费用

对的答案：

18.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定期期内的累计总量水平的指标。下列

属于时期指标的是（）。

A.在校学生人数

B.生猪存栏数

C.商品库存量

D.商品销售额

对的答案：

19.某市2023年社会商业零售额为12023万元，2023年增至15600万元，这四年物

价上涨了4%,则商业零售量指数为（）o

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

对的答案：

20.下列不属于期间费用的的是（）。

A.财务费用

B.制造费用

C.管理费用

D.销售费用

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

二、多选题（共I0道试题，共25分。）

I.我国公司人工成本范围涉及（）。

A.劳动报酬

B.社会保险

C.福利费

D.教育费

对的答案：

2.某公司甲产品报告期单位成本为基期的120%,这以指数是（）。

A.个体指数

B.总指数

C.质量指标指数

D.数量指标指数

对的答案：

3.按照性质的不同可以将人力资源记录数据分为（）。

A.一次记录数据

B.二次记录数据

C.三次记录数据

D.人力资源登记表

对的答案：

4.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）

A.直接工人的工资与福利费

B.制造费用中的工资与福利费

C.管理费用中的工资与福利费

D.管理人员的工资与福利费

对的答案：

5.在记录数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容涉及0。

A.数据的真实性

B.数据的完备性

C.数据的准确性

D.数据的及时性

对的答案：

6.工伤事故是指在生产作业现场发生的与生产活动有关的、致使工人和职工的人身收到忽

然伤害或导致死亡的事故。下列各项中不属于工伤的是（）。

A.军工

B.实习学生在公司参与生产劳动发生的伤亡事故

C.因生产而产生的休息

D.公司员工施工过程中发生的伤亡

对的答案：

7.人力资源记录数据特性涉及（）o

A.人力资源记录数据反映人力资源的总体特性

B.人力资源记录数据反映人力资源的数量特性

C.人力资源记录数据反映人力资源过去的信息特性

D.人力资源记录数据反映人力资源的局部特性

对的答案：

8.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的运用效率，涉及（）。

A.人力资源劳动积极性

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源劳动效益

D.人力资源劳动完毕限度

对的答案：

9.影响公司劳动生产率水平的因素重要有（）。

A.公司人员结构变动

B.实际工作月长度

C.公司人均技术装备限度

D.工人工时运用情况

对的答案：

10.时期数列特点涉及（）o

A.不同时期的记录数据相加具有实际意义

B.数列中记录数值的大小与时期的长短有直接关系

C.数列中的记录数据通过连续不断登记得到

D.不同时期的记录数据相加无实际意义

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

三、判断题（共10道试题，共25分。）

1.比例相对指标是同一总体不同部分数值对比,因此也可以说明总体的构成情况。

A.错误

B.对的

对的答案：

2.基尼系数的含义是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范围为[—1,1]«

A.错误

B.对的

对的答案：

3.平均人数是指计算期内平均天天拥有的人数。公司一般要计算月、季和年的平均人数。

A.错误

B.对的

对的答案：

4.当我们研究某市居民户的生活水平时,该市所有居民户便构成记录总体，每一居民是

总体单位。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.人力资源记录数据按其性质可分为一次记录数据、二次记录数据。

