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文档简介

聘用合同解除的协议书范本一、解除的原因根据聘用合同的规定，双方当事人一致同意解除该聘用合同，解除的原因主要包括几点：1.不符合岗位要求：鉴于被聘用方在工作中表现出的能力不符合聘用方对该岗位的要求，严重影响了聘用方的正常运营。2.严重违反聘用合同：被聘用方不遵守聘用合同的规定，违反了劳动纪律和职业道德，给聘用方的利益造成了重大损害。3.双方一致同意解除：双方经过充分协商，一致同意解除该聘用合同，并愿意友好解决已产生的各项纠纷和权益问题。二、解除的程序1.通知期限：解除协议一经双方达成一致，即可生效。各方解除聘用合同，并经正式签署本《聘用合同解除的协议书》，双方就聘用关系解除事宜达成一致。2.协商解决：在解除协议生效后，各方应立即进行友好协商，确保聘用关系平稳解除，并解决由于解除产生的各项权益问题。三、责任与义务1.聘用方无需承担任何违约责任：根据聘用合同解除的协议书，被聘用方应承担因解除聘用合同而产生的各项责任和损失。2.被聘用方的待遇和权益：被聘用方在解除聘用合同后，享有的待遇和权益以聘用合同的约定为准，聘用方将按照相关规定进行结算和支付，并出具相应的证明文件。四、保密义务根据聘用合同及相关保密协议的规定，双方在解除聘用合同后仍然应承担保密义务，不得向他人透露和披露曾经获悉的与聘用方业务相关的机密信息。任何违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。五、其他条款1.争议解决方式：任何因本聘用合同解除而产生的争议，双方应协商解决。如协商不成，应提交至所在地人民法院诉讼解决。2.合同解释：本《聘用合同解除的协议书》受法律管辖。如本协议的任何条款与适用的法律相抵触，应以法律规定为准。六、解除协议的效力本协议一经签署，即产生法律约束力。双方应按照约定执行解除协议，并履行协议中各项义务和责任。是《聘用合同解除的协议书范本》的内容，根据实际情况进行必要的修改和调整，并确保双方的权益得到充分保护。协议一经双方签署并生效，即为有效解除聘用合同，解除后应进行相关的结算和支付，确保各方权益得到妥善处理。同时，双方也需遵守协议中的保密义务和其他

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