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文档简介
高级系统管理员聘用协议书1.背景此协议书（简称“协议”）由雇主（简称“公司”）与雇员（简称“系统管理员”）签署，旨在明确双方在聘用期间的权利和义务。系统管理员将担任公司的高级系统管理员，并负责维护和管理公司的网络和信息系统。2.聘用条件2.1职位和职责系统管理员将负责职责：设计、建立和维护公司的网络和信息系统；监控和优化系统的性能和安全性；处理系统故障，并进行紧急修复；提供技术支持和培训给其他员工；编写和更新技术文档和报告；参与制定和执行公司的信息安全策略。2.2工作时间系统管理员将按照公司的工作时间表工作，但有时可能需要加班或接受紧急呼叫以处理系统故障。公司将根据法律规定支付加班工资。2.3聘期系统管理员将被聘用为正式员工，聘期为一年。双方在聘期结束前60天内可协商决定是否续签合同。2.4薪资和福利系统管理员将根据公司的薪资体系获得合适的薪资。公司将提供福利：五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）带薪年假定期健康体检培训和职业发展机会公司将根据系统管理员的绩效和公司的经济情况适时进行薪资调整。3.保密协议3.1保密责任系统管理员在聘期和离职后都有义务保守公司的商业机密和敏感信息。此类信息包括但不限于公司的业务计划、客户信息、研发技术等。系统管理员不得擅自泄露、散播或使用这些信息。3.2违约责任如果系统管理员违反保密义务，公司将有权进行相应的法律追究，包括但不限于索赔和解雇。4.终止协议4.1解雇公司有权在情况下解雇系统管理员：违反公司的行为准则或规定；无故旷工或迟到；故意或重大失职；严重违反保密责任；其他严重违反职责或合同的行为。4.2辞职系统管理员有权根据双方同意的通知期限提前辞职。在辞职后，系统管理员需要按照公司的要求做好交接工作。5.争议解决任何因此协议引起的争议应通过友好协商解决。如果无法达成一致，双方同意将争议提交至所在地的法院进行解决。6.协议变更此协议的任何变更应以书面形式进
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