A.错误

B.对的

对的答案：

6.人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。

A.错误

B.对的

对的答案：

7.出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。

A.错误

B.对的

对的答案：

8.出勤率的计算方法只有一种:按照工日计算，反映全日缺勤工日对所有制度劳动时间运用

的影响

A.错误

B.对的

对的答案：

9.人力资源记录学是对人力资源活动过程的量化记录方法，是对人力资源质与量的统一研

究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业

人数的增长。

A.错误

B.对的

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

一、单选题（共20道试题，共50分。）

1.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低限度指的是（）•

A.公司人力资源素质

B.公司人力资源数量

C.公司人力资源总量

D.公司人力资源结构

对的答案：

2.出勤率反映的是员工的（）。

A.劳动积极性

B.文化水平

C.道德水平

D.职业技能

对的答案：

3.某厂2023年完毕产值200万元,2023年计划增长10%,实际完毕231万元，超额完毕计

划（）。

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

对的答案：

4.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）

A.主题

B.回答种类

C.回答方式

D.说明信或指导语

对的答案：

5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和（）。

A.津贴

B.计时工资

C.计件工资

D.辅助工资

对的答案：

6.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定期期内增长的绝对量，它是报告期水平与

（）之差。

A.基期水平

B.上期水平

C.定期水平

D.当期水平

对的答案：

7.下列属于劳动保护措施的是（）。

A.公司新建列人固定资产投资的安全措施

B.辅助房屋及设施

C.公共浴室

D.修养所

对的答案：

8.一个记录总体（）。

A.只能有一个标志

B.只能有一个指标

C.可以有多个标志

D.可以有多个指标

对的答案：

9.下列不属于公司人力资源记录内容的是（）

A.产品生产记录

B.劳动保护与劳动环境统一

C.劳动技能开发记录

D.劳动报酬记录

对的答案：

10.公司的职工甲，2023年10月取得了工资收入4000元。计算职工甲当月应纳的个人

所得税为（）«

A.15

B.20

C.25

D.30

对的答案：

11.下列属于非工作时间的是（）。

A.工间操时间

B.上下班时间

C.加班时间

D.教育子女时间

对的答案：

12.社会保障体系的核心部分是（）

A.社会救助

B.社会优抚

C.社会保险

D.社会福利

对的答案：

13.假如报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A.增长

B.减少

C.不变

D.不能拟定

对的答案：

14.下列指标中属于结构相对数的指标是（）o

A.计划完毕限度

B.劳动生产率

C.婴儿出生率

D.食品消费支出占所有消费支出的比重

对的答案：

15.以下哪个是人力资源登记表（）。

A.列车时刻表

B.某公司计划完毕进度表

C.某公司年会抽奖奖品表

D.某公司第一季度各部门出勤率

对的答案：

16.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种

水果销量的平均变动，应采用（）形式计算。

A.加权算数平均数指数

B.加权调和平均数指数

C.数量指标指数

D.质量指标指数

对的答案：

17.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳

动时间和（）。

A.休闲时间

B.学习时间

C.三次活动时间

D.非工作时间

对的答案：

18.公司从业人员获取报酬的形式是（）。

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

对的答案：

19.公司人力资源不涉及（）。

A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

B.由本单位支付工资的编制外人员

C.由本单位支付工资的未出勤人员

D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

对的答案：

20.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是

（

A.总产量

B.国民生产总值

C.流通费用率

D.科技机构数

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

二、多选题（共10道试题，共25分。）

1.对工伤事故的总量核算时，其重要指标有（）。

A.工伤事故总次数

B.工伤总人数

C.工伤频率

D.工伤死亡率

对的答案：

2.工作时间运用的损失分析指标涉及（）。

A.工作日平均缺勤量

B.工作日平均停产工作量

C.工作日平均非生产占用量

D.加班加点强度

对的答案：

3.人力资源记录数据的收集涉及（）两种途径。

A.经常性登记

B.实验调查

C.记录抽样

D.一次性调查

对的答案：

4.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定期期内的累计总量水平的指标。下列属

于时期指标的是（）。

A.产品的产量

B.商品销售额

C.工资总额

D.国民生产总值

对的答案：

5.下列属于平均工资动态分析指标的是（）o

A.平均工资可变构成指数

B.平均工资固定构成指数

C.平均工资结构影响指数

D.实际工资指数

对的答案：

6.标志是说明总体单位的名称，它有两种：（）

A.品质标志

B.数量标志

C.总体标志

D.样本标志

对的答案：

7.时间记录的意义重要体现在（）。

A.为公司制度合理定岗定员提供依据

B.为公司制订生产作业计划提供资料

C.为公司产品成本核算提供依据

D.为提高公司劳动生产率提供依据

对的答案：

8.公司福利费支出涉及（）。

A.集体福利设施费

B.职工文娱体育宣传费

C.集体福利事业补贴

D.职工生活困难补贴费

对的答案：

9.测量变量离中趋势的指标有（）

A.极差

B.平均差

C.几何平均数

D.标准差

对的答案：

10.人力资源总量指标作用重要体现在（）。

A.人力资源总量指标是结识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是结识人力资源总体现象的基础

