增加人员的请示9篇

第增加人员的请示9篇

【篇一】增加人员的请示

公司领导：

随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：

以上请示妥否，请批示。

物业部

二Oxx年2月25日

【篇二】增加人员的请示XX区委组织部:南宁市XX区经贸党委下辖3个党总支部、28个党支部，共有党员738人，党委书记由XXX同志担任。XXX区经贸党委是XXX区党员人数较多的一个党委，各党支部分布在XX区工业、商业、饮食服务业、非公有制企业。(详见附表)多年来,经贸党委没有专职配备党建工作人员，党委班子5名成员中，全部身兼数职，随着党建工作量的日渐增加，特别是当前要进一步扩大党在非公有制经济组织中的党组织覆盖和工作覆盖面，我委人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应我委工作发展的需要。为了切实加强党建工作，进一步发挥党组织的政治核心作用，恳请区委能考虑我委的实际困难，增加一名工作人员，以缓解人员不足的现状。

以上请示妥否，请批复。

XXX市XXX区经贸党委

20xx年5月7日

【篇三】增加人员的请示市卫生局：

食品安全是全社会关注的焦点。新《中华人民共和国食品安全法》明确规定疾控机构要承担起本地区食品安全隐患的监测、检验、食源性疾病调查，食品安全事故处理等职责，为卫生行政部门完成法定职责提供技术支撑。职责的重要性不言而喻。我中心高度重视这项工作，在编制较少，特别是业务人员严重匮乏老化情况下，抽调出一人兼职食品卫生工作，难以应对食品安全工作。从全省范围看，有14家市级疾控中心设有食品营养卫生科。因此，增加编制，充实食品安全专业技术人员，建立一支技术过硬、反应快速的食品安全事故处理队伍是当务之急。为此，恳请市局考虑市疾控中心的实际困难，增加五名业务人员，其中，食品安全风险检测评价人员2名;食品安全事故流调人员2名;食品检验人员1名。

当否，请批示。

二〇一X年十月十四日

【篇四】增加人员的请示中共XX市委:

XX市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在XX市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。

XX市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为XX市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX市防汛办编制由7人增至10人。

当否，请批示。

二○XX年元月三日

【篇五】增加人员的请示市房产局、物业办负责同志：

你们好！签于目前疫情形势需要，坚定执行市委、市政府关于严格把控小区居民生活安全，做实做好守门员具体工作。现将要求增加防控人员说明一下：

1、建龙小区共有17栋住宅楼。现有住户1380多户，人囗近5000多人。日平均流动3000人次；目前存有车辆1000多台，日平均流动车辆600台。是大岗片人囗密度大、车辆流动最多的一个小区。是周边其它小区不可相比的。

2、建龙小区是有近15年的老小区，软硬件设施存在严重不足，有的年久已失效，尤其是疫情防控期间完全呈现出来。

3、特别是在周一至周五每天上下班高峰时，我们倍感到束手无策。建龙职工多、车辆杂、居民素质低、配合不到位等因素，已经严重影响小区防控工作的开展。国土局16名防控人员在执勤时，车辆堵塞排至啤酒厂处，人员都排成长队，严重影响交通运行。由于此事发生，百姓和职工都已状告到市纪委和监委处。

4、现在我们要招50多岁、身体好、素质强男同志做防控执勤工作，干脆没有应聘的，都说时间长，工资低。

特此向级主管部门申请增加防控人员

致谢

【篇六】增加人员的请示区委：

区科技局（科协）共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示！

XX年6月10日

【篇七】增加人员的请示县编委：

舒城县疾病预防控制中心隶属于舒城县卫生局，是政府举办的公益性副科级事业单位。2023年非典后，国家实施疾病控制和卫生监督体制改革，2023年舒城县启动改革，由原县卫生防疫站拆分为县疾病预防控制中心和县卫生监督所。县疾病预防控制中心按照工作职责现设有办公室、疾病监测科、疾病控制科、艾滋病干预队、结核病控制科、预防医学部、健康教育科、检验科8个职能科室。

