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文档简介

试用期协议书背景试用期是指雇主与雇员之间的一段时间，通常为雇佣关系开始之后的前几个月。试用期的目的是为了雇主和雇员都有机会评估对方的适应性和工作能力，并决定是否将雇员留用。为了明确双方在试用期的权益和责任，需要签订一份试用期协议书。目的本试用期协议书的目的是明确雇主与雇员之间在试用期内的权利和义务，以及双方对试用结果的评估和后续处理方式。协议内容1.试用期期限试用期的期限为从雇佣关系开始之日起的三个月，期满后自动转为正式雇佣关系。试用期可根据实际情况进行延长或缩短，但最长不得超过六个月。2.工作内容和职责雇主将明确告知雇员在试用期内的工作内容和职责，并提供必要的培训和支持。雇员应按照雇主的要求和指示履行职责，并努力完成工作任务。3.薪资和福利待遇试用期期间，雇员享有约定的薪资和福利待遇。薪资和福利待遇的具体标准和支付方式将在其他文件中另行约定。4.评估和转正试用期结束后，雇主将对雇员的工作表现进行评估。评估结果将决定是否将雇员转为正式员工。评估标准包括但不限于工作质量、工作态度和团队合作能力等。5.终止协议和解约条款在试用期内，雇主或雇员有权提前终止协议。终止协议需提前提出书面通知，并经双方协商一致。双方结束试用期后，可根据实际情况决定是否履行解约条款。6.保密条款雇员在试用期期间和解约后应对公司的商业机密和敏感信息进行保密，并承诺不得泄露给任何第三方。法律约束本试用期协议书受中国法律的约束。可行性和变更本试用期协议书的条款和内容应经双方协商一致，并签字确认。如有必要，双方可根据实际情况进行协议的可行性和变更。签署本试用期协议书由雇主和雇员在日期上签字确认，并各留一份作为备份。此文档旨在明确双方在试用期内的权益和责任，以及后续处理方式。雇主和雇员

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