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

三、判断题（共10道试题，共25分。）

1,制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者天天实际进行生产作业活动小时数的

合计,涉及全日作业活动时间和非全日作业活动时间。

A.错误

B.对的

对的答案：

2.平均人数是指计算期内平均天天拥有的人数。公司一般要计算月、季和年的平均人数。

A.错误

B.对的

对的答案：

3.公司因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的记录范围。

A.错误

B.对的

对的答案：

4.相对指标都是用无名数形式表现出来的。

A.错误

B.对的

对的答案：

5.工作时间的运用指标是指出勤率指标。

A.错误

B.对的

对的答案：

6.时点指标具有可加性，而时期指标不具有可加性。

A.错误

B.对的

对的答案：

7.人力资源记录数据按其性质可分为一次记录数据、二次记录数据。

A.错误

B.对的

对的答案：

8.基尼系数的含义是在所有居民收入中用于不平均分派的比例，其值的范围为［―1,1］。

A.错误

B.对的

对的答案：

9.对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向

比较两种。

A.错误

B.对的

对的答案：

10.出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。

A.错误

B.对的

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

一、单选题（共20道试题，共50分。）

1.下列不属于公司人力资源记录内容的是（）

A.产品生产记录

B.劳动保护与劳动环境统一

C.劳动技能开发记录

D.劳动报酬记录

对的答案：

2.社会保障体系的核心部分是（）

A.社会救助

B.社会优抚

C.社会保险

D.社会福利

对的答案：

3.受极端数值影响最大的变异指标是（）o

A.极差

B.平均差

C.标准差

D.方差

对的答案：

4.某商业公司销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%,则销售价格增长（）。

A.25%

B.75%

C.2%

D.20%

对的答案：

5.某厂2023年完毕产值200万元,2023年计划增长10%,实际完毕231万元，超额完

毕计划（）o

A.5.0%

B.5.5%

C.15.5%

D.115.5%

对的答案：

6.出勤率反映的是员工的（）。

A.劳动积极性

B.文化水平

C.道德水平

D.职业技能

对的答案:

7.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水

果销量的平均变动,应采用（）形式计算。

A.加权算数平均数指数

B.加权调和平均数指数

C.数量指标指数

D.质量指标指数

对的答案：

8.变异系数为0.5,均值为30在，则标准差为（）。

A.60

B.15

C.0.17

D.7.5

对的答案：

9.从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）

A.对比分析法

B.因素分析法

C.平衡分析法

D.动态分析法

对的答案：

10.下列属于非工作时间的是（）。

A.工间操时间

B.上下班时间

C.加班时间

D.教育子女时间

对的答案：

11.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。

A.消毒室

B.公共浴室

C.理发室

D.哺乳室

对的答案：

12.下列不属于期间费用的的是（）。

A.财务费用

B.制造费用

C.管理费用

D.销售费用

对的答案：

13.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）

A.主题

B.回答种类

C.回答方式

D.说明信或指导语

对的答案：

14.下列指标中属于结构相对数的指标是（）。

A.计划完毕限度

B.劳动生产率

C.婴儿出生率

D.食品消费支出占所有消费支出的比重

对的答案：

15.下列不属于公司社会保险记录范围的指标是（）。

A.公司职工失业保险记录

B.公司职工医疗保险记录

C.公司职工退休养老保险记录

D.集体福利

对的答案：

16.某市2023年社会商业零售额为12023万元,2023年增至15600万元，这四年物价

上涨了4%,则商业零售量指数为（）。

A.130%

B.104%

C.82%

D.125%

对的答案：

17.假如报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A.增长

B.减少

C.不变

D.不能拟定

对的答案：

18.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定期期内增长的绝对量，它是报告期水平与

（）之差.

A.基期水平

B.上期水平

C.定期水平

D.当期水平

对的答案：

19.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低限度指的是（）。

A.公司人力资源素质

B.公司人力资源数量

C.公司人力资源总量

D.公司人力资源结构

对的答案：

20.指标是说明总体特性的,标志是说明总体单位特性的，所以（）。

A.标志和指标之间的关系是固定不变的

B.标志和指标之间的关系是可以变化的

C.标志和指标都是可以用数值表达的

D.只有指标才可以用数值表达

对的答案：

北交《人力资源记录学》在线作业二

二、多选题（共10道试题，共25分。）

1,对工伤事故的总量核算时,其重要指标有（）。

A.工伤事故总次数

B.工伤总人数

C.工伤频率

D.工伤死亡率

对的答案：

2.下列关于基尼系数的说法对的的是（）。

A.基尼系数的实际数值只能介于0〜1之间

B.基尼系数越小收入分派越平均，基尼系数越大收入分派越不平均

C.基尼系数为“1”表达居民之间的收入分派绝对不平均

D.基尼系数为0,表达居民之间的收入分派绝对平均

对的答案：

3.人力资源的重要特点涉及（）。

A.人力资源是一种具有生命周期的资源

B.人力资源是一种能动的资源

C.人力资源的再生产周期较长

D.必须达成法定年龄才干成为人力资源

对的答案：

4.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的运用效率，涉及（）。

A.人力资源劳动积极性

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源劳动效益

D.人力资源劳动完毕限度

对的答案：

5.测量变量离中趋势的指标有（）

A.极差

B.平均差

C.几何平均数

D.标准差

对的答案：

6.某公司甲产品报告期单位成本为基期的120%,这以指数是（）。

A.个体指数

B.总指数

C.质量指标指数

D.数量指标指数

对的答案:

7.人力资源总量指标作