一、疾控中心主要工作职责

按照疾病控制建设指导意见，县级疾控中心主要承担以下职责：

1.计划免疫规划，传染病、慢性非传染性疾病预防与控制；

2.突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理；

3.疾病与健康危害因素监测，以及信息收集、报告、分析和评价；

4.健康危害因素监测与干预，现场流行病学调查，公众健康和营养状况监测与评价，提出干预策略与措施；

5.疾病病原生物监测、鉴定和物理、化学因子检测、评价；

6.健康教育与健康促进，对公众进行健康指导和不良健康行为干预；

7.疾病预防控制技术管理与应用指导等。

县疾控中心经过近十年的发展，硬件条件基本符合国家对县级疾控机构的基本要求，目前能够正常开展的工作有：计划免疫规划、常见传染病预防与控制、病原生物监测、现场流行病学调查，对突发性公共卫生事件和灾害疫情应急处理，艾滋病、结核病、健康教育、健康危害因素监测与干预。当前最大的困难是人员严重不足、结构极不合理、年龄老化，遇到突发公共卫生事件处置时，人员无法安排，只好疲于应付，多次受到省市批评。

二、人员编制现状

疾控中心目前编制数22个，是由原卫生防疫站37个编制中划来的。原卫生防疫站编制也是八十年代计划经济时核定的，改革开放三十多年，编制一直未作调整。中心现有人员32人，卫生类专业技术人员22人，其中公共卫生类专业人员7人，部分科室专业技术人员仅1-2人。现有专业人员中年龄最大的58岁，最小的32岁，平均47.5岁。2023年县疾控中心成立至今，没有从高校中新招毕业生，也没有新进公共卫生类专业技术人员，近几年陆续有9名专业技术人员相继退休。

三、亟待解决编制问题

随着疾病控制机构承担的职能不断扩大，工作的范围越来越大、任务越来越重、公共卫生应急越来越多，尤其是结核病、艾滋病、H7N9和手足口病等传染病防控、慢性非传染性疾病管理以及基本公共卫生服务指导督查工作任务日益繁重，公共卫生类专业人才需求显得日趋迫切，急需要新进一批公共卫生类专业技术人员。根据省卫生厅2023年印发的《关于印发安徽省疾病预防控制人才队伍建设实施意见的通知》（皖卫疾控〔2023〕31号）要求，102个县区级疾病预防控制中心每年每县（市、区）平均新进1-2人，主要是本科和专科学历。全省疾病预防控制机构人员占服务人口比例接近0.1/千人。根据0.1/千人比率测算，舒城县疾病预防控制中心人员编制至少增加到75个。

特此报告，妥否请批示。

【篇八】增加人员的请示市编办：

在市委、市政府的高度重视，在贵办的大力支持下，2023年7月，我局成立了水政监察支队，列编10名，特批水政执法车辆。支队成立后，认真履行职责，建立了城区水域日夜巡查等系列制度，严厉打击侵占河湖水域的行为，严肃查处各类案件30多起，使域区侵占河湖水域的现象得到有效遏制。尽管如此，但由于我市水利工程量多面广、河湖水域岸长滩广，水政执法任务艰巨，受人员限制水政执法工作尚不能全面展开，以致破坏水利工程、在河道渠边乱占乱建、乱倒乱弃、污染水资源、破坏植被造成水土流失等现象得不到及时有效的制止，社会各界反应强烈，人大代表、政协委员也反复提建议、递交提案，市民调中心对水利部门的民意调查中，水政执法一直是焦点。同时，中央、省、市明确提出创新依法治水机制，执法重点从管理河道、水利工程向管理河道、水利工程与水资源保护、水土保持监督、水能资源管理、水生态治理监督并重转变，因而水政执法任务越来越繁重，要求也越来越高，特别是河道采砂专项整治后，由于市场的刚性需求很大，我市盗采砂石现象有增加趋势，反弹压力剧增，执法管理和维稳压力极大。为使全市水政执法工作实现全面好转，参照我省相关地市水政执法队伍和我市林业执法队伍管理先进经验，我局特恳请贵办增加市水政监察支队人员编制10名，全部面向社会公开招考。

