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文档简介

1/12023年假申请书格式模板年假又称年休假,是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。详情可以点击“（工作（申请书））”查看更多相关申请书内容参考喔。

2023年假申请书格式模板

敬重的公司领导：

我已在公司工作__年，今年尚未支配带薪休假，依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20__年_月_日起休假五天。

休假期间，我的工作已经支配好了，请给于批准为感!

特此申请!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

年假的定义

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2023年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

年假的差异

时间差异

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。

不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

性质差异

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必需执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当根据法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

自主性差异

《企业职工带薪年休假实施方法》第十三条规定，（劳动合同）、集体合同商定的或者用人单位（规章制度）规定的年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准的，用人单位应当根据有关商定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么状况下可以享受，什么状况下不行以享受，以及如何享受企业都可以自主打算;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转

《企业职工带薪年休假实施方法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨一个年度支配年休假，应征得职工本人同意。依据这一规定，年休假原则上应当在同一年度内支配，在特别状况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度支配的。

现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。

未休年假跨年即清零，是

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