当否，请批示。

【篇九】增加人员的请示

示范区管委会：

为进一步做好我区大气污染防治工作，改善我区环境空气质量，加快完善控尘办运行机制和管理水平，确保扬尘污染防控专项治理工作取得成效，2023年5月15日，我局组织中层以上人员及控尘办工作人员到郑州市控尘办进行了考察学习，通过学习使我们拓宽了工作视野，掌握了先进的管理模式和经验，明确了工作方向，为了更好的开展示范区扬尘污染防控工作，现将工作情况汇报如下：

一、示范区控尘办现状

2023年5月经党工委研究，成立了示范区扬尘污染防治工作领导小组，领导小组办公室设在我局，具体负责示范区扬尘污染防治工作的部署、统筹协调、督促检查等各项工作，控尘办成立以来我局高度重视，积极筹备推进，在局内人员紧缺的情况下，将控尘办具体工作交由质监科负责，通过近一段的努力控尘办完善了规章制度、制订了工作办法、出台了工作标准、完成了扬尘视频平台建设、强化了扬尘监督检查等工作，当前质监科共有4名工作人员，负责全区1063个单体房建工程的质量监督管理，同时还承担建筑科技创新推广、人防工程质量监督、市政工程质量监督，牵头安全生产行业管理等多项工作，质监科的职能不断增加，本就有限的监督力量很难投入到工程质量监督管理上，工程质量难以得到有效保障，人员短缺，身兼数职，也难以有效履行控尘办各项职能。

二、郑州市控尘办现状

郑州市控尘办成立于2023年5月，办公室设在郑州市城市管理局，局长任办公室主任，独立办公机构，办公面积约800多平方，内设综合处、督查一处、督查二处、执法监督处共4个处室，共有80多名工作人员，人员主要由城管局人员和抽调成员单位人员组成，督查人员采用轮岗制，白天晚上不间断进行督查，建有完善的规章制度，扬尘监控信息平台系统，联合惩戒办法等各项措施，主要职能是统筹协调做好全市扬尘控制工作，制定工作标准，规章制度，协调调度成员单位及会议组织、推广先进做法、信息上报等工作，督导督查考核各成员单位扬尘管控开展情况，对履职不到位的责任单位进行约谈、曝光、通报批评、联合惩戒、提请问责等工作。

三、工作建议

当前我区大气污染防治形势依然严峻，扬尘数据居高不下，为保障此项工作各项管控措施真正落到实处，经局长办公会研究，建议如下：

（一）配备人员，完善机构设置

按照新乡市环境污染防治攻坚指挥部《关于进一步加强市大气污染防治工作组织机构的通知》（新环攻坚〔2023〕10号）、平原示范区管委会《关于成立扬尘污染防治工作领导小组的通知》

（平管文〔2023〕71号）文件精神，控尘办主要职责是：统筹协调示范区各类扬尘管控，城市日常保洁等扬尘污染防治工作，制定具体标准，建立各项工作制度，推动城市扬尘污染防治常态化、规范化、标准化、强化施工扬尘控制管理，巩固扬尘污染防治成效等各项扬尘管控重要工作。结合示范区实际，现申请20名工作人员充实到控尘办工作，内设综合科4人，监控室6人，督查科10人。

（二）加强保障，落实经费问题

为保障此项工作正常、有序开展，结合郑州市控尘办成熟管理经验，需配备电脑、扬尘现场检测工具、办公耗材等办公设备，需办公经费20万元，现急需财政部门落实经费保障。

（三）配备车辆，提升工作成效

控尘办日常需持续不断对各类扬尘治